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HR機能の構造を戦略的に再設計することは、長期的な成功にとって不可欠であると、マクリーン&カンパニーは述べています。
グローバルな人事研究とアドバイザリー会社であるマクレーン&カンパニーからの新しいリソースが、人事リーダーが人事機能の構造を再設計するのを助けるための4段階のプロセスを示しています。同社の研究結果と
Accrelist UnitとMclean Technologiesがプラスチックビジネスの提案された売却のための条件付き期間を延長
Accrelitの(SGX:QZG)子会社であるWe Total EngineeringとMclean Technologies(KLSE:MCLEAN)は、We Total Engineeringの提案する売却の条件付き期間を延長することに合意しました。
人事部は、組織の独自のニーズに適したスキルプラクティスを活用する必要があると、HRリサーチファームのマクレーン&カンパニーは述べています。
グローバルな人事研究およびアドバイザリー会社であるマクリーン&カンパニーは、組織は職務ベースからスキルベースの運営モデルまでのスペクトラム上に存在し、「スキル認識」がその間に位置していると説明しています。
増大する職場の要求に直面し、マクリーン・アンド・カンパニーは人事リーダーにキャパシティプランニングの指導を提供します。
グローバルな人事研究およびアドバイザリー会社のマクレーン・アンド・カンパニーからの新しいガイドは、HRリーダーがキャパシティプランニングを支援し、人材を最適化し、 burnout を軽減するための実用的な洞察を提供します。
メイフェアゴールド:キャンベルが、7月以来暫定CEOを務めているダレン・マクリーンに代わって成功を収め、チャンとして残る予定です
メイフェアゴールド:キャンベルがダレン・マクリーンに代わり、彼は7月以来の暫定CEOを務めており、今後もその地位に留まる。
リーダーの育成は2025年における人事の最優先事項であり、財務成果に影響を与え、従業員のエンゲージメントを推進する重要な役割を果たします:McLean & Companyの研究結果
新しく更新されたリソースにおいて、グローバルな人事研究およびアドバイザリー企業であるマクレーン&カンパニーは、すべてのレベルのリーダーが組織の成功の重要な推進者であることを強調しています。リーダーを育成することが
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