Amazon.com Inc (NASDAQ:AMZN) downsized dozens of people in its communications and sustainability units after a recent review to cut costs, Bloomberg reports.
The e-commerce giant might rehire some employees for roles at lower levels and redistribute the headcount to other areas within the organization, CNBC reports.
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The reports said Amazon will provide financial support and benefits to the affected workers.
Amazon's global workforce surged to over 1.6 million by 2021 during the COVID-19 pandemic, up from 798,000 in the fourth quarter of 2019. The company had more than 1.5 million employees at the end of the third quarter.
Recently, the company withdrew its operations in Quebec, Canada, and slashed close to 1,700 full-time jobs.
Amazon initiated a record corporate downsizing in 2022, affecting 27,000 positions, followed by multiple smaller rounds of layoffs. The company also urged its employees to report to the office five days a week.
A similar trend is seen with other tech companies. Recent reports indicated that Microsoft Corp (NASDAQ:MSFT) plans to halt hiring in part of its U.S. consulting business, affecting less than 1% of its workforce.
Microsoft fired 10,000 employees in early 2023, implying 4%-5% of its workforce. In January 2024, Microsoft's gaming unit slashed 1,900 jobs.
In 2023, Alphabet Inc (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL) Google cut 12,000 jobs, affecting ~6% of its workforce. Since November 2022, Meta Platforms Inc (NASDAQ:META) said it had laid off 21,000 employees, implying 25% of its workforce.
Analysts from Needham and BofA Securities have expressed optimism on Amazon's prospects, citing Amazon Web Services growth, retail margin efficiency, and substantial AI-driven cloud opportunities. Amazon's focus on robotics, Prime Video ads, and cloud innovation positioned the company for multi-year profit growth.
Amazon stock gained 48% in the last 12 months. Investors can gain exposure to Amazon through Fidelity MSCI Consumer Discretionary Index ETF (NYSE:FDIS) and ProShares Online Retail ETF (NYSE:ONLN).
Price Action: AMZN stock is down 0.63% at $235.52 at last check Thursday.
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アマゾン・ドットコム(ナスダック:AMZN)は、最近のコスト削減のための見直しを受けて、通信と持続可能性部門で数十人を人員削減したとブルームバーグが報じています。
このeコマース大手は、従業員の一部を低いレベルの役割で再雇用し、組織内の他の部門に人員を再配置する可能性があるとCNBCが報じています。
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報告によれば、アマゾンは影響を受けた労働者に対して金銭的支援と福利厚生を提供するとのことです。
アマゾンのグローバルな労働力は、2021年のCOVID-19パンデミック時に160万人以上に急増し、2019年の第四四半期の798,000人から増加しました。同社は第三四半期の終わりには150万人以上の従業員を抱えていました。
最近、同社はカナダのケベックでの業務を撤退し、約1,700のフルタイム職を削減しました。
アマゾンは2022年に記録的な企業人員削減を開始し、27,000のポジションに影響を与え、その後も複数の小規模な人員削減が行われました。同社はまた、従業員に対して週5回オフィスに出社するよう促しました。
他のテクノロジー企業でも同様の傾向が見られます。最近の報告によると、マイクロソフト(ナスダック:MSFT)は、米国のコンサルティング事業の一部での採用を停止する計画を立てており、労働力の1%未満に影響を与えています。
マイクロソフトは2023年初頭に10,000人の従業員を解雇し、これは従業員の4%-5%に相当します。2024年1月には、マイクロソフトのゲーム部門が1,900人の人員削減を実施しました。
2023年、アルファベット社(ナスダック:GOOG)(ナスダック:GOOGL)でグーグルは12,000人の人員削減を行い、約6%の従業員に影響を与えました。2022年11月以降、メタ・プラットフォームズ(ナスダック:META)は21,000人の従業員を解雇したと述べており、これは25%に相当します。
ニーズハムやBofA証券のアナリストは、アマゾンの見通しに楽観的であり、アマゾンウェブサービスの成長、小売マージンの効率性、そして人工知能によるクラウドの大規模な機会を挙げています。アマゾンのロボット工学、プライムビデオ広告、クラウドの革新への注力が、同社を数年間の利益成長の位置に据えています。
アマゾン株は過去12ヶ月で48%上昇しました。投資家は、フィデリティMSC消費関連指数ETF(NYSE:FDIS)やProshares Online Retail Etf(NYSE:ONLN)を通じてアマゾンに投資することができます。
価格動向: アマゾン株は、木曜日の最後の確認時点で236.52ドルで0.63%下落しました。
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