第十一期 20 号展品
百济神州（上海）有限公司。
百济神州（上海）生物科技有限公司
雇佣合约
劳动合同
员工编号 工号：
员工姓名 姓名： 王莱
雇佣合约
劳动合同
此雇用合约（以下简称“合约”）缔结于：
本劳动合同（「合同」）在以下双方之间签订：
甲方：百济神州(上海)有限公司（以下简称“本公司”）
甲方：百济神州（上海）生物科技有限公司（“公司”）
法定代表人： 吴晓斌博士
注册地址：中国（上海）自由贸易试验区蔡伦路780号4楼D座
邮政编码: 200120
甲方：王来（「员工」）
乙方：WANG LAI（“员工”）
身份证号码：[ ]
通讯地址：[ ]
联系电话号码 电话号码：[ ]
个人电子邮件地址：[ ]
一、一般条款
总则
1.一般规定
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国聘用合同法及其他相关法律法规，在合法、公正、平等、自愿和诚信的基础上，公司和员工藉著相互协商一致，签订本合同并遵守其条款。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司和员工尊重合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，在协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
附录1，保密条款，知识产权，非招募，非竞争以及附录2，补充协议，是本合同的元件。
附件一保密、知识产权权益、禁止招揽、竞业限制，和附件二补充约定是本合同的组成部分。
II.合约的期限
合同期限公司
2.试用期间的期限和管理 合同期限
本合同为无固定期限的雇佣合同，其期限将从2022年1月1日开始。
本合约为无固定期限劳动合约：合约期自2022年1月1日起。
III.工作描述和工作场所
工作内容和工作地点
3.职位、职责和工作场所
甲方应聘负责职务，并按照乙方相关要求履行工作职责。如果甲方未能满足工作职责要求或未能完成其分配任务，则视为甲方不能胜任其工作。 全球货币研发总监 如果甲方未能满足工作职责要求或未能完成其分配任务，则视为甲方不能胜任其工作。
乙方的工作岗位是全球研发负责人，乙方应依照甲方的相关要求履行工作职责。若乙方未能完成本职工作任务，则视为乙方无法胜任本职工作。
乙方的工作场所在 上海 及其他地方其中 甲方及其附属公司 在上述地区开展业务、管理和实施业务。. 根据乙方工作性质，甲方可以安排乙方在上述地区的不同分支机构和业务场所轮调职务，出差、培训或临时调派，或根据工作需要在上述地区之外工作。
乙方的工作地点为上海及甲方及其关联方经营管理、开展业务的其他地点。根据乙方的工作性质，甲方可以根据工作需要安排乙方在上述区域内的各分支机构、经营场所轮岗工作，或安排乙方在上述区域外出差、培训或临时性外派工作。
4.职位、职责及工作场所调整工作位、和地的整
乙方同意甲方拥有全面决定权，根据其业务需要和乙方工作表现调整乙方的职务、工作内容和工作场所。在甲方的唯一决定权下，乙方可能会被派遣到甲方的分公司工作。乙方的劳动报酬将根据新职务进行调整。
乙方同意甲方有权根据经营管理的需要及乙方自身的工作表现依法调整乙方的工作岗位、职责及地点。根据甲方决定，乙方可以被外派至甲方的分支办事处工作。乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。
如果乙方不能履行其职责，甲方将有权调整乙方的位置。乙方的工资将根据新职位进行调整，并且甲方将有权安排乙方的在职或离职培训，乙方必须遵守。
当乙方不能胜任工作时，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整，甲方也有权安排乙方进行在岗或离岗的培训，乙方应遵照执行。
