Meta Platforms, Inc (NASDAQ:META) has reportedly agreed to pay $1 million and implement significant reforms in its advertising system in Israel following a settlement filed in the District Labor Court.
The settlement addresses allegations of discriminatory job advertising practices on its platform, which allowed employers to restrict job ads based on age and gender, Globes reports.
The case began in September 2021 when Ya'ala Lev, a 54-year-old marketing professional, discovered she was excluded from many job ads on Facebook.
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An investigation revealed that Facebook's campaign management system enabled employers to narrowly target candidates by age, gender, and location, leaving entire groups, particularly those over 40, unseen by these ads.
High-profile employers, including Israel Electric Corporation and the Bank of Israel, were found using the platform exclusively to target younger candidates. The Equal Employment Opportunity Commission intervened, citing the matter as critical to employment equality with significant societal implications.
Under the settlement, Meta will pay $1 million to the Israeli Ministry of Justice's class actions fund and enforce critical changes to its advertising system in Israel, per the report. Advertisers in the country must reconfirm their adherence to anti-discrimination policies. Additionally, Meta will publish guidelines in Hebrew detailing how to post inclusive job ads and emphasizing the legal obligation to ensure equal access for all candidates.
Meta held $70.9 billion in cash and equivalents as of September 30, 2024.
The Facebook parent remains embroiled in several antitrust lawsuits for allegedly exploiting its influence to stifle competition. In November, the European Commission fined the company $841 million for linking its classified ads service, Facebook Marketplace, with its social media network, Facebook.
In March, European consumer organizations called out Meta for its surveillance-based advertising system, violating user privacy and data protection laws.
Price Action: META stock is down 0.91% at $602.25 at last check Thursday.
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メタプラットフォームズ社（ナスダック：META）は、労働裁判所に提出された和解に基づき、100万ドルを支払い、イスラエルにおける広告システムの大幅な改革を実施することで合意したと報じられている。
この和解は、雇用主が年齢や性別に基づいて求人広告を制限できるプラットフォーム上での差別的な求人広告慣行に関する訴えに対処しているとグローブズは報じている。
この事件は、54歳のマーケティング専門家ヤアラ・レヴが、Facebookの多くの求人広告から除外されていることに気づいた2021年9月に始まった。
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調査の結果、Facebookのキャンペーン管理システムが雇用主に年齢、性別、場所によって狭くターゲットを絞ることを可能にし、特に40歳以上のグループがこれらの広告に見えなくなっていることが明らかになった。
イスラエル電力公社やイスラエル銀行を含む著名な雇用主が、若い候補者をターゲットにするためにプラットフォームを独占的に利用していることが判明した。平等雇用機会委員会は、この問題が雇用平等にとって重要であり、社会的な影響が大きいとして介入した。
和解に基づき、メタはイスラエルの司法省の集団訴訟基金に100万ドルを支払うとともに、イスラエルにおける広告システムの重要な変更を実施することになる。報道によれば、国内の広告主は反差別政策の遵守を再確認する必要がある。加えて、メタはヘブライ語で包括的な求人広告の投稿方法と、すべての候補者に平等なアクセスを保証する法的義務を強調するガイドラインを出版する。
メタは、2024年9月30日の時点で709億ドルの現金および現金同等物を保有していた。
フェイスブックの親会社は、競争を抑圧するためにその影響力を利用したとして、いくつかの独占禁止訴訟に巻き込まれています。11月に、欧州委員会は、この会社に対して、分類広告サービスであるフェイスブックマーケットプレイスをソーシャルメディアネットワークフェイスブックとリンクさせたとして、84,100万ドルの罰金を科しました。
3月、欧州の消費関連団体が、ユーザーのプライバシーとデータ保護法を侵害する監視ベースの広告システムのためにメタを非難しました。
価格動向：METAの株は、木曜日の最終チェックで602.25ドルで0.91%下落しています。
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