春風動力（603129.SH）は2025年から2026年までの従業員持株計画（草案）を開示し、参加予定者の総数は29人を超えない見込みであり、同計画の資金源は、企業の内部管理制度である「企業の報酬管理制度」「企業の報奨基金管理規程」に基づいて提供される超過業績ボーナスであり、提供される報奨基金は従業員給与費用に計上される。企業報奨基金の引き出し方法は：当期の報奨基金算出額=目標業績基準を満たさなかった場合、当期の報奨金は引き出されない。従業員持株計画の報奨金は、二年連続で支払い（各期の計上額は社長会によって決定される）。
従業員持株計画の株式出所：春風動力A株普通株式を購入するために、2次市場で（大口発注や中央公開競売などの方法を含む）または上場企業の自社株買い戻しにより取得し持有しています。 従業員持株計画に関連する目標株式数は、2024年から2025年の会計検査報告書の結果に影響を受けるため、実際の購入時期、価格および資金の額には不確定性があり、つまり最終の目標株式数に関しては、現時点で不確定性が残されています。
2025年から2026年までの評価期間（評価年度は2024年から2025年までの会計年度）において、当社の業績が目標条件を満たしていない場合、当期の報奨金を引き出すことはできません。 従業員持株計画の報奨金は、2年間連続で引き出される予定ですが、各期の計上額は企業の取締役会によって決定されます。
MarketBeatが提供するリサーチレポートの情報によりますと、春風動力（603129.SH）の株式が多数のヘッジファンドマネージャーによって保有されており、その中にはLion Fund Management、Hwabao Securitiesなどがある。