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如乙方对甲方的工作安排及调整后有不同意见，则须于三天内以书面形式向人力资源部提交这些意见。甲方会根据乙方的工作需要和实际情况作出决定。在作出新决定之前，乙方仍须遵守甲方的工作安排和调整后决定，如乙方拒绝遵从该决定，则可能会被纪律处罚。
乙方对甲方的工作安排和岗位调整有不同意见，应当在三日内以书面形式向人力资源部门提出，甲方将根据工作需要和乙方实际情况进行决定。在甲方作出新的决定前，乙方仍应服从甲方作出的工作安排和岗位调整决定；乙方拒绝服从的，甲方可按违纪处理。
5.工作表现标准
甲方实施工作绩效评估系统，乙方的工作绩效标准应按此系统、乙方的工作职责以及甲方的要求来确定。乙方应完成甲方分配的所有工作，并满足规定的工作标准。
甲方实行绩效考核制度。乙方的绩效标准应按照甲方绩效考核制度及其工作职责和甲方要求确定。乙方应完成甲方指定的工作，达到规定的绩效标准。
6.无利益冲突
乙方应始终保证他/她在受雇于甲方期间履行甲方所要求的交付职责。乙方应在其工作时间内全部投入其时间、精力和技能到甲方业务中，执行甲方的指示和命令，不从事其他工作和业务。乙方仅应为甲方勤劳、勤奋、尽责地工作，不得直接或间接在任何第三方工作或服务或寻求任何业务。
乙方在受雇于甲方期间内应始终保证按照甲方的要求完成交付的职责。乙方应在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它工作和业务。乙方应勤勉尽责地仅为甲方工作，不得直接或间接为第三方工作或在其中任职，或自求任何营业。
乙方亦需避免自身利益与甲方利益发生冲突：
乙方还应避免以下个人利益与甲方利益之间发生冲突情形：
(1)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的控股股东或利益所有人，并不得担任甲方竞争对手的董事或合伙人。
乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
(2)乙方不得以任何方式直接或间接成为甲方的竞争对手。
乙方不得直接或间接地成为甲方的竞争对手。
(3)未经甲方事先同意，乙方不得以任何方式直接或间接地与甲方客户进行业务接触。
未经甲方同意，乙方不得以任何方式与甲方顾客的业务发生直接或间接的牵连。
(4)未经甲方同意，乙方不得以任何方式支持或宣传甲方竞争对手的产品和/或服务。
未经甲方批准，乙方不得以任何方式支持或推销竞争对手的产品或服务。
(5)若乙方或乙方的亲属、朋友和其所服务的机构曾经或试图与甲方从事业务，乙方应事先告知甲方其特殊地位。 业务联系。 未经甲方同意，乙方不得与公司从事业务，亦不得与其亲属、朋友或其所服务的机构从事有关公司业务的业务。 他们所服务的机构。. 同时，乙方应主动避免参与甲方是否应该与乙方的亲属、朋友和其所服务的机构从事业务的决定。
乙方或乙方亲友及其所服务的机构与甲方发生或尝试发生业务往来的，乙方应事先告知甲方关于业务往来方的特殊身份。未经甲方同意，乙方不得与公司发生业务往来，乙方亦不得就公司业务与其亲友及其所服务机构发生业务往来。同时，乙方应主动回避参与决定公司是否与其亲友及其所服务的机构进行业务往来事宜。
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在合同期间，如果乙方与上述甲方存在利益冲突，则将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权终止与乙方的雇佣合同。
乙方与甲方劳动关系存续期间，若有与甲方前款规定利益冲突者，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
IV.工作时间、休息和休假
工作时间和休息休假
7.工作时间
乙方的职位应实行下列工作时间制度（2）。
乙方所在位置行下述工作制度（2）。
(1) 标准工作时间制度：乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时；具体工作时间由甲方决定及调整；所需时间 用餐、休息和旅行 不包括在工作时间中。
