观点网讯：12月23日，京东集团宣布了2024年年终奖的发放计划，根据通知，O序列员工将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工的奖金将在2月27日发放。
此次年终奖结构调整为固定年终奖和目标年终奖两部分，目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，为相应月份工资的倍数。
在升级至17薪制度的部门中，年度绩效A+的员工可获得高达8倍月薪的年终奖，相当于全年20薪；年度绩效A的员工则能拿到6.5倍月薪，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工年终奖为5倍月薪，即全年17薪；而年度绩效B-的员工也能获得3倍月薪作为奖励。其他部门的目标年终奖也将按照类似的比例与个人绩效挂钩。
觀點網訊：12月23日，京東集團宣佈了2024年年終獎的發放計劃，根據通知，O序列員工將於1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工的獎金將在2月27日發放。
此次年終獎結構調整爲固定年終獎和目標年終獎兩部分，目標年終獎將根據員工的年度績效等級來確定，爲相應月份工資的倍數。
在升級至17薪制度的部門中，年度績效A+的員工可獲得高達8倍月薪的年終獎，相當於全年20薪；年度績效A的員工則能拿到6.5倍月薪，即全年18.5薪；年度績效B+的員工年終獎爲5倍月薪，即全年17薪；而年度績效B-的員工也能獲得3倍月薪作爲獎勵。其他部門的目標年終獎也將按照類似的比例與個人績效掛鉤。
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