演示材料：2024/12/12
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我們的股東提出的索賠
作爲我們的股東的管理公司綠洲管理有限公司（以下簡稱Oasis Management）已披露了有關將在第119屆年度股東大會上提出的董事候選人的索賠。
花王的董事會和管理層正在努力根據管理戰略從長期角度提高股東價值。爲了提高我們的企業價值，我們與所有股東進行直接和建設性的參與，並歡迎新的視角來解決問題。
爲了實現最佳的董事會，花王正在實施選舉程序，同時不斷採取改革態度。今年，董事會和董事會及審計委員會選舉審查委員會討論了候選人的甄選問題，在Oasis Management提出董事候選人之前，工作機會是決定的。
至於董事和核數師候選人的公佈，決定同時擔任執行官的董事戴夫·曼茨將退休，爲了明確表明執行官的任期至12月底以及董事的任期延續至3月份的股東大會，決定於12月2日，這是宣佈執行官的正常時機。
Oasis管理層已經清楚地解釋了我們的甄選流程。此外，對於公司提出的董事候選人，在11月下旬收到個人姓名通知後，他們將按照董事和核數師任命審查委員會的官員甄選程序進行適當的審議，並將直接傳達給公司。儘管如此，令人非常遺憾的是，該指控中發表了與事實相反的言論，例如 「（花王）拒絕解釋原因」、「顯然不誠實」 以及 「提名董事的方法與上市公司預期的正當程序相去甚遠」。
此外，關於花王在12月2日發佈的新聞稿中 「我們的董事會進行大量的執行權下放並進一步加強監督職能*」 的表述，該公司辯稱，「（花王）宣佈董事會向管理團隊下放大量權力，並放棄了監督職能。」這表明了一種傳統觀念，即在《日本公司法》允許的範圍內進行權力下放，同時進一步加強監管職能，以便做出快速而果斷的決策，這並不是治理結構的新變化。
- *公司董事會將對執行組織的權力進行審查，並進一步履行其監督職能。
花王將繼續追求高度透明和有效的治理，實施中期管理計劃 「K27」 的戰略，並盡一切努力提高企業價值。
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