其中，炬光科技董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调10%至20%不等。①役員は、炬光テクノロジーの社長である劉興勝氏を含む一部の役員や管理職（外国籍を含む）が自発的に給与を減額しました。; ②今年に入って、複数のA株式会社の役員が企業の持続可能な発展を目指して給与を自発的に減額しました。
《科創板デイリー》9月26日、炬光テクノロジー（beijing haixin energy technology）は、9月26日の夕方に、同社の社長である劉興勝氏と一部の取締役、管理職（外国籍を含む）が自発的に給与を減額する意向を明らかにしました。
経営は、グローバルな経済状況および同社の業種状況を考慮し、2024年の最初の2四半期に、海外の標的資産の統合買収などの理由で損失が発生していることを鑑み、市場の課題に積極的に対処し、すみやかに先行して購入した事業を統合し損失を埋めるため、コスト構造を最適化し企業の競争力を高めるため、一部の管理職が給与の自発的減額を申し出ました。
劉兴勝社長と総経理である劉兴勝氏の報酬が30%引き下げられました；取締役や副総経理の田野氏などの一部の管理職（外国籍を含む）は、報酬が10%から20%引き下げられました。
上記の管理職の報酬調整は、公表後の翌月から適用され、当該企業が続けざまに2四半期の非通常利益を除いた純利益が正に転じた時点で終了し、最長給与減額期限は12ヶ月です。
データによると、劉兴勝社長は、2023年末時点で炬光テクノロジーの新株1199万株を保有し、2023年末までの報酬は111.6万元であり、同時期の業界平均値である168.5万元よりも低い金額となっています。
上半期は2800万ドル以上の損失を出しました
炬光テクノロジーは、光子業界の上流に位置する高出力半導体レーザデバイスおよび材料、レーザ光学デバイスの研究開発、製造、販売を主な事業としています。この企業は、2023年11月と2024年5月にそれぞれ2件の海外M&Aを公表しました。
2023年11月8日の夜、炬光テクノロジーはSMOの全株式を7554万ユーロで取得することを発表しましたが、その時点でSMOはまだ赤字状態であり、この取引は今年1月に完成しました。
2024年5月7日の夜、炬光テクノロジーは再びams-OSRAM AGがシンガポールとスイスに所有するams-Osram Asia Pacific Pte. Ltd.とams International AGの一部のマイクロ光学デバイスの研究開発および製造資産を5,000万ユーロで購入することを発表しました。この取引は今年9月2日に完了しました。
短期間に境外資産を2回も大規模に取得した炬光テクノロジーは、多くの投資家の懸念を引き起こしました。この企業は、これら2件の取引について2度も投資家向けの説明会を開催し、公開説明を行いました。
経営業績から見ると、炬光テクノロジーは今年上半期に31.1億円の売上高を達成し、前年同期比29.85%増となりましたが、当期純利益は2800万ドル以上の赤字であり、前年同期比206.71%減少しました。
（炬光テクノロジーの各報告期売上状況）
（ルワイテクノロジー各報告期純利益状況）
注目すべきは、ルワイテクノロジーが今日（9月26日）夜に「2024年の資産取得に関する制限付き株式報酬計画（案）」を公表したことです。
この報酬計画は、報酬対象者に450.00万株の制限付き株式を付与することを計画しています。その中で、初回の報酬対象者は計529人（外国人40人を含む）で、会社の総従業員数1,026人（2024年9月20日時点）の51.56%を占めます。初回の報酬対象者リストには、ルワイテクノロジーの会長である劉興勝と副総裁である田野氏、李小宁氏、侯栋氏など4人が含まれています。
（ルワイテクノロジーのこの報酬計画の一部の報酬対象者）
今年以降、複数の上場企業の管理チームが自主的に給与を減額しています
『科創板デイリー』の記者によると、今年以降、山子高科、beijing haixin energy technology、linewell software、greenland holdings corporation、chengdu road & bridge engineeringなどのA株上場企業の経営幹部が会社の持続可能な発展を図るために自主的に給与を減額しています。
山力高科の会長であるイェ・ジーは、会社株価が連続的に停止した際に謝罪し、株式を増持する意向を表明し、株主に股価が1.6元/ 株以上に回復するまで個人の給与を停止するよう取締役会に申請しました。
最近損失が続いている海新能科は、同社の高位管理者に対して給与カットを発表し、幅は19%から36%程度に下げました。その中で、同社の総経理の年収は140万元から90万元に減額されました。
「上場企業の経営陣が一斉に給与を削減することは、経済的なプレッシャーや市場の不確実性に対処する積極的な措置です。」と業界のベテランマーケット関係者は『科創日報』の取材を受けた際に述べました。
「損失を受けたり、株価が持続的に下落している企業にとって、経営幹部の給与を引き下げることは、企業がビジネスの成長や研究開発への投資などの重要な要素により多くの資金を節約できる直接的な手段となります。」述べた市場関係者は、「経営陣の給与削減は、企業の経営者が責任感やリーダーシップを示していることを示しています。」と述べました。
