“新十条”防疫最適化措置が発表された後、各地の防疫政策の最適化は続々とフォローし、強力な回復が途上にある。この経済回復、生産回復の段階において、人服関連メーカーは非常に重要な役割を果たしており、積極的に注目する価値がある。

12月13日、中国最大のワンストップブルーカラー終身サービスプラットフォーム、最大の中等学歴職業教育管理サービスプロバイダー、中国第三大ブルーカラーOMO求人サービスプロバイダー、中国最大のブルーカラー従業員サービスプロバイダー優藍国際が募集書を提出した。

多くのスターの光背が身を入れているが、優藍国際の資質は一体どうなのか？

第一部分は立っています職業教育与ブルーカラー新しい風口に奉仕する

優藍国際は最大のブルーカラー終身サービスグループであり、ブルーカラー職教とサービスの代名詞である。その創業者の王雲雷はブルーカラーサービス市場の迅速な発展の巨大なチャンスを気に入って、2008年にこのコースに身を投じ、その後10数年間に深耕市場を通じてリードするブルーカラーサービス生態システムを構築した。

今から見ると、この配置は間違いなく極めて前向きで、社会発展の潮流に極めて合致している--特に中国経済が新たな歴史の起点に立っている背景の下である。過去数十年間の中国経済の発展が人口配当に基づくミドル·ローエンド製造業に依存しているとすれば、現段階の時代命題はすでに異なり、国家経済構造のモデルチェンジ·アップグレードは核心的な発展駆動力になる。この過程において、産業の基礎人材に対する需要は次第に数量重視から品質重視へと変化し、技能型人材に対する需要はますます大きくなっている。経済発展理論から見ると、ルイス変曲点の下で、中国も人口配当から人材配当に転換する必要がある。

労働力の素質向上に対する需要がこれほど強いにもかかわらず、供給側はついていけなかった。人力資源社会保障部は、中国の高級エンジニア、高級技師、高級技能職場の欠員と求職人数の比率は比較的に大きく、高級技術工の不足は400万をはるかに超えると指摘した。人力資源社会保障部が公式サイトで発表した“全国求人が求職”が“最も不足している”より大きい100職業ランキング“によると、2022年の全体の就職率が振るわないことを背景に、製造業の欠員状況は依然として続き、技術職種の職種の欠員が突出しており、その中で、目立たないように見える”車工“”溶接工“などの職種がトップ10にランクインしている。この“就職難、求人難”の長期的な問題の背後には、労働市場の構造的ミスマッチがある。労働力の教育·労働力資源の有効なマッチングを解決する的問題は，一刻も猶予できない.このような背景から、職業教育プレートは上昇している。

しかし注目すべきはブルーカラー集団へのサービスと教育市場を無視しやすい巨大なブルーレイドコースがあることです灼識コンサルティングの資料によると、2021年に中国には5.76億元の非農業雇用人口があり、金領人材、ホワイトカラー人材及びブルーカラー人材を含む。その中で、ブルーカラーの人口基数はホワイトカラーと金領に比べてはるかに大きく、非農業雇用人口の中で68.7%に達し、中国最大の就業人口グループである。このような膨大なユーザー基数を持ち、ブルーカラーサービス関連メーカーは職業教育と人材サービス市場の中で最大のケーキを分ける可能性が高い。

諮問のデータもこの結論をさらに支持している。2016年-2021年、中国ブルーカラー終身サービス業界の市場規模は7，113億元から11，903億元に増加し、年間複合成長率は10.8%だった。その後の5年間で、業界の成長はさらにスピードアップし、灼識コンサルティングは2021年-2026年のこの業界規模の年間複合成長率は13.3%、つまり2026年に市場規模は2兆元を突破すると予測している！疑いの余地なく、これは着実に発展した兆藍海市場だ。

図：兆ブルーカラー終身サービスコース

資料源：株式募集書、知識相談

早起き鳥である優藍国際は、長期にわたる深耕業界の過程で頭部リードを形成した。灼識コンサルティングの資料によると、2021年の収入計で、優藍国際のブルーカラーの終身サービスによる総収入は6.70億元で、中国最大のブルーカラーの終身サービスプラットフォームである。トップとして、優藍国際は先発優勢によって高い確率で持続的なリードを実現し、まず業界発展の配当を享受する。

