また2024年3月には健康経営優良法人2024に連続で認定（2022年は中小規模法人部門、2023年と2024年は大規模法人部門）された。さらに人的資本経営の一環として同社は、従業員持株会と取引先持株会に加え、ESOP（Employee Stock Ownership Plan）制度を導入している。「毎年全従業員に株式を付与」することで、全従業員がオーナー的思考で行動する全員経営の仕組みを構築している。こうした取り組みも奏功して、「マイナビ・日経2024年大学生就職企業人気ランキング」において、同社は九州・沖縄エリア総合19位、九州・沖縄エリア住宅・不動産業界1位を獲得するなど、高い人材採用力を誇っている。■Lib Work＜1431＞的增长战略
3. 可持续经营
关于可持续经营，该公司于2021年3月发表了SDGs宣言，并制定了通过可持续住房建设实现丰富生活和幸福，贡献于地球环境的方针。随后于2022年9月，宣布将自身业务活动产生的二氧化碳排放量在2030年前实现实质零排放的碳中和宣言，支持TCFD（气候相关财务信息披露任务组）建议并加入TCFD联盟，2022年10月表示支持GX（绿色转型）联盟的基本构想，2022年12月宣布将木质独栋房屋模型住宅作为行业首个进行了CFP（碳足迹）宣言注册，2023年5月获得了朝着巴黎协定目标迈进的SBT（科学基础目标）认证。该公司也向承揽合同客户提出免费安装太阳能电池板的建议。太阳能电池板安装率占交付数量的比率每年稳步上升，截至2024年6月季度，安装率达到了72.6%。在这一方面也对实现碳中和产生了贡献。
另外，2024年3月，该公司连续被评定为健康经营优良企业2024（2022年是中小规模企业部门，2023年和2024年是大规模企业部门）。此外，作为人力资源管理的一部分，该公司引入了员工持股计划，并除了员工持股协会和交易对手持股协会外，还推出了ESOP（雇员持股计划）制度。通过“每年向所有员工发放股票”，建立了全员经营机制，促使所有员工以拥有者思维行事。这些举措也获得成功，“MyNavi·日经2024年大学生就业企业人气排名”中，该公司在九州·冲绳地区综合排名第19位，在九州·冲绳地区住宅·房地产业第1位，展示了较高的人才招聘实力。
(撰写: FISCO特约分析师 水田雅展)
