近日，國瑞健康(02329)發佈《2023年環境、社會及管治報告》，以概述在2023年1月1日至2023年12月31日期間，該集團對環境、社會及管治的工作、策略及目標，並闡述履行可持續發展理念及企業社會責任的願景和承諾。
智通財經APP訊，近日，國瑞健康(02329)發佈《2023年環境、社會及管治報告》，以概述在2023年1月1日至2023年12月31日期間，該集團對環境、社會及管治的工作、策略及目標，並闡述履行可持續發展理念及企業社會責任的願景和承諾。
據悉，國瑞健康已完成多項知名項目，包括北京的國瑞城及國瑞金塔開發項目。該集團致力於探索人居業態的創新，開發健康生活社區、健康生活在線及再生醫療孵化等產業。
ESG報告顯示，國瑞健康已建立穩健的ESG管治架構，董事會對監督集團的ESG策略及承擔最終責任，對ESG策略、風險管理、重要性評估、ESG議題優次排列及管理ESG事宜進行審閱，並檢討環境目標的進度及確定環境目標的設定，以確保管理方針有效減低集團營運對環境的影響。同時，該集團致力建立維繫各種溝通渠道交流管道以了解內外持份者在其ESG表現和營運上的期望和關注點。
環境方面，國瑞健康的溫室氣體排放主要來自於固定設備燃料使用、名下車輛的燃油消耗，以及各地辦公室、項目施工及運營時所涉及的電力消耗。2023年度，該集團的溫室氣體排放總量(範圍1及2)爲6,598.15公噸二氧化碳當量，溫室氣體排放密度爲3.26公噸二氧化碳當量/千平方米。
該集團鼓勵員工使用公共交通工具，減少因交通而產生的排放物;對公司車隊進行保養，要求司機規劃行車路線，避免浪費燃油;儘可能採用環保車輛，如電動或混能車輛，並淘汰效能低及高燃料耗用的車輛，以減少溫室氣體排放。
於2023年度，國瑞健康總耗電量爲10,566.75兆瓦時，總耗電密度爲每千平方米5.22兆瓦時。該集團監測辦公室和建築工地的用電量，採取有針對性的措施來降低能源消耗。同時，定期清潔、維護空調系統，根據實際需要調整泵和風扇系統，並根據需要調整風量和溫度，提升能源效益。
僱員是企業最重要的資產。於2023年度，國瑞健康共有548名員工，其中女性員工佔45.26%，男性員工佔54.74%，員工總流失率爲36.16%。
國瑞健康通過多種類型的職業培訓活動，幫助員工梳理職業路徑，錨定職業發展目標，依據業務需求和個人所長針對性進行培養。2023年度，集團100%員工接受了培訓，平均受訓時數爲3小時。
該集團亦成立了安全管理小組，並制定《職業安全健康管理方案》，幫助員工築牢安全生產意識，掌握事故應急處理技能，通過定期對員工進行安全技能培訓、安全知識講座、消防知識教育等活動形式，提升員工的健康安全防範意識，避免人爲原因造成的安全事故。
供應鏈管理方面，國瑞健康制定了《供方管理操作指引》，以三個步驟進行招標及採購，包括透過 「資格預審和考察」、「供應商入庫」及「供應商履約評估」，審查其在管治、勞工和環境方面的合規性，與供應商攜手穩固工程和運營質量。
爲避免供應鏈受到潛在的環境和社會風險的影響，該集團優先選擇在環境及社會層面表現良好的供應商作爲其合作伙伴，並與供應商簽訂了《廉政責任書》，明確反對任何形式的貪污、賄賂等違法行爲。2023年度，該集團共有500家工程施工類的主要供應商, 已向其執行有關供應商的慣例。
(Link ESG研究員 鄧世霞)