包括波音公司的Dave Calhoun、英特尔的Pat Gelsinger和耐克的John Donahoe在内的多家蓝筹股公司的CEO都在股价下跌的情况下离职。2025年に起こる可能性のある動乱への懸念に直面して、多くの米国上場企業の役員が退任を選択しています。2023年11月現在、米国の上場企業では327人のCEOが退任を発表し、2019年の312人という歴史的記録を超えました。
株式市場の繁栄が豊かな報酬をもたらしたにもかかわらず、2025年に起こる可能性のある動乱への懸念に直面して、多くの米国上場企業の役員が退任を選択しています。
コンサルティング会社Challenger Grayのデータによると、2023年11月現在、米国の上場企業では327人のCEOが退任を発表し、2019年の312人という歴史的記録を超えました。
ボーイングのデイブ・カルフーン、インテルのパット・ゲルシンガー、ナイキのジョン・ドナホーを含む多くのブルーチップ企業のCEOが株価の下落の中で退任しています。
コンサルティング会社ラッセル・レイノルズのデータによると、今年の第3四半期には、在任期間が3年未満の8人のCEOが退任しており、2019年以来の短期間の任命の最高記録となっています。
イギリスの《フィナンシャル・タイムズ》がCEOたちの顧問を引用しているところによれば、候任大統領トランプが実施する可能性のある関税や自由貿易の脅威に直面し、役員たちは退職や離職を考慮することを選択しています。将来的な潜在的な問題を避けるために。
ラッセル・レイノルズの取締役会の効率的な実践を担当するリッチ・フィールズは、ますます多くの上場企業のCEOが民間企業に移行することを検討していることを指摘しています：
「民間企業は同じ開示ルールに拘束されず、通常は株式型報酬をより自由に提供できます。」
さらに、スピンサー・スチュワートのCEO実践責任者であるジェイソン・バウムガーテンは、上場企業のCEOが直面している監視のプレッシャーが増しており、これが一つの課題となっていると述べています。企業の業績が不振の場合、「取締役会はこれまで以上に大きなプレッシャーを感じており、早急に行動を取る必要があります」。
役員の離職がCEOに限らず広がっています。データレイルズの報告によれば、大型の米国上場企業のCFOの平均任期は、2年前の3.5年から少し3年を超えた程度に短縮されています。2018年から2023年の間に、ダラー・ゼネラル、エクスペディアグループ、アンダーアーマーを含む152社は、それぞれ3人のCFOを交代させています。
エゴン・ツェンダーのCFO実践責任者であるジェームス・スタークは、フォーチュン500社のCFOの平均任期が持続的に減少していることを指摘しています。彼らは新しい仕事の機会を頻繁に受けており、四半期ごとの決算発表のプレッシャーも職業の倦怠感を引き起こしています。私企業へ移行することは、彼らがこのプレッシャーから解放される手段となります。