■公司資料

1. 公司資料

富爾沃（8275）以支持中小企業實現可視化ESG管理爲基本戰略開展業務。該公司擅長信息通信諮詢，包括IP集成系統、信息安全、Web建設和綜合顧問等，並提供海外擴張、人才教育、環保和企業繼承等管理諮詢服務。雖然一度主要從事信息通信設備的批發和銷售，但在2000年代中期面臨巨大的銷售額和利潤下降後，轉向了以可視化ESG管理支持爲主軸的諮詢服務。該業務模式轉變成功，截至2020年3月，營業利潤實現12年連續增長，儘管受到新冠肺炎疫情擴散的影響而減少，但在最近的財務報告中實現了歷史最高盈利。它是一個獨特的企業，解決了中小型企業在信息化、經營改進、海外擴張和企業繼承等方面面臨的各種難題。DX/GX和ESG管理已成爲全國各地中小型企業面臨的緊迫問題，該公司的角色變得更加重要。

2. 發展歷程

作爲銷售電訊設備、計算機和終端設備以及安裝工程的業務目的而成立的新日本工販株式會社（Forval（8275））成立於1980年。創始人和現任董事長大久保秀夫（おおくぼひでお）在1988年獲得了“第一屆企業家大獎”，以當時日本最短的記錄成爲店頭註冊品種並公開發行股票。 1991年，該公司提出了“ For Social Value ”的理念，並更名爲現在的Forval株式會社。隨後，於2008年開始提供綜合IT諮詢服務“可以視化管理支持（icon服務）”。同樣，該公司於2014年1月轉移到東京證券交易所第二部，同年10月指定爲第一部。

自創立以來，該公司一直致力於從用戶的角度創造出“新常態”，其中以信息通信領域爲主。從電話自由化開始，市外電話費，國際電話費和市內電話費的降價不斷推出，目標是自由化基本線路費、法人手機的普及和通話費的進一步削減。目前，該公司設立了明確的目標，即支持中小企業實現以可視化ESG管理爲基礎的諮詢服務，並將發展爲諮詢公司，提供可視化ESG管理支持（icon服務）和下一代經營諮詢服務，向中小企業傳授管理技術。該公司積極利用併購，已經成爲綜合環境諮詢業務集團（Apple Tree（株））和其他業務群體（itech（株））的併購子公司，業績穩步增長。近年來，吸引了人們的注意的是，2020年7月，該公司已成爲（株）Foval Co.，Ltd（現（株）Focal Cayenne Works）的全資子公司，而2021年7月則成爲(株)エルコムの子會社で子會社化しました。自2024年以來，同公司還子公司化了3家公司（Meisin（株）、Tanita Health Link和F-piece Stage），該集團公司擴大的加速推進。 2021年3月，該公司被確認爲“DX準備就緒”企業（DX）的經濟產業省認證“DX認證制度認證企業”，而在同年4月，它又被評定爲“管理創新等支援機構”，以向中小企業提供高度專業化的支持。

2022年，該公司將“建立作爲中小企業GDX（綠色數字轉換）的伴隨型顧問的堅實地位”作爲中長期的成長戰略主題，開始着手開展相關工作。 另外，儘管在2021年4月的東證重組中被轉移至主板市場，但在考慮各項條件之後，將於2023年10月轉到標準市場。

3. 業務內容

該公司由四個業務段組成，包括主要的可視化伴隨式管理支持（ICON服務）、安保相關、硬件如複印機的“FOVEAL BUSINESS GROUP”、處理光纜服務和ISP等通信服務的“FOVEAL TELECOM BUSINESS GROUP”、處理環保商品如太陽能發電系統、LED和蓄電池的“綜合環境諮詢業務組”，以及提供人才、教育服務和系統開發的“其他業務組”。

在2024年的財政年度中，FOVEAL BUSINESS GROUP的銷售額佔公司總銷售額的52.5％，全部業務部門收益構成的59.8％，而FOVEAL TELECOM BUSINESS GROUP的銷售額佔35.7％，業務部門收益構成的29.0％，是前兩個主力領域。綜合環境諮詢業務集團以蘋果樹爲主體並實現盈利。其他業務部門包括AITEC提供人才和教育業務、FOVEAL KAERU WORK開展系統開發等，擁有增長動力和高盈利能力（佔部門收益的比例爲8.8％）。

4. 培養人才和待遇 公司重視與客戶企業的接觸，請爲接觸點承擔責任的人才進行培養。每年約有70名新員工加入公司，他們有一個長達一年的培訓期，一年後被分配到不同的部門。在一年的時間裏，他們將體驗到該公司的核心服務，包括可視化伴隨式管理支持（ICON服務）的顧問、遠程支持中心和銷售部門，學習必要的專業知識和技能。此外，鑑於在執行該公司的工作時，IT的基本知識是不可缺少的，因此該公司清楚明確地推薦了10多個證書，以用於能力發展。其中包括(1)網絡認證·dotcom master、(2)業務統計專家、(3)個人信息保護認證考試、(4)DX顧問考試、(5)eco認證（環境社會認證）的五個證書。該公司的客戶接觸部門(諮詢、呼叫中心、銷售)幾乎所有成員都獲得了這五個證書。該公司集團藉助890名企業醫生（截至2024年4月1日）和979名合作企業在一線積極工作，爲小中型企業提供支持。

該公司注重與客戶企業的接觸，致力於培養接觸點的人才。每年大約有70名新員工加入公司，他們有一個長達一年的培訓期，一年後被分配到不同的部門。在這一年中，他們將體驗到該公司的核心服務，包括可視化伴隨式管理支持（ICON服務）的顧問、遠程支持中心和銷售部門，學習必要的專業知識和技能。此外，由於該公司執行工作時，IT的基本知識是不可或缺的，因此，該公司明確推薦10多個證書，以用於能力發展。其中，重視的證書包括（1）網絡認證·dotcom master、（2）業務統計專家、（3）個人信息保護認證考試、（4）DX顧問考試和（5）eco認證（環境社會認證）的五個證書。該公司的接觸部門（諮詢、呼叫中心、銷售）幾乎所有成員都獲得了這五個證書。該公司集團擁有890名企業醫生（截至2024年4月1日）和979名合作企業，正在小中型企業支援的第一線積極工作。

該公司通過IT等方式提高客戶企業的生產力，解決小中型企業的問題，如長時間工作。該公司自己積極推廣減少加班時間、取得有薪休假等措施，促進員工的健康和生產力提高。特別是，該公司將柔性工作方式、壓力相關疾病（如心理健康）的預防、生活方式疾病等視爲重點，積極開展工作。該公司連續第7年獲得了稱爲“健康經營優秀企業”的稱號，以表揚其特別優秀的健康經營。此外，該公司提出了所謂的基本方針“公司績效提高的分配幸福”，即企業通過努力獲得的利潤增加要分成三等份，由股東、公司和員工享有，以提高員工的積極性。該公司獲得了關於人力資本信息披露的國際指導方針 ISO 30414(國內第7家公司) 的批准，此舉是爲了進一步促進該公司的發展。

SD Entertainment在健康業務的結構改革和成長戰略方面取得了更高的利潤。Hotta Marumasa由於禮品業務的出售和各項業務的先行投資的影響，因此收入和利潤下降。投資業務的銷售額爲249.53億日元（較上年同期增長1.5%），經營利潤爲13.11億日元（上年同期爲13.08億日元，較上年同期微增長）。