9月26日，华夏银行（600015.SH）发布公告称，公司董事会收到王兴国提交的书面辞职报告。王兴国因到龄退休，辞去本行财务负责人职务，辞职自2024年9月25日起生效。同日，华夏银行召开董事会会议，对该行的高管进行了集中调整，同意聘任杨伟为财务负责人，并同时聘任首席合规官杨宏、首席风险官刘小莉、首席信息官吴永飞，四人均为行内提拔。
而在今年以来，华夏银行高管频繁更换，其中3月29日到任的新行长瞿纲成为“最年轻股份行行长”。与此同时，该行董事长李民吉在今年4月任职满7年，或面临“7年轮岗”红线。而据媒体统计，近十年来，华夏银行已有46位董监高离任，除李民吉坚守董事长岗位，该行副董事长、董事、行长、副行长、监事会主席、监事均轮番离任。今年开年三个月，华夏银行发布了五次高管人事变动相关公告。
值得关注的是，华夏银行高层薪酬差异较大。自2022年11月起担任华夏银行财务负责人的王兴国，任期约为2年，去年的薪酬约为239万元。而自2018年10月起担任华夏银行副行长一职的杨伟，即使已工作了六年之久，去年的薪酬不到69万元。而截至去年末，该行员工总数达到4.09万人，人均创利64.5万元，人均薪酬39.7万元。
业绩方面，在经历了去年营收下滑后，华夏银行2024年上半年业绩有所回暖，其营业收入和净利润分别实现了1.49%和2.84%的同比增长，然而，核心的净息差水平却持续降至1.61%。受此影响，该行上半年利息净收入同比减少7.13%，尽管非息收入增长23.33%，在一定程度上弥补了利息收入下滑的缺口，但其可持续性仍面临诸多不确定性。
