Moomoo AIのまとめ
JPMorgan has responded to a proxy report by Institutional Shareholder Services (ISS) regarding two shareholder proposals set for a vote at the company's 2024 Annual Meeting. The first proposal concerns the opportunity for shareholders to vote on excessive golden parachutes, which JPMorgan argues is unnecessary and misaligned with its current compensation structure that already limits severance payouts below market norms. The firm also contends that the proposal could significantly increase severance payments and is overly prescriptive. The second proposal calls for an independent board chairman, which JPMorgan opposes, citing the successful 18-year tenure of its current Chairman and CEO, who has overseen substantial growth and shareholder returns. The company has outperformed peers with independent chairs and believes the current leadership structure is effective. JPMorgan has requested ISS to review the facts and provide an updated analysis and recommendation that addresses the firm's concerns and omissions.
JPMorgan has responded to a proxy report by Institutional Shareholder Services (ISS) regarding two shareholder proposals set for a vote at the company's 2024 Annual Meeting. The first proposal concerns the opportunity for shareholders to vote on excessive golden parachutes, which JPMorgan argues is unnecessary and misaligned with its current compensation structure that already limits severance payouts below market norms. The firm also contends that the proposal could significantly increase severance payments and is overly prescriptive. The second proposal calls for an independent board chairman, which JPMorgan opposes, citing the successful 18-year tenure of its current Chairman and CEO, who has overseen substantial growth and shareholder returns. The company has outperformed peers with independent chairs and believes the current leadership structure is effective. JPMorgan has requested ISS to review the facts and provide an updated analysis and recommendation that addresses the firm's concerns and omissions.
JPモルガンチェースは、Institutional Shareholder Services（ISS）によるプロキシレポートに応答し、同社の2024年度総会で投票が予定されている2つの株主提案に関してコメントしました。最初の提案は、株主が過剰なゴールデンパラシュートに投票する機会を求めるものであり、JPMorganはこれが不必要であり、すでに市場の基準を下回る解雇手当の支払いを制限する現在の報酬構造とは相いれないと主張しています。同社はまた、この提案が過剰に指示的であり、解雇手当の支払いを著しく増加させる可能性があり、懸念があることを強調しています。2番目の提案は独立した取締役会議長を求めるも...すべて展開
JPモルガンチェースは、Institutional Shareholder Services（ISS）によるプロキシレポートに応答し、同社の2024年度総会で投票が予定されている2つの株主提案に関してコメントしました。最初の提案は、株主が過剰なゴールデンパラシュートに投票する機会を求めるものであり、JPMorganはこれが不必要であり、すでに市場の基準を下回る解雇手当の支払いを制限する現在の報酬構造とは相いれないと主張しています。同社はまた、この提案が過剰に指示的であり、解雇手当の支払いを著しく増加させる可能性があり、懸念があることを強調しています。2番目の提案は独立した取締役会議長を求めるものであり、JPMorganはこれに反対し、現在の会長兼CEOの18年にわたる成功した在任期間を引用して、同社が成長と株主還元に貢献してきたと述べています。同社は、独立した議長を持つ競合他社よりもよい成績を収めており、現在のリーダーシップ構造が効果的であると信じています。JPMorganは、ISSに事実を見直し、会社の懸念と遺漏を踏まえた更新された分析と推奨を提供するよう要請しています。
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