三星電子芯片業務負責人在發給員工的一份備忘錄中警告稱，如果不改革公司文化，可能會陷入“惡性循環”。
智通財經APP獲悉，三星電子(SSNLF.US)芯片業務負責人Jun Young-hyun在上任幾個月後發給員工的一份措辭異常嚴厲的備忘錄中警告稱，如果不改革公司文化，這家韓國最大的公司可能會陷入“惡性循環”。
從歷史上看，憑藉其規模和工程專業知識，三星一直在市場上處於領先地位。但此前，規模較小的SK海力士後來居上，在人工智能存儲芯片領域大幅領先三星。今年5月，該公司採取了戲劇性的行動:宣佈半導體部門負責人Kyung Kye-hyun將離職，由Jun Young-hyun接替。
Jun稱說，半導體部門近期的好轉主要是基於市場反彈。他在一份員工備忘錄中說，爲了維持這種復甦，三星必須採取措施消除部門之間的溝通障礙，停止“隱藏或迴避問題”。
這位高管的公報反映了三星在爲英偉達(NVDA.US)人工智能加速器供應內存芯片這一熱門新市場上的失誤。雖然該公司本週公佈的淨利潤增速爲2010年以來最快，但Jun仍列舉了一系列削弱三星長期競爭力的問題。
這位63歲的工程師在簡短的備忘錄中寫道，“我們需要重建半導體行業特有的激烈辯論文化，如果不恢復基本競爭力，只依靠市場，就會陷入惡性循環，重蹈去年的覆轍。”
不過，值得一提的是，三星電子正在縮小與SK海力士的差距。據本週早先消息，三星在東山再起的道路上取得了重要進展，包括贏得了英偉達期待已久的高帶寬存儲芯片HBM3的批准。此外還預計下一代HBM3E將在兩到四個月內獲得批准。
Jun說，“我們目前處境艱難，憑藉累積的研究經驗和專業知識，我們有信心迅速恢復競爭優勢。”