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Insperity Announces Talent Strategy Research

インスペリティーがタレント戦略に関する研究を発表しました

Businesswire ·  2024/12/17 22:00

調査結果は、トータルリワードプログラムがトップパフォーマンスの企業にとって戦略的資産であることを示しています

HOUSTON--(ビジネスワイヤ)--インスペリティー株式会社(NYSE: NSP)、人事及びビジネスパフォーマンスソリューションの全国的なリーディングプロバイダーは、高パフォーマンス企業が同業他社と同様のトータルリワードパッケージを提供しつつも、戦略的に活用して優れたビジネス成果を上げていることを明らかにした新しい研究を発表しました。インセンティブリサーチ財団とインスペリティーの提携によって行われたこの研究は、成功は戦略的実施、一貫したコミュニケーション、全体的なタレント戦略との緊密な調整によってもたらされることを示しています。この研究は、2024年に1200人の経営幹部を対象に実施された調査に基づいており、「タレント戦略を最適化する:トータルリワードの影響を高める」というタイトルの白書にまとめられています。



"この研究は、タレントマネジメントにおける戦略の重要な役割を浮き彫りにしています"とインスペリティーのエンタープライズアナリティクス担当副社長メッグ・ウィンティントンは述べています。"トータルリワードは、戦略的であり、現在のタレント戦略と一致し、全体的な成功とビジネス成果のために効果的にコミュニケーションされるときに最も効果的です。"

回答者は、タレント獲得や保持、顧客成長、全体的なビジネス成果を含む主要な指標に基づいて、自らのパフォーマンスを報告し、トップパフォーマーまたは標準パフォーマーに分類されました。

主な調査結果は、トップパフォーマンスの企業がトータルリワードを彼らの全体的なタレント戦略の一部として活用し、組織の成功を推進する方法に関する洞察を提供します。驚くべきことに、市場のリーダーが必ずしもより充実したトータルリワードパッケージを提供しているわけではありません。代わりに、彼らは戦略的な実施とビジネスニーズおよびタレント目標との正確な調整を通じて自らを差別化しています。

研究は、トップパフォーマンスの企業がトータルリワードの影響を最適化する方法を発見しました:

  • 文化とタレント戦略:ハイパフォーマーは、成熟したタレント戦略と人を第一に考える文化を基にトータルリワードプログラムを構築します。これらの企業は、標準パフォーマンス企業と比べてタレント戦略を「優れている」と評価する可能性がほぼ2倍です(44%対24%)。
  • 従業員価値提案 (EVP): よく作り込まれたEVPは、人材の意思決定を導きます。優れた企業は、標準的な企業よりも採用、雇用、オンボーディング、従業員のエンゲージメントなど、従業員ライフサイクル全体でEVPを一貫して使用する可能性が大幅に高く、67%対38%です。一貫したEVPの使用は、研究で特定されたトップパフォーマーと標準パフォーマーの間の最大のパフォーマンスギャップを表しています。
  • コミュニケーション: トップパフォーマーは、採用から継続的な雇用に至る従業員の旅全体にわたって、総報酬パッケージの価値を伝えることに優れています (45%対31%の標準パフォーマー)。この一貫したコミュニケーションは、彼らの人材戦略を強化し、従業員のエンゲージメントを深めます。
  • ターゲットを絞った報酬: 企業は、総報酬の部品がビジネス成果を生み出すことに広く同意していますが、トップパフォーマーは優れた実行を通じて標準パフォーマーと区別されます。例えば、彼らは現金以外の報酬の使用や、組織全体に報酬を薄く広げるのではなく、重要な行動やビジネス目標を強化するためにより多くの認識を提供する点で戦略的です。この調査結果は次のことを明らかにしています:
    • 基本的な報酬は、トップパフォーマーと標準パフォーマーの両方の企業 (38%) にとって、人材を引き付け、維持するための重要なツールとして見られています。
    • ボーナス、コミッション、株式報酬などの業績に基づく金銭的報酬は、トップパフォーマーよりも標準パフォーマーでより多く使用されています (33%対26%)。

研究についてもっと学び、ホワイトペーパー「あなたの人材戦略を最適化する: 総報酬の影響を高める」をダウンロードするには、ここをクリックしてください。

インスペリティーについて

1986年以来、インスペリティーの使命は、ビジネスが成功し、コミュニティが繁栄するのを助けることです。市場で利用可能な最も包括的なスケーラブルなHRソリューションを提供し、インスペリティーはサービスの幅と深さ、およびケアのレベルにおいて比類のないものです。プレミアムHRサービスとテクノロジーの最適な組み合わせを通じて、インスペリティーは、ビジネスが持続的な成長を遂げるために必要な管理の軽減、負債の軽減、より良い福利厚生のソリューションを提供します。2023年の収益は65億ドルで、全米に100以上の販売オフィスを持つインスペリティーは、全国の何千ものビジネスやコミュニティに貢献しています。詳細については、訪問してください。


連絡先

シンシア・ムルガ
広報部長
713-324-1414
Media@Insperity.com

これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報
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