智通財経アプリによると、最近、ジェリー・ホールディング(02209)は2023年の環境、社会、ガバナンス報告を発表し、グループの持続可能な開発方針と政策をカバーし、ESG関連のリスクと目標についての表現と戦略を検討しました。
ジェリーは1997年に設立され、中国香港に本社を置くオンライン小売業者であり、第三者ブランドやブランドのないアジアのファッション、ライフスタイル、美容、エンターテイメント製品の調達と販売、および関連製品の販売を世界中の顧客に行っています。
ESGレポートによると、ジェリーの取締役会は、グループの全体的な持続可能性とESGのパフォーマンスを監督し、ESG関連の目標の進捗状況と年次開示を審査します。リスクとコンプライアンス委員会(委員会)はESG関連の問題を監督し、委員会の下でESGワーキンググループを設立して、グループの持続可能性のパフォーマンスを審査し、報告手順を監督します。同時に、ジェリーは株主コミュニケーションポリシーを策定し、さまざまなコミュニケーションチャネルを構築し、さまざまな利害関係者との有効なインタラクションを促進しています。
電子商取引業界のプレーヤーとして、ジェリーの事業は製造に関わっておらず、直接的な大気排出、廃水排出、騒音排出、大量の廃棄物の発生には関係していません。報告期間中、ジェリーは香港のオフィスと倉庫で紙使用量を削減する短期目標を達成し、アップグレードされたスマートロボット倉庫は、配送プロセス全体で印刷文書を必要とせず、電子データ処理に転換されました。2023年、グループの紙使用量は1.18トンで、前年度比79.19%減少しました。
ジェリーは事業運営全体で紙使用量を大幅に削減したため、温室効果ガスの排出量が大幅に減少しました。報告期間中、ジェリーは約510.43トンの二酸化炭素相当の温室効果ガスを総排出し、前年度比の約98.6%減少しました。
報告期間中、ジェリーの水使用量は268立方メートルで、前年度比85.63%減少しました。主な理由としては、グループの新しい倉庫には水冷システムがないためです。
社会的な持続可能性に関する取り組みにおいて、ジェリーはあらゆるタレントを採用し、年齢、性別、志向の異なる人材に平等な機会を提供しています。報告期末時点で、グループには454人の従業員がおり、男性従業員が31.1%、女性従業員が68.9%であり、取締役会の女性代表が11%を占めています。
ジェリーは従業員の持続的な発展に重点を置き、技術および操作面の社内トレーニング、職業的な健康と安全に関するトレーニングを含む一連のトレーニングと発展の機会を提供しています。報告期間全体で、合計802名のチームメンバーがトレーニングプログラムに参加し、累計1,900時間以上のトレーニング時間があり、従業員のトレーニング率は97.4%であり、上級管理職、中間管理職、一般的な従業員の平均トレーニング時間はそれぞれ5.07時間、6.94時間、3.02時間です。
サプライチェーン管理に関しては、ジェリーは現在のおよび新しいサプライヤーとの強固な関係を重視しています。また、サプライチェーンシステムの安定性を確保するために、グループは毎年、サプライヤーの品質、費用、納期、サービスレベルに対する満足度を評価し、環境および社会的なパフォーマンスを評価基準の一部として考慮し、プラスチック消費の削減、紙使用量の最小化、再生可能エネルギーの使用の促進、およびその他の環境保全的な取り組みを強調しています。
さらに、ジェリーは、電子商取引業界のサプライチェーン管理を根本的に変革する人工知能によるオペレーティングシステムを開発しています。
(Link esg研究員 鄧世霞)