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DEI@Cadence: Empowering Women at Cadence Cork

DEI＠Cadence：Cadence Corkで女性を力に変える

Accesswire ·  02/20 14:45

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）は単なる言葉ではなく、ケイデンスのワンチーム文化に表れている価値観です。DEI @Cadence ブログシリーズでは、世界中の従業員のユニークな視点や経験をたくさん聞くことができます。

マサチューセッツ州ノーサンプトン/ACCESSWIRE/2024年2月20日 /今日の急速に進化する企業環境では、ダイバーシティとインクルージョンの促進は単なるトレンドではなく、繁栄する職場の重要な要素です。ケイデンスでテクニカル・コミュニケーション・エンジニアとして15年以上働いていますが、私たちが組織として、女性中心の強固な取り組みを主導し、職場を世界中で平等と機会の標識にしている様子を経験してきました。

2008年6月にケイデンス・インディアでキャリアをスタートさせた後、2021年6月のパンデミックの中、アイルランドのコークにある同社の最新の開発センターに移りました。この開発センターは、2022年にアイルランドで女性にとって働きがいのある職場として認められた、受賞歴のあるケイデンス・アイルランドチームの重要な構成要素です。家族と一緒に新しい場所に引っ越すのは大変でしたが、ケイデンスコークのチームと移民コンサルタントから素晴らしいサポートを受けることができ、コークへの移行がシームレスで楽しい経験になりました。

ケイデンス・コークは多文化主義の輝かしい例で、29の異なる国籍を持つ180人の従業員を擁しています。このような多様な労働力を持つケイデンス・コークは、公平性を促進するために、オフィスの内外を問わず、影響力のあるプログラムの設計と実施に注力してきました。

女性のリーダーシップ開発プログラム

ケイデンスは、社内で才能のある女性の成長を促進することに取り組んでいます。ケイデンス・ウーマン・カンファレンス（CWC）EMEAは、2022年11月にイスラエルのエルサレムで開催され、女性リーダーに合わせたワークショップやセミナーを開催しました。CWCの成功後、ケイデンスの女性コミュニティを強化し、強力なプロフェッショナルブランドを作り、女性が自分のキャリアを築くことを奨励し、女性の定着と雇用を向上させるために、4つのCWC EMEA Voiceグループが結成されました。私は幸運にも、女性の採用と維持に関する革新的なアイデアを生み出すことに専念するチームに加わることができました。私たちの目標は、公平性を実現し、ケイデンスのさまざまな拠点の従業員が直面する課題を克服し、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みに有意義な影響を与えることです。

これらの素晴らしい機会は、女性が指導的役割を果たすために必要なスキルと知識を身に付けることを目指す Women @Cadence の使命と完全に一致しています。

ケイデンス・ウィメンズ・アイルランド・ネットワーク

ケイデンス・アイルランドでは、職場における強力なサポートシステムを重視しています。だからこそ、私たちはケイデンス・ウィメンズ・アイルランド・ネットワーク（CWIN）を設立しました、 これには、コーク、ダブリン、ゴールウェイの3拠点のすべての女性従業員が含まれます。Core CWINチームの一員として、私たちは協力して、女性が互いにつながり、刺激し、力を与えるためのプラットフォームを確立しています。私たちの目標は、職場における女性の団結と支援を促進することです。

CWIN Coreチームは #Workshop2Inspire を主催し、プロフェッショナルで創造的で成長的な考え方を育むために、精神的、身体的、経済的な健康についての講演を行っています。これらのワークショップは、ケイデンス・アイルランドの全従業員のイノベーションとマインドフルネスを高めることを目的としています。創造的に考える能力、機会を認識する能力、問題を解決する能力を高め、全体的な健康と回復力を向上させます。

ケイデンス・アイルランドの才能ある女性たちは、仲間同士がつながり、交流し、お互いの興味について学ぶために #FunFriday セッションを開催しています。これは、永続的なつながりを築き、同僚の趣味や専門知識についての洞察を得るのに最適な方法だと思います。

CWINの #ActiveWednesdays チームは、毎週水曜日に地元のジムと協力して、体力と健康を促進するための一連の筋力強化エクササイズを行っています。また、ハートビートスクリーニングデー、更年期障害とメンタルヘルスセミナー、健康診断デーなど、重要な健康問題についての意識を高め、教育するためのオンサイトプログラムもいくつか開催しています。

学問的な可能性を引き出すための技術奨学金プログラム

ケイデンスアイルランドは、現在コンピューターサイエンス、コンピューターエンジニアリング、電気工学、電子工学、または密接に関連する技術分野で学士、修士、または博士号を取得しようとしている5人の女子学生に、4,700ユーロ相当の奨学金を提供しています。この奨学金は、これらの分野の女性が学業上の目標を達成し、アイルランドの技術とイノベーションの進歩に貢献することを支援し、奨励することを目的としています。

女性のための地域社会支援プログラム

ケイデンスの施設がアイルランドのコークに設立されるにあたり、業界でのブランド構築に重点を置いた新しいプロセスが正式化されました。ここの上級管理職チームは、ケイデンス・コークのWomen in STEM（CCWiSTEM）、CWIN、企業の社会的責任（CSR）活動など、女性を中心としたさまざまな取り組みに常に優先順位を付けています。

ケイデンスは、科学と工学の学位を取得しようとしているEMEAの女性を支援することに全力を注いでいます。過小評価の問題に取り組むために、私たちはセント・パトリックス・ガールズ・セカンダリー・スクールと提携して放課後プログラムを後援し、コークのサイトでキャリアデーを開催しました。学生の熱意と好奇心を目の当たりにして、本当に刺激を受けました。同社のCCWIStemチームは、女子をサポートし、刺激を与えるために、大学で開催されるイベントに参加しています。彼らの努力は、よりインクルーシブな社会に貢献しています。

私たちは次世代を指導し、鼓舞するだけでなく、地域社会に恩返しをすることも信じています。ケイデンス・アイルランドは、私たちを取り巻く世界にプラスの影響を与えるという私たちの取り組みを反映して、住んでいない、または住居のない危険にさらされている女性、子供、家族を支援するコミュニティサービス組織であるグッドシェパードのために募金活動を組織しました。

ケイデンスコークで推進されている女性中心の取り組みは、ジェンダー平等への取り組みの証であるだけでなく、多様性の力に対する私たちの信念を反映しています。女性に力を与える環境を作ることで、私たちは女性の職業的成長を促進するだけでなく、組織を強化しています。私たちがこれらのイニシアチブを引き続き推進するにつれて、私たちの職場は引き続き繁栄し、包括性と平等の輝かしい例へと進化すると確信しています。多様性を大切にし、コラボレーションを奨励し、インクルージョンによるイノベーションを促進する社会的責任のある組織の一員であることを誇りに思います。

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連絡先情報:
広報担当者:ケイデンス・デザイン・システムズ

出典：ケイデンス・デザイン・システムズ


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