コンフィデンス・インターワークス＜7374＞は、6月21日、事業計画及び成長可能性に関する事項を発表した。
同社では、2014年の創業時からゲームやエンタメ業界を中心とした人材派遣事業を行っており、2023年4月よりフリーランスのマッチングサービス等を手掛けている。主に手掛けてきた派遣・受託事業に加え、昨年8月に合併したインターワークスの人材紹介・求人広告・採用支援などの事業が加わり、網羅的にクライアントニーズに応える事業体制が構築されている。
同社は成長戦略として、特化した事業領域において顧客・サービスを網羅し、当該領域での「カテゴリーNo.1」を積み上げることで、「業界特化型のバーティカル人材サービス」を展開し、成長を加速させることを挙げている。これに加え、適切なコストコントロールを実施し、各事業で安定的な利益体質への改善・実行を行い、既存事業のオーガニックな成長とともに、優秀な経営者・チーム、技術、時間を買うことを企図してM&Aを積極的に活用する方針である。
業績も順調に拡大している。2024年3月期業績は、昨年8月のインターワークスとの合併により、大幅な続伸となった。売上高が前期比44.1％増の74.88億円と会社計画に対して若干未達であったものの、営業利益が同28.0％増11.95億円、経常利益が同23.2%増の11.42億円と会社予想を上回って、大幅増益を達成した。2025年3月期業績予想も引き続き拡大傾向を見込む。インターワークスの通期寄与（前期は8カ月分の業績貢献）もあり、全てのセグメントでの売上高および利益額の拡大を見込んでいる。今年2月に連結子会社化したプロタゴニストの貢献もあり、成長性と収益性の両立を図り、売上高20.2％増、営業利益17.1％増と、更なる収益拡大を目指す。
また同社は株主に対する利益還元を経営における重要課題の1つと位置付けている。将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を行いつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針とし、DOE（株主資本配当率）10%を中期的に達成することを目標とする。2024年3月期通期の配当は、前期比7円増配の55円で確定。2025年3月期は年間配当を更に10円増配の65円を予想している。
Confidence Interworks（7374）於6月21日公佈了與商業計劃和增長潛力有關的事項。
自2014年成立以來，該公司一直經營以遊戲和娛樂行業爲中心的臨時人員配備業務，自2023/4以來一直在從事自由配對服務等。除了我們主要從事的派遣/合同業務外，還增加了去年8月合併的Interworks的招聘、招聘廣告和招聘支持等業務，並建立了全面響應客戶需求的業務系統。
作爲增長戰略，該公司列舉了覆蓋專業業務領域的客戶和服務，開發 “特定行業的垂直人力資源服務”，並通過在該領域積累 “第一類” 來加速增長。除此之外，這項政策還包括實施適當的成本控制，對每個業務的穩定利潤結構進行改進和執行，並通過計劃收購優秀的經理/團隊、技術和時間以及現有業務的有機增長來積極利用併購。
業務業績也一直在穩步增長。由於去年8月與Interworks的合併，截至2024/3財年的財務業績繼續大幅增長。儘管銷售額較上一財年增長了44.1％，達到74.88億日元，略低於公司的計劃，但營業收入增長了28.0％，至11.95億日元，普通利潤增長了23.2％，達到11.42億日元，超出了公司的預期，並實現了利潤的大幅增長。預計截至2025/3財年的收益預測也將繼續擴大。Interworks還提供了全年貢獻（上一財年的業績貢獻爲8個月），預計所有細分市場的銷售和利潤額都將增加。Protagonist也做出了貢獻，該公司於今年2月成爲合併子公司，我們的目標是平衡增長和盈利能力，目標是進一步擴大利潤，銷售額增長20.2％，營業收入增長17.1％。
此外，公司將向股東返還利潤視爲重要的管理問題之一。基本政策是持續穩定的分紅，同時爲未來的業務擴張和加強財務狀況提供必要的內部儲備，目標是在中期內實現10％的DOE（股東權益分紅）。截至2024/3年的全年股息定爲55日元，與上一財年相比增加了7日元。在截至2025/3財年中，我們預計年度股息將再增加10日元，達到65日元。
