失業率の上昇から期待の進化まで、isolved はレジスタンスの構築に向けた重要な戦略を明らかにします
ノースカロライナ州シャーロット、2024年12月17日 /PRNewswire/ -- 経済の不確実性と柔軟性、ウェルビーイング、パーソナライズされた体験に対する従業員の要求の高まりが、2025年の人事部門の役割を再構築しています。人事リーダーがこれらの課題に対処できるように、isolved は第5回となる人事 (HR) トレンドレポートを発表しました。複数の研究調査から得られた人事専門家、従業員、ビジネスオーナーの洞察を基にしたこのレポート「2025年のHRトレンド：仕事の未来を形作る重要な洞察」では、レジスタンスのニーズとビジネス目標を整合させ、エンゲージメントを促進し、急速に変化する職場での組織成功を推進するための鍵となるトレンド、予測、実行可能な戦略が概説されています。
トレンド 1: エンゲージメントを高めるための意味のある体験を創造する
ポジティブな従業員体験 (EX) は定着率の鍵ですが、多くの人事リーダーはこれを最大の課題として挙げています。79% の従業員が燃え尽き症候群を報告しており、ウェルビーイング、柔軟性、成長の機会を優先することで、エンゲージメントと忠誠心を高め、競争が激しいタレントマーケットで組織が際立つことができます。
トレンド 2: 柔軟性をタレントマグネットとして受け入れる
柔軟性は従業員にとって最優先事項であり、10人に1人がより柔軟な勤務形態のために仕事を変える意欲を示しています。競争力を維持するために、人事チームは生産性と柔軟性のバランスをとり、多様なレジスタンスのニーズを満たし、オフィス勤務およびリモート勤務の両方で包括性を促進するワークモデルを作成する必要があります。
トレンド 3: 重要な福利厚生と報酬を提供する
2024年に4人に1人の従業員がより良い福利厚生を求めて仕事を辞めたことは、テイラーメイドのオファリングと競争力のある給与の重要な役割を浮き彫りにしています。トップタレントを保持するために、人事チームはパーソナライズされた福利厚生を優先し、登録プロセスを簡素化し、進化するレジスタンスの期待に応えるために報酬戦略を定期的に評価する必要があります。
トレンド4：ターゲットを絞った学習プログラムでスキルギャップを埋める
43%のHRリーダーがスキルギャップを主要な懸念事項として挙げているため、アップスキリングとリスキリングは競争力を保つために重要です。カスタマイズされた学習プログラムとリーダーシップ開発は、進化する労働力のニーズに応えるだけでなく、従業員を魅了し、将来の成功に向けてのパイプラインを築きます。
トレンド5：透明なチェンジマネジメントを通じてレジリエンスを強化する
経済的不確実性の中で、透明性は重要です。32%のHRリーダーが、オープンなコミュニケーションの欠如はコスト削減よりも有害であると言っています。明確なコミュニケーションを促進し、財務のウェルネスサポートを提供し、スキルギャップに対処することで、HRチームはTrustを築き、士気を高め、安定性を維持できます。
トレンド6：人材分析を活用して目標を整合させ、成果を出す
91%のHRリーダーが労働力データへのアクセスを報告しているため、人材分析はトップの投資分野とされています。データを活用して離職リスクに積極的に対処し、多様性目標を追跡し、従業員の満足度を向上させることで、HRチームは労働力のニーズをビジネスの優先事項と整合させ、意味のある成長を促進できます。
トレンド7：人工知能を活用して効率を向上させ、成長を促進する
81%のHR専門家が人工知能による効率の向上を報告しているため、自動化はオンボーディングやパフォーマンス管理のようなタスクを効率化することでHRを革命的に変えています。人工知能を受け入れることで、HRチームは人材開発、従業員エンゲージメント、そして積極的な意思決定に集中でき、オペレーションを変革し、長期的な成功のためにスケールを拡大できます。
"経験。バランス。燃え尽き。これらはもはや単なる流行語ではなく、柔軟で個別化されたソリューションを必要とする現実の課題を示しています。"と、isolvedのプリンシパルプロダクトエバンジェリストである高木優による述べています。"柔軟性は、各自のために重要な従業員体験を設計する鍵となります。これは、業務の実施時期や場所、休暇ポリシー、学びと成長を通じて実現されます。"
労働力の期待と経済的圧力が進化する中、HRがレジスタンスとエンゲージメントを形成する役割はこれまで以上に重要です。これらのトレンドに合わせた戦略を実施することで、人材管理チームは従業員を力づけ、忠誠心を強化し、長期的な成功を確保することができます。
これらのトレンドを詳しく探るために、isolvedのレポート「2025年のHRトレンド：仕事の未来を形作るための重要なインサイト」をダウンロードし、組織の成功に備えてください。
isolvedについて：
isolvedは、今日の人材ヒーローであるHR、給与、福利厚生の専門家のニーズに応えるためのソフトウェアとサービスの最良の組み合わせを提供する最も信頼されるHCmテクノロジーリーダーです。人材の獲得から労働力の管理、人材管理まで、私たちのソリューションは、700万以上の従業員と177,000の雇用者に直接、または私たちのHROパートナーネットワークを通じて提供されており、彼らは日々生産性を向上させ、意思決定を加速し、パフォーマンスを確保するとともに、リスクを軽減しています。isolved People Cloudは、私たちのインテリジェントに接続されたプラットフォームで、全ての従業員体験を自動化し、組織がその人材をエンゲージし、力づけ、活性化する一方で、人材ヒーローが目標を超え、キャリアを成長させることができるように設計されています。
詳細を学び、isolvedが2025年のHR戦略の変革をどのように支援できるかを探るには、訪問してください。
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クリスティーン・アレン
通信部門のディレクター
[email protected]
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SOURCE isolved
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