Moomoo AIのまとめ
On March 1, 2024, Roblox Corporation announced significant changes to the compensation structure for its Founder, President, and CEO, David Baszucki. The Leadership Development and Compensation Committee (LDCC) of the Board of Directors decided to cancel the CEO Long-Term Performance (LTP) Award granted in February 2021, which was contingent on achieving specific stock price goals and had not vested due to unmet targets. Instead, the LDCC approved a new compensation plan for 2024, which is entirely equity-based and valued at $25 million. This plan includes 75% performance-based restricted stock units (PSUs) and 25% time-based restricted stock units (RSUs), with no cash salary or bonus. The PSUs are tied to financial and operating performance goals, while the RSUs vest over three years of continued service. This move reflects a shift towards annual compensation reviews and aligns Baszucki's incentives with shareholder interests, emphasizing a pay-for-performance culture within Roblox.
On March 1, 2024, Roblox Corporation announced significant changes to the compensation structure for its Founder, President, and CEO, David Baszucki. The Leadership Development and Compensation Committee (LDCC) of the Board of Directors decided to cancel the CEO Long-Term Performance (LTP) Award granted in February 2021, which was contingent on achieving specific stock price goals and had not vested due to unmet targets. Instead, the LDCC approved a new compensation plan for 2024, which is entirely equity-based and valued at $25 million. This plan includes 75% performance-based restricted stock units (PSUs) and 25% time-based restricted stock units (RSUs), with no cash salary or bonus. The PSUs are tied to financial and operating performance goals, while the RSUs vest over three years of continued service. This move reflects a shift towards annual compensation reviews and aligns Baszucki's incentives with shareholder interests, emphasizing a pay-for-performance culture within Roblox.
2024年3月1日、ロブロックス社は、創業者、社長、CEOであるデイビッド・バズック氏の報酬体系について重要な変更を発表しました。取締役会のリーダーシップ開発と報酬委員会（LDCC）は、2021年2月に授与されたCEO長期パフォーマンス（LTP）賞を取り消すことを決定しました。この賞は特定の株価目標を達成することが条件であり、目標が達成されなかったためまだ熟成していませんでした。代わりに、LDCCは2024年の新しい報酬プランを承認しました。このプランは完全な資本に基づき、2500万ドルと評価されます。このプランには、75％は業績上限規制株式ユニット（PSUs）で、25％は時間の経過に基づく制...すべて展開
2024年3月1日、ロブロックス社は、創業者、社長、CEOであるデイビッド・バズック氏の報酬体系について重要な変更を発表しました。取締役会のリーダーシップ開発と報酬委員会（LDCC）は、2021年2月に授与されたCEO長期パフォーマンス（LTP）賞を取り消すことを決定しました。この賞は特定の株価目標を達成することが条件であり、目標が達成されなかったためまだ熟成していませんでした。代わりに、LDCCは2024年の新しい報酬プランを承認しました。このプランは完全な資本に基づき、2500万ドルと評価されます。このプランには、75％は業績上限規制株式ユニット（PSUs）で、25％は時間の経過に基づく制限株式ユニット（RSUs）です。現金の給与やボーナスはありません。PSUsは財務および事業運営の目標にリンクしていますが、RSUsは3年の継続したサービスを行うことで熟成します。この動きは、ロブロックス内でのパフォーマンス報酬文化を重視し、年次の報酬レビューに向けたものであると同時に、株主の利益にバズック氏のインセンティブを合わせるためのものです。
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