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Comparably Announces Best Places to Work and Best CEOs of 2024 Based on Millions of Employee Ratings

Comparablyは、数百万の従業員評価に基づき、2024年の働きやすい職場と最高のCEOを発表しました。

Businesswire ·  12/12 17:23

第8回年次賞は、文化、報酬、リーダーシップにおけるトップ企業を称賛します

重要なポイント:



  • アドビ、ADP、エラスティック、スクエアスペースが職場文化における大規模組織のトップ10に認定され、ハブスポットはこのカテゴリーで8回連続して受賞しました
  • アドビのシャンタヌ・ナラヤン、ADPのマリア・ブラック、エルゼビアのクムサル・バヤジット、マイクロソフトのサティア・ナデラ、インフォマティカのアミット・ワリアが、賞の歴史において最も多様なトップ5のCEOグループを代表しています
  • ボストンコンサルティンググループ、ペイコム、セールスフォース、ワークデイが、報酬パッケージで称賛される大規模企業のトップ10にランクインしました

ワシントン州バンクーバー--(ビジネスワイヤ)--#キャリア--コンパラブリー (ズームインフォテクノロジーズの子会社) は、職場文化や報酬に関する従業員レビューの主要プラットフォームであり、今日は第8回年次ベストプレイス・トゥ・ワークアワードを発表し、文化、リーダーシップ、報酬に関して最高評価を受けた企業を表彰しました。このリストは、特に優れた職場文化を持つ企業や、最も競争力のある報酬パッケージを提供している企業、または過去1年間にComparably.comでの従業員評価に基づいて際立ったCEOを特集しています。

70,000社以上にわたる2,000万件以上の評価をもとに、比較可能の年次ランキングは、約20の主要な職場文化指標にまたがる50のデータ駆動型質問に対する匿名の従業員フィードバックに基づいています

"比較可能の働きやすい場所賞は、ポジティブで包括的かつ高いパフォーマンスの職場文化を創造することを目指す組織にとって、非常に貴重なベンチマークです"と、ズームインフォテクノロジーズのCHROであるチャド・ヘリングは言います。"これらのリストは、従業員の満足度、透明性、成長を優先する企業を認識し、優秀な人材を惹きつけ、維持するために不可欠です。これは、彼らの努力と、すべてのチームメンバーの働く経験を継続的に向上させることへのコミットメントの証です。"

Comparablyが2017年にベストCEO部門を設けて以来、初めて大型企業のトップ5のリーダーには、歴史上最も多様な女性と有色人種のグループが含まれています。さらに、ハブスポットはベストカンパニー文化で8回連続の勝利を収め、このカテゴリーでの組織としては最も多く、次いでADP、アドビ、タスクスがそれぞれ7回の勝利を上げています。

トップ10のベスト職場文化:

  1. ペイコム
  2. エルゼビア
  3. オートマチックデータプロセッシング (ADP)
  4. プリメリカ
  5. アドビ
  6. エラスティック
  7. カリックス
  8. エスリ
  9. スクエアスペース
  10. レミットリー

トップ10の最高のCEO:

  1. クムサル・バヤズィット, エルゼビア
  2. マリア・ブラック, ADP
  3. シャンタヌ・ナラヤン, アドビ
  4. サティア・ナデラ、マイクロソフト
  5. アミット・ワリア、インフォマティカ
  6. マイケル・ウィーニング、カリックス
  7. マット・オッペンハイム、レミトリー
  8. ジャック・ダンジャモンド、エスリ
  9. チャド・リチソン、ペイコム
  10. サシン・ガージ、シノプシス

報酬に関するトップ10の優良企業:

  1. ペイコム
  2. ボストン コンサルティング グループ
  3. アドビ
  4. ウエイストコネクションズ
  5. セールスフォース
  6. ワークデイ
  7. エラスティック
  8. カリックス
  9. スクエアスペース
  10. ハブスポット

順位付けされた企業とCEOの完全なリストは、Comparablyの受賞サイトで見つけることができます。

Comparablyアワードについて

第8回年次Comparablyアワードのランキングは、2023年11月11日から2024年11月11日までの12ヶ月間に、現在の従業員がComparably.comを通じて提供した感情評価に基づいています。従業員は報酬(給与、ボーナス、昇給)、キャリア成長(機会、メンターシップ、目標)、リーダーシップ(CEO、エグゼクティブ、直属のマネージャー)、および労働環境(ワークライフバランス、特典&福利厚生、同僚)など、約20のコア文化指標にわたる質問に回答しました。回答は、はい/いいえ、真/偽、1-10スケール、選択肢など、さまざまな形式で収集されました。各回答は数値スコアを割り当てられ、同サイズの他の企業と比較されました。

含まれる資格を得るために、大企業(500人以上の従業員)は最低でも75人の従業員参加者が必要でしたが、小企業(最大500人の従業員)は最低でも25人の参加者が必要でした。従業員基盤からの参加率が高い企業は、統計的有意性を確保するためにランキングで追加の重みが与えられました。参加するための料金や費用はなく、企業はノミネーションを提出する必要はありませんでした。完全な方法論の詳細はここで入手できます。

Comparablyについて

Comparably(ズームインフォテクノロジーズの企業)は、職場文化の洞察と報酬データのための主要なプラットフォームであり、従業員や求職者がより十分な情報に基づいたキャリアの意思決定を行えるようにしています。約20のコア文化指標にわたる2000万件の匿名の従業員評価を持ち、70,000の企業をカバーするComparablyは、職場文化、給与、リーダーシップに関する最も包括的なデータセットの一つを提供しています。洞察は、性別、人種、年齢、経験、業種、部門、所在地、および教育によってセグメント化され、全サイズの組織に対する深く微細な視点を提供します。雇用主と求職者の両方に信頼されているComparablyは、雇用主ブランディングと職場文化のための頼りになるリソースであり、毎年の最良の職場アワードを通じて強調されています。詳細については、訪問してください。


連絡先

メディア:
ハイメ・サラチット
通信局長
コンパラブリー(ズームインフォテクノロジーズの会社)
jaime.sarachit@zoominfo.com

これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報
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