标准工时工作制：员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；具体工作时间由甲方确定和调整；就餐、休息和交通在途时间不计算为工作时间。
(2) 弹性工作时间制度： 乙方应遵守甲方制定的出勤政策，遵从甲方的工作安排及评估管理。若因业务需要调整出勤时间，应通知其主管确保无碍通讯。 若乙方无法联系并且未能提供证据来证明他/她在通讯时段内存在合理事由，可能会受到惩戒。关于甲方安排的任何会议、活动、培训或其他有明确时间要求的工作指示，乙方必须按时参加或完成，否则将被记录为旷工。
不定时工作制度：乙方应遵守甲方制定的出勤制度，服从甲方的工作安排和考核管理；因工作原因需要调整出勤时间的，应告知上级主管并保持个人通讯联系畅通；如乙方无法联系而事后又不能提供证据证明处于工作状态及通讯联系中断合理原因的，甲方可予以违纪处理；对于甲方安排的会议、活动、培训及其他有明确时间要求的工作指令，乙方必须准时参加或完成，否则按旷工处理。
甲方 依据法律和业务需求，乙方的日常工作时间可能会由甲方判断和调整。
甲方可根据法律规定和经营需要确定和调整乙方日常工作时间。
8.加班加班
甲方不鼓励员工加班。乙方应改进其工作方式，提高工作效率，在法定工作时间内完成任务。如因业务需要且符合法律规定，甲方要求乙方加班的，乙方应当接受并安排相关事宜。如乙方需要申请加班，其申请应当按照甲方相关规定获得批准，否则乙方的行为不应被视为加班。
甲方不鼓励员工加班，乙方应该改进工作方法，提高工作效率，在法定的工作时间内完成工作任务。但若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班的，乙方须同意接受并服从甲方的工作安排。若乙方申请加班，须按甲方相关制度的规定经甲方批准，未经甲方安排或批准的，不视为加班。
加班工作的时数和薪资应当按照甲方的制度执行。如果乙方主动要求以累计加班时间来代替加班费或实际接受了以累计加班时间来代替加班费，则视为乙方已放弃了加班费的请求。
加班时间控制和工资结算按甲方制度执行。但若乙方加班后，主动要求调休或实际接受了调休的，则视为乙方放弃了主张支付加班费的权利。
本文规定的加班工作制度仅适用于实行标准工时制度或综合工时制度的员工。对于弹性工时制度的员工出勤，应按公司规定和上级要求实施，除法律另有规定外，弹性工时制度的员工一般不享有加班待遇。 适用于实行标准工时制度或综合工时制度的员工。 工作 弹性工时制度的员工除法律另有规定外，一般不享有加班待遇，出勤应按公司规定和上级要求实施。
本条款规定的加班制度仅适用于执行标准工时制或综合工时制的员工。非固定工时制出勤依公司制度和上级要求执行，除法律另有规定外，一般不享有加班待遇。
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9.假期休假
乙方可以享受中国公共假期、带薪年假、婚假、产假和其他适用于其的休假期等相关中华人民共和国法律的规定。乙方应基于甲方的业务需要请假，并遵循有关请假的批准程序，以确保公司的业务不会因为乙方的缺席而受到不利影响。甲方也有权根据业务需要安排和调整乙方的休假。
乙方将依法享受国家法定节假日、法定带薪年休假、婚假、产假及其他适用于其本人的休息休假。乙方应根据甲方的业务需要，按照相关休假审批程序安排各种休假，以保证公司的业务不会因其休假受到不利影响。甲方亦有权根据工作需要安排和调整乙方休假。
V.核数委员会报告
劳动报酬
10.薪资
员工的月薪标准应按照雇用信和薪资协议书的规定执行。 双方签署的薪资协议书应予以实行。员工的月总收入为人民币282,918.17元。上述劳动报酬已包括国家规定的各项津贴和补贴。 282,918.17上述劳动报酬已包括国家规定的各项津贴和补贴。
员工每月工资的工资标准按聘用意向书和双方签署的薪酬约定文件执行。税前月基本工资为人民币282,918.17元。前述劳动报酬中已经包含国家规定的各项津贴补贴。
如果B方享有加班费，本协议中所规定的月薪标准应作为加班费的计算基础。
