McDonald's Corp. (NYSE:MCD) is rolling back several diversity initiatives at its corporate level, including retiring its 35% diversity leadership goal and removing supplier diversity, equity, and inclusion requirements, the company announced in an employee letter on Monday.
The fast-food giant will rebrand its diversity team as the "Global Inclusion Team" and pause participation in external DEI surveys. The company noted it had achieved 30% representation from underrepresented groups in U.S. leadership positions, though falling short of its original 2025 target of 35%, reported Reuters.
The policy shift follows similar moves by other major corporations, including Walmart Inc. (NYSE:WMT), Deere & Co. (NYSE:DE), and Tractor Supply Co. (NASDAQ:TSCO), amid growing pressure from conservative activists. The changes come in response to what McDonald's termed a "shifting legal landscape," likely referring to the Supreme Court's June 2023 decision striking down affirmative action in college admissions.
Conservative activist Robby Starbuck had recently questioned McDonald's DEI practices, continuing a pattern where companies have modified their diversity programs following his criticism. Despite the changes, McDonald's remains committed to inclusion practices within its operations.
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マクドナルド株式会社 (NYSE:MCD) は、社員レベルで35%の多様性リーダーシップ目標を退かし、サプライヤーの多様性、公平性、そして包括性の要件を撤廃するなど、いくつかの多様性施策を撤回することを月曜日に社員への書簡で発表しました。
このファストフード大手は、多様性チームの名称を「グローバル包括チーム」に変更し、外部のDEI調査への参加を一時停止します。同社は、米国のリーダーシップポジションにおいて30%の少数派グループの代表性を達成したと述べていますが、元々の2025年の目標である35%には届いていないとロイターが報じました。
この政策の変化は、ウォルマート株式会社 (NYSE:WMT)、ディア (NYSE:DE)、トラクターサプライ株式会社 (NASDAQ:TSCO) など、他の主要企業による類似の動きがあったことに続くものであり、保守派活動家からの圧力が高まっています。これらの変更は、マクドナルドが「変わりゆく法的環境」と称したことへの反応であり、これはおそらく、2023年6月に大学入試のアファーマティブアクションを無効とする最高裁の決定に言及しています。
保守派活動家のロビー・スターバックは最近、マクドナルドのDEI施策について疑問を呈しており、企業が彼の批判に続いて多様性プログラムを変更するパターンが続いています。変更があったにもかかわらず、マクドナルドは自社の運営内での包括性施策に対して依然としてコミットしています。
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