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マクリーン・アンド・カンパニーのフラッグシップHRカンファレンス、シグネチャー2025がテキサス州ヒューストンに向かいます。
シグネチャー2025が発表されました。今年のイベントのための大胆なテーマは「人間中心。未来に備えた。」です。マクリーン・アンド・カンパニーの年次研究ベースの会議は、人事責任者やリーダーシップに挑戦します。
インサイダー取引: キーフィールドインターナショナルBhd, MCleanテクノロジーズBhd, ネクストグリーングローバルBhd, コンクリートエンジニアリングプロダクツBhd, ヤンソンホールディングスBhd
注目の提出事項 1月27日から31日の祝日による短縮取引週において、マレーシア証券取引所に上場している企業の注目すべきシェアホールディングの変動には、Keyfield International Bhd (KL:KEYFIELD) のIkhlas Kamarudinが主要株主でなくなったことが含まれています。
HRは組織におけるソーシャルメディアの利点を最大化する上で重要な役割を果たします:HRアドバイザリー会社McLean & Companyからのガイド
新しく更新されたリソースでは、グローバルな人材調査およびアドバイザリー会社であるマクレーン&カンパニーが、組織の目的を達成するために、ソーシャルメディアを含むテクノロジーをよりうまく活用する重要性を説明しています。
HR機能の構造を戦略的に再設計することは、長期的な成功にとって不可欠であると、マクリーン&カンパニーは述べています。
グローバルな人事研究とアドバイザリー会社であるマクレーン&カンパニーからの新しいリソースが、人事リーダーが人事機能の構造を再設計するのを助けるための4段階のプロセスを示しています。同社の研究結果と
Accrelist UnitとMclean Technologiesがプラスチックビジネスの提案された売却のための条件付き期間を延長
Accrelitの(SGX:QZG)子会社であるWe Total EngineeringとMclean Technologies(KLSE:MCLEAN)は、We Total Engineeringの提案する売却の条件付き期間を延長することに合意しました。
人事部は、組織の独自のニーズに適したスキルプラクティスを活用する必要があると、HRリサーチファームのマクレーン&カンパニーは述べています。
グローバルな人事研究およびアドバイザリー会社であるマクリーン&カンパニーは、組織は職務ベースからスキルベースの運営モデルまでのスペクトラム上に存在し、「スキル認識」がその間に位置していると説明しています。
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