Moomoo AIのまとめ
Arjuna Capital has submitted a proxy proposal for Procter & Gamble's 2024 Annual Meeting, urging shareholders to vote 'FOR' Item 4, which requests the company to report on median and adjusted pay gaps across race and gender. The proposal highlights the lack of transparency in P&G's current pay equity reporting and points out that P&G does not disclose median racial or gender pay gap data, which is considered a best practice. Arjuna Capital argues that disclosing and acting to narrow pay gaps can lead to significant company performance benefits, including greater workforce diversity and improved company performance. The proposal also notes that P&G lags behind its peers in disclosing racial and gender pay equity, with 25 percent of the largest U.S. consumer companies already committed to such disclosures. The proposal is made voluntarily by Arjuna Capital in the interest of public disclosure and consideration of these important issues, despite not being required under Rule 14a-6(g)(1) of the Securities Exchange Act of 1934.
Arjuna Capital has submitted a proxy proposal for Procter & Gamble's 2024 Annual Meeting, urging shareholders to vote 'FOR' Item 4, which requests the company to report on median and adjusted pay gaps across race and gender. The proposal highlights the lack of transparency in P&G's current pay equity reporting and points out that P&G does not disclose median racial or gender pay gap data, which is considered a best practice. Arjuna Capital argues that disclosing and acting to narrow pay gaps can lead to significant company performance benefits, including greater workforce diversity and improved company performance. The proposal also notes that P&G lags behind its peers in disclosing racial and gender pay equity, with 25 percent of the largest U.S. consumer companies already committed to such disclosures. The proposal is made voluntarily by Arjuna Capital in the interest of public disclosure and consideration of these important issues, despite not being required under Rule 14a-6(g)(1) of the Securities Exchange Act of 1934.
Arjuna Capitalは、Procter＆Gambleの2024年の年次総会向けに議決権提案を提出し、株主にItem 4に投票して「FOR」を支持するよう求めています。これは、会社に対して人種および性別にわたる中央値と調整後の賃金格差について報告することを求めるものです。この提案は、P＆Gの現在の賃金公平性報告の透明性の欠如を強調し、P＆Gが中央値の人種や性別の賃金格差データを開示していない点について指摘しています。この点は、ベストプラクティスとされています。Arjuna Capitalは、賃金格差を開示し、縮小に取り組むことが、重要な企業業績の利益、つまり労働力の多様性の向上や企業の業...すべて展開
Arjuna Capitalは、Procter＆Gambleの2024年の年次総会向けに議決権提案を提出し、株主にItem 4に投票して「FOR」を支持するよう求めています。これは、会社に対して人種および性別にわたる中央値と調整後の賃金格差について報告することを求めるものです。この提案は、P＆Gの現在の賃金公平性報告の透明性の欠如を強調し、P＆Gが中央値の人種や性別の賃金格差データを開示していない点について指摘しています。この点は、ベストプラクティスとされています。Arjuna Capitalは、賃金格差を開示し、縮小に取り組むことが、重要な企業業績の利益、つまり労働力の多様性の向上や企業の業績の改善につながると主張しています。提案はまた、P＆Gが人種および性別の賃金平等開示において他社に後れを取っており、最大の米国消費関連企業の25％がすでにこのような開示に取り組んでいることを指摘しています。この提案は、1934年の証券取引法のRule 14a-6(g)(1)による義務付けがされていないにもかかわらず、Arjuna Capitalが公開開示とこれら重要な問題の検討に興味を持って自発的に行われています。
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この開示の添付ファイルは以下です：