ダイコク電機＜6430＞は15日、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを発表した。
同制度は、同社取締役に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的としている。
同制度に基づき、対象取締役に対して支給する金銭債権の総額は年額1.60億円以内、同社が新たに発行又は処分する普通株式の総数は年40,000株以内。一定期間、第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、一定の事由が生じた場合には同社が本株式を無償取得する。
なお、株主総会において同制度に関する議案が承認されることを条件に、同社の取締役を兼務しない執行役員及び子会社の取締役に対しても、同制度と同様の譲渡制限付株式報酬を導入する予定である。
大国电气＜6430＞15日宣布，它将审查其高管薪酬制度，并引入具有调动限制的股票奖励制度。
该制度的目的是激励公司董事不断提高企业价值，并进一步促进与股东的价值共享。
基于相同的系统，每年向目标董事支付的金钱索赔总额在1.6亿日元以内，公司每年新发行或处置的普通股总数在40,000股以内。在一段时间内禁止向第三方转让、设立担保权或其他处分，当出现某些原因时，公司免费收购主要股票。
此外，在股东大会上批准一项与同一制度有关的议案的前提下，计划为不担任公司董事和子公司董事的执行官引入带有转让限制的股份薪酬，类似于相同的制度。
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