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Pfizer | SC TO-C: Written communication relating to an issuer or third party tender offer
Pfizer | SC TO-C: Written communication relating to an issuer or third party tender offer
輝瑞 | SC TO-C:投標報價書面通信
Moomoo AI 已提取核心訊息
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans for employees, including executive officers, in response to the impact of the COVID-19 pandemic on its stock price. On July 24, 2024, the Compensation Committee approved changes to the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs) granted in 2022 and 2023. These modifications, affecting up to 9,000 active employees, are designed to retain key personnel and align their compensation with the company's long-term performance. The adjustments include the option for eligible participants to extend the terms of their TSRUs by two years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant...Show More
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans for employees, including executive officers, in response to the impact of the COVID-19 pandemic on its stock price. On July 24, 2024, the Compensation Committee approved changes to the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs) granted in 2022 and 2023. These modifications, affecting up to 9,000 active employees, are designed to retain key personnel and align their compensation with the company's long-term performance. The adjustments include the option for eligible participants to extend the terms of their TSRUs by two years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will also have an extended performance period, with vesting and settlement pushed to 2027 and 2028 for the 2022 and 2023 grants, respectively. The Committee, with advice from an independent compensation consultant, believes these changes will motivate and retain key talent while focusing on stock price recovery. Pfizer plans to initiate a tender offer to allow active employees to accept the modifications, with details to be provided in the Modification Offer documents to be filed with the SEC.
輝瑞公司宣佈對其長期激勵計劃進行修改,包括執行官在內的員工,以應對COVID-19大流行對其股價造成的影響。2024年7月24日,薪酬委員會批准了對2022年和2023年授予的五年總股東回報單位(TSRUs)和績效股票獎勵(PSAs)的變更。這些修改影響到高達9,000名活躍員工,旨在保留關鍵人才,並將其薪酬與公司的長期表現相匹配。調整包括符合資格的參與者可以選擇將其TSRUs的期限延長兩年,將2022年授予的股權結算期改爲2029年,將2023年授予的股權結算期改爲2030年。此外,歸屬期將延長至授予日期的第五個週年。PSAs的績效期也將延長,將2022年和2023年的歸屬期延遲到2027年和2028年。委員會在獨立薪酬顧問的建議下認爲,這些變更將激勵和留住關鍵人才,並專注於股價的恢復。輝瑞計劃發起要約收購,讓活躍員工接受這些修改,具體細節將在提交給SEC的修改要約文件中提供。
輝瑞公司宣佈對其長期激勵計劃進行修改,包括執行官在內的員工,以應對COVID-19大流行對其股價造成的影響。2024年7月24日,薪酬委員會批准了對2022年和2023年授予的五年總股東回報單位(TSRUs)和績效股票獎勵(PSAs)的變更。這些修改影響到高達9,000名活躍員工,旨在保留關鍵人才,並將其薪酬與公司的長期表現相匹配。調整包括符合資格的參與者可以選擇將其TSRUs的期限延長兩年,將2022年授予的股權結算期改爲2029年,將2023年授予的股權結算期改爲2030年。此外,歸屬期將延長至授予日期的第五個週年。PSAs的績效期也將延長,將2022年和2023年的歸屬期延遲到2027年和2028年。委員會在獨立薪酬顧問的建議下認爲,這些變更將激勵和留住關鍵人才,並專注於股價的恢復。輝瑞計劃發起要約收購,讓活躍員工接受這些修改,具體細節將在提交給SEC的修改要約文件中提供。
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