Starbucks Corp. (NASDAQ:SBUX) is once again embroiled in labor disputes as its union has filed 34 new complaints with the National Labor Relations Board, marking a resurgence in tensions.
What Happened: The complaints, lodged by Starbucks Workers United, accuse the company of breaching federal labor laws, Bloomberg reported on Friday
Allegations include targeting and dismissing employees for their union activities across 16 states. These actions follow a previous complaint filed on Dec. 20, accusing Starbucks of unfair negotiation practices.
Starbucks has dismissed the allegations as unfounded.
"Taking time to file such claims is a tactic that brings distraction from the progress we could be making," said company spokesperson Phil Gee in an emailed statement to Bloomberg. The NLRB will investigate these cases, and if found credible, they could proceed to agency judges.
The recent filings and strikes reflect ongoing labor disputes reminiscent of those in 2022 and 2023. Despite earlier efforts to resolve differences, talks broke down over pay issues, with the union accusing Starbucks of inadequate economic proposals.
Why It Matters: The recent complaints come on the heels of a significant labor strike during the holiday season. Starbucks workers expanded their strike to more U.S. cities as wage negotiations stalled. The strike, which began in major cities like Los Angeles, Chicago, and Seattle, eventually spread to New Jersey, New York, Philadelphia, and St. Louis. Workers United demanded substantial wage increases, which Starbucks deemed "unsustainable."
Further intensifying the situation, over 300 Starbucks locations were affected by a strike on Christmas Eve, involving more than 5,000 workers. Unresolved disputes over wages, staffing, and schedules were at the core of the strike. With over 60 stores in major cities shut, the ongoing labor unrest highlights the deepening rift between Starbucks and its employees.
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スターバックス（ナスダック:SBUX）は再び労働争議に巻き込まれており、労働組合が34件の新たな苦情を国家労働関係委員会に提出し、緊張の再燃を示しています。
発生したこと: スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドが提出した苦情は、同社が連邦労働法に違反していると非難しており、ブルームバーグが金曜日に報じました。
主な主張には、16州での労働組合活動を理由に従業員をターゲットにし解雇することが含まれます。これらの行動は12月20日に提出された以前の苦情に続くもので、スターバックスが不公正な交渉慣行を行っていると非難されています。
スターバックスはこれらの主張を根拠のないものと否定しています。
「このような主張を提出するための時間を割くことは、我々が進展できるはずの事から気をそらす戦術です。」と、会社の広報担当のフィル・ジーはブルームバーグへのメール声明で述べました。NLRBはこれらのケースを調査し、信憑性が認められれば、機関の裁判官に進む可能性があります。
最近の提出とストライキは、2022年と2023年の労働争議を思い起こさせます。以前の対話を解決しようとしたにもかかわらず、賃金問題を巡る話し合いは決裂し、労働組合はスターバックスに対し経済的提案が不十分だと非難しました。
なぜ重要か: 最近の苦情は、ホリデーシーズン中の大規模な労働ストライキを受けて出されました。スターバックスの従業員は賃金交渉が停滞する中、米国のさらなる都市でストライキを拡大しました。ロサンゼルス、シカゴ、シアトルなどの主要都市で始まったストライキは、最終的にニュージャージー、ニューヨーク、フィラデルフィア、セントルイスに広がりました。ワーカーズ・ユナイテッドは大幅な賃上げを要求しましたが、スターバックスは「持続可能ではない」と判断しました。
状況はさらに悪化し、300以上のスターバックス店舗がクリスマス・イブのストライキの影響を受け、5,000人以上の従業員が関与しました。賃金、 staffing、およびスケジュールに関する未解決の争議がストライキの核心にありました。主要都市の60以上の店舗が閉鎖され、進行中の労働不満はスターバックスとその従業員との深刻な対立を浮き彫りにしています。
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