Improved communication and employee engagement drive significant savings and retention
BOSTON--(BUSINESS WIRE)--#EmployeeEngagement--Blink, the leading employee engagement super-app, today announced Lifeline Ambulance has successfully reduced operational costs by $460,000 and attrition by 58% using Blink's employee engagement platform.
Lifeline Ambulance, a company with 22 locations and approximately 500 employees, provides critical emergency medical services and patient transport. When faced with high operational costs, communication inefficiencies, and an extraordinarily high frontline turnover rate of 100% per year, Lifeline looked for a solution to address these challenges.
Danielle Thomas, COO at Lifeline, had successfully used Blink at a previous company and recognized its potential to address Lifeline's challenges. Blink's employee engagement super-app unifies communications and brings news and information, employee surveys, secure chat, shift bids, paystubs, and more into a single, seamless interface. This allows frontline workers access everything they need in one place, while providing managers with the tools to enhance engagement, productivity, and retention.
By implementing Blink, Lifeline has streamlined communication processes, improved transparency, and enhanced resource accessibility across all levels of the organization. In addition, the platform's analytics capabilities allow Lifeline's management team to monitor employee behavior, identify trends, and address potential issues before they escalate. These improvements have led to significant cost reductions and a substantial decrease in employee attrition while encouraging a more engaged and satisfied workforce.
"Integrating Blink into our daily operations has streamlined our communication processes and improved transparency across all levels of the organization," said Danielle Thomas, COO at Lifeline. "This has contributed to a significant reduction in our operational costs and dramatically decreased our employee attrition rate. Our staff feels more informed, valued, and connected, which has been instrumental in retaining talent and reducing the need for new hires."
"We are thrilled to see Lifeline Ambulance achieve such remarkable results with Blink," said Sean Nolan, CEO and co-founder of Blink. "The company's ability to significantly reduce costs and improve employee retention demonstrates the power of effective engagement and communication. Blink is committed to providing solutions that empower organizations to overcome challenges and enhance operational efficiency."
Lifeline's cost savings were achieved through several key features of Blink's super-app, which replaced traditional email systems and enhanced internal communication and resource accessibility. Lifeline estimated savings of approximately $460,000 due to the efficiencies gained from using Blink. The platform's user-friendly interface and comprehensive resource hub make it easier for employees to access vital information and stay engaged with company updates and policies.
About Blink
Blink is a provider of a leading super-app designed for frontline organizations. The company aims to revolutionize employee work life by bridging the digital divide between deskless and desk-based employees, enabling effective communication and engagement in distributed organizations. Blink is used by industry-leading companies, including RATPDev, Elara Caring, and Domino's. Each user opens the app an average of seven times a day, helping lower frontline attrition by up to 25%. Founded in 2015 and with offices in London, Boston, and Sydney, Blink is a Leader in the G2 Grid for Best Employee Engagement Software. Visit Joinblink.com for more information and follow on LinkedIn and X.
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Elyse Familant
Transatlantic
elyse@transatlanticent.com
通信の改善と従業員のエンゲージメントは、大幅なコスト削減と定着をもたらします
ボストン--(BUSINESS WIRE)--#EmployeeEngagement--リーディング従業員エンゲージメントスーパーアプリ、Blinkは、Lifeline AmbulanceがBlinkの従業員エンゲージメントプラットフォームを使用して運用コストを46万ドル削減して退職率を58%減らしたことを発表しました。
Lifeline Ambulanceは、22の拠点と約500人の従業員を有し、重要な救急医療サービスと患者輸送を提供しています。運用コストの高さ、コミュニケーションの非効率性、そして年間100%のフロントライン離職率に直面した場合、Lifelineはこれらの課題に対処するためのソリューションを探しました。
LifelineのCOOであるDanielle Thomasは、以前の会社でBlinkを成功裏に使用して、Lifelineの課題に対処する可能性に気づきました。Blinkの従業員エンゲージメントスーパーアプリは、通信を統一し、ニュースと情報、従業員のアンケート、セキュアなチャット、シフト入札、給与明細書などを1つのシームレスなインターフェースにまとめます。これにより、フロントラインワーカーは必要なすべてに1つの場所でアクセスできるようになり、マネージャーはエンゲージメント、生産性、定着を向上させるためのツールを提供します。
Blinkの実装により、Lifelineは通信プロセスを効率化し、透明性を改善し、組織全体のすべてのレベルでのリソースの利便性を向上させました。さらに、プラットフォームの分析機能により、Lifelineの管理チームは従業員の行動を監視し、トレンドを識別し、潜在的な問題に対処することができます。これらの改善により、大幅なコスト削減と従業員離職率の著しい減少が実現され、よりエンゲージされ、満足した労働力を促進します。
"Blinkを日常業務に組み込むことで、組織全体での通信プロセスが効率化され、透明性が向上しました。"LifelineのCOOであるDanielle Thomasは言いました。"これにより、運用コストを大幅に削減し、従業員離職率を劇的に減らすことができました。スタッフはより情報を得て、価値を感じ、結びつきを感じており、才能を維持し、新しい雇用の必要性を減らす上で重要な役割を果たしています。"
"BlinkでLifeline Ambulanceがこれほど素晴らしい成果を達成したのを見て、とても嬉しいです。"とBlinkのCEO兼共同創設者のSean Nolanは述べています。"会社がコストを大幅に削減し、従業員の定着を改善する能力は、効果的なエンゲージメントとコミュニケーションの力を示しています。Blinkは、課題を克服し、運用効率を向上させるソリューションを提供することにコミットしています。"
Lifelineのコスト削減は、従来の電子メールシステムを置き換え、内部通信とリソースの利便性を向上させたBlinkのスーパーアプリのいくつかの主要な機能によって達成されました。Lifelineは、Blinkの使用によって得られた効率性により、約46万ドルの節約を見込んでいます。プラットフォームの使いやすいインターフェースと包括的なリソースハブにより、従業員は重要な情報に簡単にアクセスでき、会社の更新とポリシーに関与しやすくなります。
Blink
Blinkはフロントライン組織向けの主要なスーパーアプリのプロバイダです。同社は、デスクレスとデスクベースの従業員の間のデジタルギャップを埋め、分散型組織での効果的なコミュニケーションとエンゲージメントを実現し、従業員の仕事の生活を革新することを目的としています。Blinkは、RATPDev、Elara Caring、Domino'sを含む業界をリードする企業によって使用されており、各ユーザーは1日あたり平均7回アプリを開いており、フロントラインの離職率を最大25%低下させています。Blinkは2015年に設立され、ロンドン、ボストン、シドニーにオフィスを持ち、Best Employee Engagement SoftwareのG2 Gridでリーダーの1つです。詳細についてはJoinblink.comを訪問し、LinkedInとXでフォローしてください。
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