新浪テクノロジーによると、内部の文書には、Googleは、過去3年間に80人以上の従業員を解雇したと報じられています。これは、内部ツールを悪用してユーザーデータにアクセスしたためです。
この文書によると、Googleの一部の従業員は、これらのツールを利用して他の従業員を密かに監視しています。これは、
Googleが許可していない行為です。文書によると、Googleは昨年、36人の従業員を解雇し、そのうちの多くは機密情報を不適切に扱ったためです。つまり、外部の人々とこれらの情報を共有したりすることがありました。また、データセキュリティに関連する理由で、Googleは2018年に18人、2019年に26人を解雇しました。
Googleの広報担当者は、こう語っています。「データへのアクセスを従業員に厳密に制限するあらゆる業界にとってのリーディングプロテクション対策を講じています。ユーザーデータへのアクセスを制限し、アクセス理由を提供するよう求める、機密データアクセス権を許可する前に多段階レビューを行う、異常および違反的アクセスを監視することなどが含まれます。」
実際に、従業員がユーザーデータを悪用することは、Googleに限られていません。先月中旬、報道によると、Facebookは1年半で52人のエンジニアを解雇し、多くの人々が自分の職権を悪用して、彼女たちが関心を持つ女性の個人情報を閲覧・利用したとのことです。
報道によれば、2014年1月から2015年8月まで、Facebookは、個人的な目的でユーザーデータを悪用するため、52人の従業員を解雇しました。たとえば、Facebookのエンジニアの1人が、ユーザーデータにアクセスする権限を悪用して、別れた女性を追跡していました。その後、このエンジニアはデータを利用して、この女性が別のホテルにいる場所を突き止めました。
また、別のFacebookエンジニアは、自分の従業員権限を利用して、女性の情報を探し出しました。以前、この女性はこのエンジニアとデートしていましたが、その後彼のメッセージに返信しなくなってしまいました。
さらに、2019年には、Snapchatの従業員もデータへのアクセス権を悪用して、他の人々を監視するために内部ツールを利用していました。