若乙方有加班工资，以本合同约定的月工资标准作为加班工资计算基数。
11.薪资调整
甲方通常每年审核员工的薪资。基于个人工作绩效、公司营运状况、通货膨胀率和权威机构提供的市场薪酬调查数据，甲方自行决定或透过集体协商进行调整，但这并不意味著将奖励薪资增加。
甲方每年将审核员工的薪资水平。根据乙方的工作表现、公司的经营状况、通货膨胀率以及由权威机构发布的市场薪酬调查数据，甲方有权单方或透过集体协商的方式调整乙方的薪资，但这并不代表甲方一定会加薪。
12.工资支付
甲方应在每月30日以银行转帐的方式支付员工的薪金。如果薪金支付日落在休息日或公众假期，薪金应在之前的工作日立即支付。如果银行因其原因而未能及时转帐薪金，导致乙方的薪水延迟到其账户中，则不应被视为甲方延迟付款。根据本合同期间少于一个完整日历月的任何时间计算薪金比例，依据相关中国法律和法规。
甲方将于每月三十日透过银行转帐方式向员工支付当月工资。如工资发放日为法定休息日或节假日，工资应提前在最近的工作日支付。如因转帐银行自身原因，导致乙方工资延迟到达乙方个人账户，乙方不视为甲方欠薪。如乙方于本合同履行期间某月实际工作天数少于整个日历月，工资将依法按比例以日计发。
当支付月薪时，甲方将扣除个人所得税、社会保障和住房基金贡献以及乙方根据适用法律应负责的任何其他付款。
甲方在向乙方支付每月工资时，将从乙方工资中扣除个人所得税、社会保险、住房公积金及任何其他依法应由乙方个人自行承担的费用。
乙方的第一个月和上个月的工资须按照本公司的薪酬支付规定支付。
乙方入职及离职月份的工资，根据甲方工资支付制度处理。
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13.奖金
除上述薪酬外，甲方全权决定奖金支付（如有）。该奖金非本合同规定的甲方报酬的一部分。它完全取决于公司全权决定所谓自由裁量奖金的资格、金额和支付方式。该奖金不仅是对乙方成就的奖励，也是对乙方与甲方的持续就业的奖励。作为先决条件，乙方应在发放奖金的日期之日仍然是甲方的常规员工（即没有接收解雇通知或发送辞职通知）。为避免任何疑问，甲方没有提供该奖金的法律义务。
除上述工资外，甲方有权自主决定是否给予乙方发放奖金，该奖金不构成本合同约定甲方必须支付乙方的劳动报酬。该奖金是否支付以及支付方式、支付数额将完全由甲方决定。基于该奖金不仅是甲方对乙方做出业绩的回报，更是对乙方能够与甲方保持劳动关系的奖励，在奖金实际支付当日，乙方与甲方之间的劳动关系必须存续，且双方均未于该日或之前向对方发出解除或终止劳动关系的通知，否则乙方无权获得奖金。但无论如何，向乙方发放奖金并非甲方的义务。
14.个人所得税
乙方本合约所规定的赔偿以总额计算，以人民币支付。乙方按照中国法律缴纳个人所得税的义务。甲方将相应地从每笔付款中预扣所得税。
本合同规定的乙方工资为扣税前数额，以人民币支付。乙方有义务根据中国法律缴纳个人所得税。甲方将依法从支付给乙方的每笔款项中，扣除乙方应当缴纳的个人所得税。
15.薪资讯工信息
B方的薪酬信息是保密的。B方不得与任何第三方（包括A方的其他同事）讨论或披露该信息，除非向其直接主管或人力资源部门负责人提出问题。B方可以向人力资源部门寻求有关自己薪酬的任何问题的建议。
乙方的薪资资讯为保密资讯，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨论或向其披露该等事项，但与直接上级或人力资源部门主管讨论除外。乙方如对其劳动报酬有疑问，可以直接向人力资源部门提出。
VI。好处
福利
16. 法定社会保险及住房公积金 法定社会保险及住房公积金
根据国家或居住地的法律法规以及公司内部的规章制度，甲方将执行乙方的社会保险和其他法定福利。甲方应办理相关手续，按中华人民共和国法律规定扣缴乙方应负责的贡献。如果由于乙方个人原因，未能在甲方要求的时限内转移其社会关系（例如社会保险）至甲方，从而导致甲方无法准时缴纳其贡献并遭受进一步损失（如逾期罚款或罚款）除还款之外，被视为乙方对甲方造成损失，应补偿该损失。
