作为电子商务行业的从业者，喆丽的业务性质并不涉及制造，因此不涉及任何直接空气排放、废水排放、噪音排放及大量废物产生。于报告年度，喆丽已成功实现在香港办公室及仓库建立减少纸张使用机制的短期目标，升级后的智能机械人仓库减少了整个配送过程中打印文件的需要，并将其转为电子数据处理。于2023年，该集团用纸总量为1.18吨，较2022相比下降79.19%。智通財經APP訊，近日，喆麗控股(02209)(下稱“喆麗”)發佈2023年環境、社會及管治報告，涵蓋了該集團的可持續發展方針及政策，並針對ESG相關風險及目標檢討其表現與策略。
喆麗成立於1997年，是一間總部位於中國香港的網上零售商，從事採購及銷售第三方品牌及無品牌亞洲時裝與生活時尚、美容及娛樂產品，並向全球客戶銷售有關產品。
ESG報告顯示，喆麗董事會監督集團的整體可持續發展及ESG表現，審查集團實現ESG相關目標的進展以及年度披露。風險與合規委員會(委員會)負責監督ESG事宜，並在委員會下成立了一個ESG工作組，負責審查集團可持續發展績效並監督報告程序。同時，喆麗已制定股東溝通政策，並建立各種溝通渠道，以促進與不同利益相關者的有效互動。
作爲電子商務行業的從業者，喆麗的業務性質並不涉及製造，因此不涉及任何直接空氣排放、廢水排放、噪音排放及大量廢物產生。於報告年度，喆麗已成功實現在香港辦公室及倉庫建立減少紙張使用機制的短期目標，升級後的智能機械人倉庫減少了整個配送過程中打印文件的需要，並將其轉爲電子數據處理。於2023年，該集團用紙總量爲1.18噸，較2022相比下降79.19%。
由於喆麗在整個業務營運過程中大幅減少紙張使用，溫室氣體排放量大幅減少。於報告年度，喆麗總共排放約510.43噸二氧化碳當量的溫室氣體，較截至2022年12月31日止年度減少約98.6%。
於報告年度，喆麗的用水量爲268立方米，較2022年大幅減少85.63%，主要由於該集團的新倉庫並無使用水冷系統。
在社會可持續發展方面，喆麗廣納各方人才，爲不同年齡、性別及志向的人才提供平等的機會。截至報告期末，該集團共454名員工，男性員工佔31.1%，女性員工佔68.9%，其中董事會女性代表佔11%。
該集團重視員工的持續發展，提供一系列培訓及發展機會，包括技術及操作方面的在職培訓以及職業健康與安全培訓，使員工具備職責所需的技能及知識。於整個報告年度，合共有802名團隊成員參加培訓項目，累積超1,900個培訓小時，員工培訓率爲97.4%，高級管理層、中級管理層和一般員工平均培訓時數分別爲5.07小時、6.94小時、3.02小時。
在供應鏈管理方面，喆麗重視與現有和新供應商保持牢靠的關係。 同時，爲確保供應鏈系統的穩定性，該集團每年會對供應商在滿足其需求方面的質量、成本、交付及服務水平進行評估，並將環境及社會績效作爲評估標準之一，強調減少塑料消耗、儘量減少紙張用量、在包裝材料中更多使用再生成份，以及推廣其他環保做法。
此外，喆麗表示正在開發一個人工智能賦能的操作系統，有望徹底改變網絡零售業的供應鏈管理。
(Link ESG研究員 鄧世霞)
