■可持續發展目標（SDGs） Treonders＜6069＞公司同意2015年9月採納的可持續發展目標（SDGs），致力於通過業務和公司經營方式，特別是通過目標5（實現性別平等）、8（實現全面發展和經濟增長）和10（消除人類和國家的不平等）中的17個目標的實現來做出貢獻。該公司專門在流行女性SNS營銷和數字營銷領域利用敏感的女性傳播力和影響力開展業務，自創立於2000年以來一直保持着較高的女性員工比例，並推廣了多樣化的工作方式，以適應女性的生活方式。該公司已兩次被選爲“名叫何潔的股票”，是優秀的促進女性活躍的上市公司，這是我們公司的社會公關工作得到了肯定。
5：實現性別平等
10：消除人類和國家的不平等
該公司的女性員工比例和女性管理層比例以及女性公司高管比例均處於日本企業平均水平之上，產假育兒假後的復職率也一直維持在100%左右，因此自詡爲“女性活躍的企業”。不過，該公司追求的並不是表面的數字，而是讓每個人的個性發揮光彩，讓每個人都能夠在自己的人生中嶄露頭角，無論男女都是如此。爲了使個性閃耀，需要一個以個人自由思維和感性思考爲基礎的商業模式，需要一個開放的環境，即使是性別或年齡都需要給予每個人機會，在這樣一個多樣化的環境中，各種個性和才華可以在集體中扮演重要的角色，這樣的組織將不斷成長和進化。
該公司的女性員工比例和女性管理層/女性公 司高管比例高於日本企業平均水平，産期休暇或者育兒假後的復職率也都達到了100%，因此該公司自稱是“推動女性活躍的企業”。但是該公司所追求的並不是表面的數據，而是希望每個員工，無論男女，都能展現自己的個性並在工作中充分發揮。爲了讓員工個性獲得發光的機會，該公司需要的是一種可以體現員工個人自由思維和感性的業務模式，並且要有開放的環境，讓每個人都有機會，而不受性別或年齡等因素限制。這樣所有人的個性和才華才能得到發掘得以繼續成長進化，公司也才能跟上這種發展趨勢。
8：實現全面發展和經濟增長
該公司的方針是：“通過掌握生活者和市場趨勢來創造新的社會價值”，“旨在實現長期持續的中期成長和組織建設”，“將優先考慮最大化股東價值，並積極穩健地實行股東回報”，以及“通過促進靈活的工作方式和重視多樣性的組織運營，成爲多樣性（多樣化認可，接納和利用）的先進企業”。他們致力於實現中長期持續的增長，爲日本社會的持續經濟增長和發展做出貢獻。
（編輯：FISCO分析師村瀬智一）