社会保险及其他法定福利将按照国家或公司注册地法律法规及公司规章制度执行。甲方为乙方办理有关手续，并依法代扣代缴乙方依法应自行承担的费用。因乙方个人原因未能按照甲方要求的时间将社会保险等关系转入甲方，致使甲方未能按时为其缴纳费用，且因此导致甲方受到其他损失（如滞纳金、罚款等）的，视为乙方给甲方造成了损失，乙方应予以赔偿。
本合同届满或终止时，相关中华人民共和国的法律法规要求的手续应当得到处理。
当双方终止或解除本合同后，有关程序将按国家相关规定执行。
17.工伤保险
甲方为乙方提供工伤保险。如乙方因工作相关的疾病或受伤，依照中华人民共和国法律规定享有相关福利。
甲方向乙方提供中国法律规定的工伤保险。乙方若患职业病或因工负伤，其待遇按照国家有关规定执行。
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VII。劳工保护和职场条件
劳动保护和劳动条件
18.劳动保护和劳动条件
甲方应按照中华人民共和国法律以及甲方的管理需求，为乙方提供适当的工作条件、设施/设备和劳动力保护。
甲方将依据中国法律和甲方经营管理的需求为乙方提供适当的劳动条件、劳动设施/设备及劳动防护用品。
VIII。 公司内部政策
内部规章制度
19.内部公司规则和政策的制定
甲方有权进行定期制定或修订其内部公司规章制度、员工手册、其他特定规定（如有），等等。甲方将通知或公开任何内部规章制度的制定或修订给乙方。 宣发方法包括但不限于内部网络或办公网络平台的发布、书面印刷和分发、公告栏宣传、会议培训宣传、电子邮件或书面通知、员工代表签字和其他形式。乙方有义务主动了解并严格遵守这些内部公司规章制度。 遵守并执行这些内部公司政策。
甲方有权根据经营管理需要，定期依照法律法规制定或修订其内部规章制度，如员工手册、其他单行规定（如有）等。甲方将制定或修订后的规章制度告知乙方或进行公示，公示方式包括但不限于在公司局域网或办公网络平台公布、书面印刷发放、公告栏公示、会议培训宣传、电子邮件或书面通知、员工代表会签等形式，乙方有义务主动了解并应严格遵守执行。
乙方确认在签署本合约时已了解雇员手册及本公司的其他规则及规定，并承诺严格遵守这些规则。
乙方确认在签署本合同同时已经知晓《员工手册》等所有公司的规章制度并承诺将严格遵照执行。
20.违反公司内部规则和政策的纪律处理行为反章制度的分
如乙方违反公司内部规章制度，甲方可依本合同规定、相关内部规章制度及相关中华人民共和国法律对其进行纪律处分和处罚，直至本合同终止。 如乙方因自身疏忽造成甲方经济损失，乙方应向甲方赔偿。甲方还可以从乙方应领的劳动报酬或其他款项中扣除赔偿。
乙方违反公司规章制度的，甲方有权根据本劳动合同、相关内部规章制度及中国法律对其进行纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。乙方因过错给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿，甲方也可以从乙方应得劳动报酬或其它费用中扣除赔偿费用。
IX。保密、知识产权、非招揽和非竞争
保密、知识产权权益、禁止招揽、竞业禁止
21.保密义务、知识产权权益、禁止招揽、竞业禁止
本合约附录一包括机密义务、知识产权、非招募及禁止竞争。本附录一在甲方与乙方之间的雇佣关系期间生效，以及 除非双方另有同意，否则雇佣合约的解雇或终止（出于任何原因）不会影响该文件的有效性。 雇员特此同意遵守附录一规定的所有义务。任何违反附录一，将会导致对他/她的纪律处分和经济惩罚，直至本合约终止。 乙方若由于甲方因其错误造成经济损失，则须向甲方作出赔偿。甲方亦可从乙方合适的劳动薪酬或其他费用中扣除赔偿。