第2部ブルーカラー人材ライフサイクルサービス生態閉ループを構築

注目すべきは，他のライバルが分散した細分化されたコースに集中しているのとは異なり，優藍国際はブルーカラー人材のライフサイクルを網羅した全面的かつ全方位的なサービスを構築していることである。会社の業務配置から見ると、四大業務プレートは職業教育(実用技能訓練を含む)、実用技能訓練から就職まで、職業発展サービスまで、そして持続的な技能向上のユーザーライフサイクルに基づいて、共に1つの全面的な集約プラットフォームを構成している。

プレートを分解してみると

まず、会社は職業教育サービスから、学歴と非学歴教育を両立させている。現在，会社は23の職業学校，1つの自営学校，37の専門共同建設プロジェクトおよび9つの技能訓練学校を委託管理しており，全国16省や自治区の46市や県をカバーしている。優藍国際の職業教育システムは就職を志向しているため、社会と学生に認められており、現在会社はすでに全国最大の学歴職業教育管理サービスプロバイダとなっている。産教融合の面を例にとると、会社は豊富な職業教育経験によって、専門を共同建設する形で職業学校のアップグレード需要を満たしている。株式募集書によると、会社は未来に産業学院を重点的に発展させ、特に現代移動通信、電卓ネットワーク技術、5 G通信、人工知能技術、電気機械一体化、高速鉄道乗務、空中乗務と新エネルギー自動車などの新興産業をカバーする。

また、ブルーカラー人材募集の分野でも、会社は俗っぽくないことを示している。ホワイトカラー市場とは異なり、ブルーカラー交付は産業チェーン上の非常に重要な一環である。過去、ブルーカラー人材募集において、仲介地位は非常に重要であったが、労働力供給の希少に伴い、労働力の初回配布能力は次第に求人プラットフォームに移転した。優藍国際はこの業務分野で非常に特殊な優位性を持っている--職業教育業務は天然の貯水池である。教育訓練を通じて、優藍国際は豊富かつ良質なブルーカラー人材資源を蓄積し、これは会社がリードするブルーカラー人材供給能力を持っていることを意味する。その上で、会社はブランド力のある人材募集サービスプラットフォームである優藍採用を構築した。募集書によると、優藍募集は2022年に発表された職場は1日平均1，800個に達し、登録されたブルーカラー人材はすでに2千万人近くに達し、6，000社を超える企業顧客と公共部門をカバーしている。優藍採用により、会社は中国3位のブルーカラーOMO求人サービス提供者となった。

また、従業員管理サービス領域を見ると、会社は4年連続で大中華区人力資源サービスブランド100強を授与された。現在、会社はすでに中国500強企業の中の120社を超える企業と協力関係を構築し、企業顧客に製造業、現代サービス業などの多くの業界をカバーする安定、持続可能、良質なアウトソーシングサービスを提供し続けている。

マルチプレートは内部に良好な協同効果を形成し、最終的にブルーカラー人材サービスチェーンをめぐる完全な生態閉ループを構築したことが分かる。このモデルの下で、会社は業界の価値チェーンを深く発掘し、付加価値業務の機会を求めることができるだけでなく、ブルーカラー人材のライフサイクル需要の持続的なエネルギー付与を通じて、会社は大量の流量資源を集め、更に強力なサイフォン効果を形成し、持続的に業界の中でリードの勢いを形成し、確定性の成長機会を享受することができる。

過去の業績から見ればそうですね。疫病騒乱は教育訓練活動に強く衝撃し、就職需要の低下をもたらしたが、会社全体の増加勢いは依然として良好であり、比較的に強い強靭性を示した。2021年、優藍国際は収入7.38億元を実現し、疫病の影響を受けていない2019年の年間収入より11%高い。会社の毛利はさらに大幅に増加し、2019年の千万未満から58倍を超えて2021年の1.60億元に増加した。現在、疫病予防制御措置の開放に伴い、業務は必ず底を築いて回復する。

長期的に見ると、政策は東風と業界需要が共鳴し、高い確実性の成長機会をもたらし、優藍国際はより高い階段へと進むことが期待される。今回の発売に成功すれば、優藍国際の実力がさらに強まり、さらに成長加速度が開くことが期待される。