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Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans, specifically the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs), initially granted in 2022 and 2023. The changes, approved by the Compensation Committee on July 24, 2024, are designed to retain key employees and align their compensation with the company's total shareholder return. The modifications will allow approximately 9,000 eligible participants, including executive officers Albert Bourla, David M. Denton, Mikael Dolsten, Aamir Malik, Angela Hwang, and Douglas M. Lankler, to extend the terms of their TSRUs by two additional years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will...Show More
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans, specifically the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs), initially granted in 2022 and 2023. The changes, approved by the Compensation Committee on July 24, 2024, are designed to retain key employees and align their compensation with the company's total shareholder return. The modifications will allow approximately 9,000 eligible participants, including executive officers Albert Bourla, David M. Denton, Mikael Dolsten, Aamir Malik, Angela Hwang, and Douglas M. Lankler, to extend the terms of their TSRUs by two additional years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will also have an extended performance period, with vesting and settlement occurring two years later than originally planned. The Committee's decision comes in response to the impact of the COVID-19 pandemic on Pfizer's stock price and aims to ensure the retention of key talent and continued alignment of executive interests with shareholder interests. Pfizer will initiate a tender offer to allow active employees to accept the modifications, with details to be provided in the Modification Offer documents to be filed with the U.S. Securities and Exchange Commission.
ファイザー社は、2022年および2023年に最初に付与された5年間の株主総回収率付与ユニット (TSRU) およびパフォーマンス株式賞 (PSA) を特に対象とする長期インセンティブ計画を変更することを発表しました。2024年7月24日に承認された変更は、主要な従業員を維持し、同社の株主総回収率と報酬を一致させることを目的としています。改変により、エグゼクティブ・オフィサーであるアルバート・ブルラ、デイビッド・M・デントン、ミカエル・ドルストン、アマール・マリク、アンジェラ・ファン、ドゥーグラス・M・ランクラーを含む約9,000人の参加者がTSRUの期間を2年延長し、解決期間を2022年の付与...すべて展開
ファイザー社は、2022年および2023年に最初に付与された5年間の株主総回収率付与ユニット (TSRU) およびパフォーマンス株式賞 (PSA) を特に対象とする長期インセンティブ計画を変更することを発表しました。2024年7月24日に承認された変更は、主要な従業員を維持し、同社の株主総回収率と報酬を一致させることを目的としています。改変により、エグゼクティブ・オフィサーであるアルバート・ブルラ、デイビッド・M・デントン、ミカエル・ドルストン、アマール・マリク、アンジェラ・ファン、ドゥーグラス・M・ランクラーを含む約9,000人の参加者がTSRUの期間を2年延長し、解決期間を2022年の付与に2029年、2023年の付与に2030年に変更できます。また、ベスト期間も付与日から5年目まで延長されます。PSAについても、付与日から2年遅れて評価期間が延長され、配当と解決が行われます。委員会の決定は、COVID-19パンデミックがファイザー社の株価に与えた影響に応じており、主要な人材を維持し、エグゼクティブの利益が株主の利益と一致するように継続的に配慮しています。ファイザー社は、米国証券取引委員会に提出する修正提供書に詳細が記載された修正承認の申し出を開始します。
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