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保密、知识产权权益、禁止招揽和竞业禁止作为本合同附件一，在甲乙双方劳动关系存续期间始终有效，且劳动合同的解除与终止（不论何种原因）不会导致该文件的失效，除双方另行约定外。乙方同意遵守该文件规定的各项义务。乙方违反该文件约定将受到甲方的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。乙方因过错给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿，甲方也可以从乙方应得劳动报酬或其它费用中扣除赔偿费用。
X。合约的修订、终止、终结和续期
合同的变更、解除、终止和续订
22.合同的变更
乙方明确理解并同意，公司可能根据业务或运营需求以及乙方的专业、技术或身体状况和表现，在合理原因下将乙方暂时或永久调任到其他职位。
乙方知悉并明确承诺同意，公司可以根据业务或经营需要以及乙方的专业、技术能力或身体条件和工作表现，合理地将乙方临时性或永久性地调整到另一工作岗位。
23.基于双方协议的终止
如果双方达成协议终止合同，则本合同可能被终止。
经双方协商一致，可以解除本合约。
24.甲方方立即解除
甲方 在下列情况下，甲方得随时终止本合同，并无需向乙方支付任何遣散费： 乙方 甲方可在下列任何情况下通知乙方终止本合同：
若乙方出现下列情形之一，甲方有权随时通知乙方解除本合同，且无需支付任何经济补偿：
(1)当公司证明 Party B 在试用期内未能达到招聘要求时； Party B 在试用期内未能达到招聘要求；
在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)在哪里 乙方 严重违反公司的内部规则和政策；
严重违反公司规章制度的；
(3)在哪里 Party B 有严重玩忽职守或从事腐败行为，对公司利益造成重大损害；
严重失职，营私舞弊的人对公司利益造成重大损害；
(4)在哪里 Party B 需承担刑事责任或劳动教育和改造；
被依法追究刑事责任或劳动教养的；
(5)在哪里 Party B 当员工与其他业务建立了显著地影响员工履行公司所分配任务的额外就业关系时，或在公司将同样情况提出后拒绝纪正时；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正者；
(6)在哪里 Party B 利用欺诈、胁迫或公司困境来迫使公司签订或修改此合同，违反公司真正的意图；或
乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，致使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；或
(7)依据中国法律和法规，发生其他情况。
法律法规规定的其他情形。
25.甲方方提前提前通知的单方终止通知解除
在下列任何情况下， 甲方 可以单方面终止本合同：
若乙方发生下列任一情形，甲方可单方解除本合同：
(1)在哪里 乙方 患有疾病或非工作相关的伤害，并无法接受原始工作或任何其他指派的工作 甲方 在他/她的医疗休假结束后向他/她提供；
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乙方患者病或非因工作，在定的医院期间后，不能从事原工作，也不能从事情由甲方另行安排的工作；
(2)在哪里 Party B 不能熟练地执行工作责任，经过培训或调派到另一个职位后仍然保持无能。
若乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后依然无法胜任工作，则...
(3)当执行本合同的客观情况发生实质变化并使得本合同无法执行时，当事人在协商后未能就修正本合同达成一致；或者
当签订合同时，所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行本合同，经甲方与乙方协商，未能就更改本合同内容达成一致；或者
(4)依据中国法律和法规，发生其他情况。
法律法规规定的其他情形。
然而，对于上述任何一种情况的终止， 甲方 将提供三十（30）天的书面事先通知或 Party B上一个月的薪水作为通知 Party B.
