■会社概要
1. 会社概要
アクシスコンサルティング<9344>の事業はヒューマンキャピタル事業の単一セグメントで、ハイエンド人材領域の人材紹介サービスとフリーコンサルタントによるスキルシェアサービスを提供している。人材紹介サービスでは、主としてコンサルティングファーム向けにコンサルタントの採用を支援する一方、2024年7月に吸収合併した(株)ケンブリッジ・リサーチ研究所では事業会社向けにCxOなどのエグゼクティブ層やDXマネージャーなどマネージャー以上の正社員採用をサポートしており、ともにハイエンド人材※という点が特徴である。スキルシェアサービスでは、「フリーコンサルBiz」と「コンパスシェア」を提供しており、フリーコンサルBizでは、企業のニーズに合わせフリーランスのコンサルタントによる課題解決プロジェクトを提供し、コンパスシェアでは、経営課題や事業課題などに関するスポットコンサルを手軽に利用できるデジタルプラットフォームを運営している。
※ 同社では、コンサルティングファームや事業会社から求められるスキルのうち、「コンサルティング」「DX・IT」「CxO」に関して「豊富な経験」を有している高単価な人材と定義している。
ネットワークの深化・強化・拡大に努める
2. 沿革
同社は、創業以来約20年間、コンサルティングファーム向けにマネージャー以上の採用を支援、ケンブリッジ・リサーチ研究所は、60年にわたって事業会社向けにエグゼクティブ層の採用をサポートしてきたという実績があり、ともに強いブランド力を有している。同社は、2002年にITソリューション事業のアクモス<6888>のグループ会社として設立されたが、2009年にMBOにより独立した。コンサルティングファーム向けのシェアが拡大してきた2016年に業容を拡大させ、新規ビジネスとしてフリーコンサルBizを開始するとともに、ケンブリッジ・リサーチ研究所を子会社化して事業会社向け人材紹介に進出した。さらに、2022年にコンパスシェアを開始し、2023年に東京証券取引所グロース市場に上場した。2024年には効率的運営を目指してケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併するなど事業体制を強化している。また同社は、コンサルティングファームのパートナーや事業会社の経営者との定期的な情報交換会を通じて、ネットワークの深化・強化・拡大を図っている。
ハイエンド人材を最適配置する動きが強まる
3. 業界環境
近年、グローバル競争の激化、テクノロジーの進展、人口減少といった環境変化のなかで、社会の課題解決と新しい価値やイノベーションの創出が求められている。そのため、人材を資源(Human Resources)より資本(Human Capital)と捉え、偏在し不足するコンサルタントやCxO、DXマネージャーなどの高い専門性と能力を持ったハイエンド人材を最適配置することで、企業課題や社会課題を解決して価値を持続的に創造していく必要がある。このようなことからハイエンド人材へのニーズは強く、コンサルティング市場は引き続き成長を持続しているといわれており、DX関連を中心にマネージャー以上の人材の需要も堅調に推移している。また、新型コロナウイルス感染症拡大(以下、コロナ禍)直後に全面的に人手不足となった若年層のコンサルタントに対する採用意欲が高まったが、足元では充足してきたため若年層の採用についてはコロナ禍以前の状態に縮小する傾向にある。事業会社に関しては、DX関連の人材の採用を強化したい企業は多いが、人手不足のため採用は非常に厳しい状況にあるようだ。同様に採用が厳しいなか、フリーコンサルBizではDXに関連する人材のニーズが強く、PE(Private Equity)ファンドでは投資先にCxOを紹介するバリューアップ人材の紹介件数が多くなっているもようだ。なお、同社に近い業態としては、人材紹介ではジェイ エイ シー リクルートメント<2124>、フリーランスの活用という点ではみらいワークス<6563>やINTLOOP<9556>があるが、人材紹介とスキルシェアの両サービスを相当の規模感で提供しているのは同社のみと言える。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 宮田仁光)
■公司概述
1。公司概述
Axis Consulting的业务<9344>是人力资本业务的单一细分市场,提供高端人力资源领域的招聘服务和自由职业顾问的技能共享服务。虽然招聘服务主要支持咨询公司招聘顾问,但剑桥研究所有限公司于2024/7年被吸收并合并,支持商业公司招聘首席技术官和经理或更高级别的全职员工,他们都以他们是高端人力资源为特征*。技能共享服务提供 “免费咨询业务” 和 “compass share”,免费咨询业务根据企业需求提供自由顾问解决问题的项目,Compass share运营的数字平台可以轻松使用与管理问题、业务问题等相关的现场咨询。
* 该公司将他们定义为在 “咨询”、“DX/IT” 和 “CxO” 等咨询公司和商业公司所需的技能方面拥有 “丰富经验” 的高成本人力资源。
努力深化、加强和扩大网络
2。历史
自成立以来,该公司支持咨询公司招聘经理及以上职位已有约20年,剑桥研究所60多年来在支持商业公司招聘高管方面有着良好的记录,两者都拥有强大的品牌影响力。该公司成立于2002年,是IT解决方案业务Acmos(6888)的集团公司,但于2009年由MBO独立。该业务在2016年扩大,当时咨询公司的市场份额正在扩大,除了将免费咨询业务作为一项新业务创办外,剑桥研究所还成为了子公司,并进入了商业公司的招聘领域。此外,康帕思股票始于2022年,并于2023年在东京证券交易所增长市场上市。2024年,业务系统将得到加强,例如吸收和合并剑桥研究所,以实现高效运营。此外,该公司正努力通过定期与咨询公司合作伙伴和商业公司经理举行信息交流会议,深化、加强和扩大其网络。
优化配置高端人力资源的运动愈演愈烈
3.行业环境
近年来,在全球竞争加剧、技术进步和人口减少等环境变化中,需要解决社会问题,创造新的价值和创新。因此,有必要将人力资源视为资本(人力资本),而不是资源(人力资源),并通过优化安排具有高专业知识和能力的高端人力资源(例如无处不在和缺乏的顾问、CXO和DX经理)来解决企业问题并可持续地创造价值。因此,对高端人力资源的需求非常强烈,据说咨询市场持续增长,对经理以上人力资源的需求也很稳定,主要与DX有关。此外,年轻顾问的招聘意向有所增加,这些顾问在新型冠状病毒感染(以下简称 COVID-19)传播后立即完全人手不足,但由于他们现在已经感到满意,年轻人的招聘往往会缩减到 COVID-19 疫情之前的州。至于商业公司,有许多公司希望加强与DX相关的人力资源的招聘,但是由于劳动力短缺,招聘似乎处于非常困难的境地。尽管招聘同样严格,但免费咨询业务对与数字化转型相关的人力资源需求很大,而且私募股权(Private Equity)基金中将CxO引入投资目的地的增值人力资源的推荐人数似乎正在增加。请注意,作为与公司关系密切的企业类型,在招聘方面有江淮招聘<2124>,在自由职业者使用方面,有Mirai Works<6563>和INTLOOP <9556>的招聘服务,但可以说,只有该公司才能大规模提供招聘和技能共享服务。
(由 FISCO 客座分析师宫田仁光撰写)