1人のアマゾン貨物倉の元従業員は最近、過敏性腸症候群を患っていたため、出勤時間によくトイレに行き、会社は報復として解雇した同社を法廷に訴えた。
マリア？アリス？ジャネット？オリベイロという従業員は今年6月、アマゾンに損害賠償を求めてニュージャージー州高裁に提訴した。今月初め、アマゾンはこの事件を連邦裁判所に格上げしようとした。
オリベイロは起訴状で、彼女は昨年11月にマネージャーに過敏性腸症候群を患っていると伝え、毎日6回トイレに行く必要があり、マネージャーは彼女に医者に証明書を取りに行かせたという。しかしその後2ヶ月間オリベイロはこの証明書を受け取ることができませんでした
今年1月、彼女のマネージャーは彼女が記録されると言って、彼女は5日以内に医者の証明書をもらう必要がある。しかしオリベイロは訴状の中で、彼女が医者に予約できる最初の時間は六日後だと言っていた。
彼女が記録された五日後、オリベイロは解雇され、マネージャーは今証明書を提供するのが遅すぎると言った。
オリベイロはアマゾンが身体的欠陥のある人を差別し、ニュージャージー州反差別法(New Jersey‘s Law against Discrimination)に従って収容できなかったと起訴した。
オリベイロは訴訟で彼女がどれだけ賠償を要求するか具体的に説明しなかった。しかしアマゾンは、彼女が7.5万ドルを超えることを要求すると予想しており、同社がこの事件を連邦裁判所に提出しようと求めた理由の一つだという。
同社はこの事件を連邦裁判所に移管した理由としてオリバーの賃金状況を詳細に紹介した。
アマゾンの弁護士は、“原告の1時間当たりの収入は15.25ドル、毎年31720.00ドルで、1時間当たり0.60ドルの交代手当を受け、年間1248ドルとなっている。したがって，この訴訟を提出した時点で，原告損失の賃金総額は17251.75ドルであった“と述べた