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隨着美國經濟從以前中復甦,大大小小的公司都在提高工資,以吸引並留住員工。但由於通脹上升,收入的增長基本上被抵消了。
事實上,根據哈佛大學經濟學教授傑森-弗曼(Jason Furman)的分析,經通脹因素調整後,美國目前的薪酬水平低於2019年12月的水平。
就業成本指數在上個季度有所下降,如果考慮到通脹因素的話,它比大流行前的趨勢低2%。
弗曼表示:“經濟過熱推動物價上漲超過工資上漲。”
就業成本指數衡量的是工資和薪水,以及醫療、退休和其他福利,它不像其他指標(如平均時薪)那樣容易受到扭曲。在疫情期間,平均時薪指標一直在波動,因為很多低薪工人最初失去了工作,現在正在重返工作崗位。
今年3月至6月期間,如果不考慮通脹因素,美國的評價工資上漲了2.8%,儘管失業率相對較高,這一趨勢反映出勞動力市場吃緊。美國勞工統計局本週公佈的數據顯示,美國的職位空缺數量有史以來首次超過1000萬個。
但與此同時,物價也在飛漲。天然氣的成本增加了,食物變得更貴了,汽車價格也達到創紀錄的水平。
數據顯示,美國6月消費者物價指數(CPI)上漲0.9%,過去12個月上漲5.4%,為2008年年中以來最大漲幅。
根據7月下旬公佈的密歇根大學消費者調查,美國人正在注意到這一點,並對住房、汽車和家用電器等日用品的價格上漲表示擔憂。
美國大多數行業經通脹調整後的薪酬都在下降,但有一個明顯的例外,即休閒和酒店業。根據弗曼的分析,該行業的僱主正在爭相尋找工人,導致自2019年12月以來工資和福利上漲了1.6%。
但其他行業並非如此,自2019年12月以來,公用事業行業員工的實際薪酬下降了1%。在教育和醫療服務領域,他們的實際薪酬下降了0.8%。製造業下降了0.7%,運輸和倉儲行業下降了0.6%。