2024年6月28日、ライブパーソン株式会社（NASDAQ：LPSN）は、ライブパーソン株式会社2018年誘致計画（「誘致計画」）の下で最近行われた株式ベースのインセンティブ付与（要件に従った確認通知を提供していることの確認）に関するナスダックリスティングルール5635（c）（4）の要件を遵守しています。
ライブパーソンは、新規採用者に株式ベースのインセンティブ付与を提供することを目的として、誘致計画を設立し、積極的な採用期間中にそのように行っています。そのため、ライブパーソンは、新たに雇用された従業員に関連して、2024年6月21日に誘致計画の下で付与しました。
当該付与には、130万株のライブパーソンの普通株式（「普通株式」）を対象とする4つの制限株式ユニット（「RSU」）の付与が含まれ、ライブパーソンの最高収益責任者に対する100万株の普通株式を含みます。
RSUのうち3つは、2年ごとに50％ずつ決済されるRSUからなり、1つは付与日の1年記念日に100％決済されるRSUからなります。
すべてのRSUは、予定された決済日における受取人の継続的な雇用に応じて付与されます。誘致計画の下で与えられた各受賞は、受領人が当社との雇用契約を締結することに基づき、誘致資料として付与されました。
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