对员工而言，此次调整的好处有两个方面：第一，服务奖和租房补贴纳入月薪后，会直接提高员工的月收入水平，方便大家更好地根据个人需求进行资金安排。第二，间接带来一系列长期利好。例如，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。新浪テクノロジーによると、今日、腾讯は全員にメールを送信して、従業員の給与・福利厚生政策を調整しました。この調整には、従業員の具体的な要望に基づく2つの面が含まれています。第1に、サービス賞を月給に均等配分して、月次のキャッシュフローを強化します。第2に、易居計画の補助金を月給に組み込み、関連する従業員の収入を持続的に安定させます。
知人の分析によると、今回の調整は、従業員の即時安定したキャッシュフローに対する要求や、易居計画が期限切れ後に収入が減少する若手従業員の懸念を緩和するために行われました。この知人は、外部環境の変化に伴い、最近2年間で従業員が1か月あたりより安定したキャッシュフローを望むようになったと述べています。同時に、多くの若手従業員が、易居計画が終了後に月収が不安定になる、あるいは直接減少することを心配しています。社員のこのような懸念や現実的な要望に応えるために、会社は通常の報酬見直しに基づいて、報酬構造の特定の調整を行うことに決定しました。
資料によると、腾讯は2016年から易居計画を導入し、若手新入社員の住居費負担を軽減するために、2021年には1次都市では年間48,000元、2次都市では年間24,000元の補助金を支給しています。
従業員にとって、この調整の利点は2つあります。第1に、サービス賞と住居補助金を月給に組み込むことにより、従業員の月次収入が直接的に向上し、個人のニーズに基づいて資金の配分をより容易に行うことができます。第2に、長期的な利点を間接的にもたらします。例えば、月給の向上に伴い、年次業績賞金の基礎、昇格基準、退職時の補償金計算基準、新入社員の社会保障基金の基準などがそれぞれ相当増加することになります。
