推及到全年，将营收、权益持有人应占溢利、经调整溢利作为坐标，人瑞人才在这三项数值上于下半年均在加速。特别是权益持有人应占溢利增长了4倍左右，年内经调整溢利则增长超过3倍。人瑞人才2023年（06919）的業績，發出了兩個炸裂的信號：迎接過去三年最高的毛利率，9.4%的毛利率，較2022年幾近翻倍；重回淨利潤軌道，4104.5萬的淨利潤，在有業績的5年間高居第三。
根據業績顯示，2023年人瑞人才收入約44.72億元，同比增長22.9%；公司權益持有人應占溢利4104.5萬元，2022年應占虧損730.3萬元；經調整溢利約1.05億元，同比增長338.6%；每股基本盈利0.27元，擬派末期股息每股0.09港元。
在業績說明會上，人瑞人才董事局主席兼行政總裁張建國對這一亮眼業績予以揭秘：受益於中國新能源產業鏈的蓬勃發展，新能源產業鏈對於人才的需求，爲人瑞人才的營收增長貢獻巨大。
推及到全年，將營收、權益持有人應占溢利、經調整溢利作爲座標，人瑞人才在這三項數值上於下半年均在加速。特別是權益持有人應占溢利增長了4倍左右，年內經調整溢利則增長超過3倍。
就營收而言，44.72億元收入已經與2021年等同，彼時其營收爲歷史最高，2023年爲有業績以來的第二高。就增速而言，全年22.9%的增速，高於上半年的19.3%，顯示公司在下半年的經營活動中保持了更爲強勁的增長勢頭。
就毛利率而言，9.4%的毛利率，直接將2022年的5.1%提高4.3個百分點，更比上半年的8.1%提高1.3個百分點，創下了過去三年來的最佳紀錄，顯示數字人才業務已漸趨成爲中流砥柱。
強勁業績的取得，源於數字技術與雲服務的傑出表現，折射人瑞人才“二次創業”改革的成功、管理層對既定戰略的堅持和卓絕的執行力。
追溯到3年前的2021年7月中旬，人瑞人才在泰山召集了公司中層以上管理人員大會，正式提出“二次創業”的戰略，要求聚焦數字人才業務，打造“第二增長曲線”。
提出“二次創業”後不久，人瑞人才即展開了緊密的數字化人才市場佈局，包括與國內泛AI領域的在線教育企業貪心科技、智能製造企業機器人在線、金融數字化企業起航雲天等展開戰略合作，在此之前還有投資以IT產業和智能科技爲主導的濱海迅騰科技集團，這些動作無不與數字化人才供應鏈密切相關。
彼時，對於數字技術及雲服務業務板塊的未來前景，作爲創始人兼張建國更是充滿信心，他預計2022年數字技術及雲服務收入在整體收入中的佔比會超過10%，“這是可以做到的”。
3年過去，2021—2023年數字技術與雲服務收入分別爲1億、2.88億、17.525億元；在營收中的佔比，從2021年的1%達到如今的39.2%；更以公司總營收39.2%的佔比，給出57.5%的毛利率方面貢獻；2023年225.2%的營收增速，是公司營收增速的10倍。
不要小看這39.2%比例，三年時間，數字技術及雲服務業務的營收已達到人瑞人才2018全年營收水平，且仍在加速——上半年其在營收中的比例是36%，而在下半年又提到了3.2個百分點。
數字人才的人數亦是一個很好的佐證。2021年數字人才的數目僅爲1000多人，而2023年直升至9500人，直升9倍。在這9500名數字人才中，科技與互聯網、智慧製造(包括汽車)、通信及金融領域分別估53%、17%、10%及9%，與中國最近的產業發展方向相匹配。
正是因爲數字人才的人數增加，使得人瑞人才綜合活用工服的員工的每月平均人工成本2022年每月約人民幣9,067元/人提升至每月約人民幣11,000元/人，綜合服務人效達到了行業水平的1.5倍以上，並在智能製造和汽車、電子通訊、金融、互聯網及科技等衆多領域實現強勁增長，新增客戶超過200個。
隨着中國產業持續升級，企業在數字化方面的投入不斷加大。據人瑞人才與德勤聯合發佈的《產業數字人才研究與發展報告》預測，中國的數字經濟將於2035年達到16萬億美元，數字人才缺口預計在2500萬至3000萬人。
民生證券研報也指出，全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國，從全球市值前100的企業來看，從事靈活用工的企業數量最多；從收入體量上來看，營收體量超過千億元的6家企業中，4家企業是靈活用工企業。當下中國宏觀環境滿足靈活用工快速成長的條件，未來國內市場有望迎來快速發展。
從2021年到2023年，人瑞人才在數字技術與雲服務方面經歷了從戰略規劃、技術研發到市場拓展和行業影響力的全面提升。通過持續的技術創新和戰略佈局，人瑞人才成功構建了以數字技術爲核心的競爭優勢，爲企業的數字化轉型提供了有力支持。
從未來看，人瑞人才的數字化在加速，2024年數字技與雲服務的收入的比重仍將快速增加——或會增加到50%左右，並推動公司營收和毛利的增長，特別是毛利和淨利的表現，公司重回高增長軌道，這也帶來了估值的變遷。
投資的另一切面，就是追求穩定的增長收益，除卻跑通的商業模式帶來持續的自由現金流，還有通過持續分紅覆蓋部分的股票成本。考慮到人瑞人才一貫的派息傳統：其上市4年來已有3次派息，分別是2021、2022和2024年，缺席的惟一一次派息是虧損的2022年（分紅期是2023年），這是投資其的另一加分項。而隨着轉型成功，利潤的增長，2025年分紅增加是大概率事件。
張建國表示，未來，公司將繼續擴大集團的數字人才庫，並透過進一步提升營運效率，專注客戶留存及服務增量，以及積極拓展新興業務領域客戶，以進一步加快集團增長。“我們亦會密切關注行業及技術上的最新發展，藉此鞏固我們作爲業內先行者的地位，爲股東創造更高及可持續的價值”。
人瑞人才是中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商，併爲多個行業領先企業的戰略合作伙伴。人瑞人才目前在全國開設超過90個分子公司，業務覆蓋逾300個城市。