但是，若因上述原因甲方解除本合约，必须提前三十 （30）日以书面通知乙方，或按乙方上月工资标准向乙方支付代为通知的金额。
26.缩小规模的经济性裁员
如果以下任何情况使得需要减少20人或以上，或减少少于20人但占总雇员人数的10％或以上，则需在提前30天向其工会或所有员工解释情况后，考虑工会或员工的意见，随后向劳动行政当局报告减少人员的计划。 甲方可以在向其工会或所有员工提前30天解释情况，考虑工会或员工意见后，向劳动行政部门报告减少工作人员的计划后，减少工作人员。 甲方 在向其贸易工会或所有员工提前30天解释情况后，考虑工会或员工的意见，并随后向劳动行政机关报告减少人员的计划后，Corcept Therapeutics今天的股价为何飙升？
如果出现以下情况之一，需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占甲方员工总数10%以上，甲方应在提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，该方案需向劳动行政部门报告，才可进行裁减人员。
(1)甲方 正在根据企业破产法进行重组；
甲方依照企业破产法规定进行重整；
(2)甲方 在生产和/或业务运营方面遭遇严重困难；
甲方生产经营发生严重困难的；
(3)甲方 当公司调整业务方式、产品生产线、推出大规模科技创新，并在修改员工雇价合约后仍需要减少员工数量时；
甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或
(4)在签订合约时所依据的客观经济状况发生其他重大变化，使得无法执行该合约。
因其他客观经济情况变化，导致无法执行劳动合同。
27.甲方单方解除的限制情形
在下列任何情况下， 甲方 不得根据第25条终止本合同：
若乙方出现以下情况之一，甲方不得依据本合同第二十五条解除本合同：
(1)当乙方从事可能暴露于职业病危害的工作且未经过出境前职业健康检查，或被怀疑罹患职业病并正在诊断或接受医疗观察时；
从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；
(2)当派对乙方因遭受与公司业务有关的伤害或患职业病而经过劳动能力评估委员会确认已经失去或局部失去工作能力时；
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(3)当乙方罹患疾病或遭受非劳动相关伤害，而法定医疗保健期尚未届满时；
在规定的医疗期内，即使患病或非因工受伤，也可以享受医疗保险给予的补偿。
(4)当第二方为一女员工且处于怀孕、产期或哺乳期时；
女性职工在怀孕期、产期、哺乳期间；
(5)当甲方已经连续聘用乙方工作达15年并离其法定养老年龄不足5年时；或者
若甲方已在该公司工作满十五年并距法定退休年龄不足五年，则...
(6)其他依法律或行政法规条规定的情况。
法律、行政法规规定的其他情形。
28.乙方辞职
在试用期期间，乙方有权提前三天以书面形式通知甲方解除本合同。
在试用期内，乙方应于提前三天以书面方式通知公司，方可单方面解除本合同。
试用期结束后，如乙方希望辞职，其需提前 30 天书面通知。
试用期后，乙方辞职应履行提前三十日书面通知的法定义务。
在提交书面辞职通知和解除合同期间，员工应照常工作并开始进行交接事项，除非公司要求其他。
自书面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，除非公司另有规定，员工应照常工作，并配合完成交接工作。
29.合同终止
如果符合以下情况，本合约将终止：
有下列情形之一，本合同即告终止：
(1)合同期限届满；
本合同期满的；
(2)乙方已达到法定退休年龄或符合养老保险资格；
若乙方已达到其法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，则……；
(3)乙方死亡或被人民法院宣布死亡或失踪；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
(4)甲方宣布破产；
甲方被依法宣告破产；
(5)甲方业务执照被吊销、被命令停业、关闭或甲方决定提前解散；
若甲方被吊销营业执照、被迫关闭、或自行决定提前解散，则……；
(6)甲方决定提前清算；或者
甲方决定提前清算；或者
(7)其他依法律或行政法规规定的情况发生。
法律、行政法规规定的其他情形。
30.交换工作交接
在本合同终止时或结束后，如果甲方要求，乙方应执行以下移交程序，否则甲方有权向乙方索偿任何经济损失。
本合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理下列工作交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿甲方所受到的经济损失：
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(1)甲方指定之人员，需由乙方详述工作内容、进行中的工作／专案发展，以及客户关系。
向甲方指定的人员陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系；
(2)乙方应将甲方指定的人所有拥有、掌控、监管，属于甲方或涉及甲方业务事务的所有文件、资料、档案、信息系统密码、钥匙、进入证书、计算机软体和设备、信用卡、行动电话或任何其他财产归还甲方。
向甲方指定的人员交还文件、资料、档案、资讯系统权限、钥匙、出入证、计算机软体及设备、信用卡、移动电话或任何由其持有、控制或保管的甲方所有的或与甲方业务或事务相关联的财产等；
(3)乙方应与甲方指定的人员进行所有财务结算，包括但不限于退还任何现金预付款、获得未还款项的费用报销、负责因乙方原因造成的任何经济损失或执行培训协议而负担的赔偿金。
须向甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于清偿借支资金、办理未报销项目的报销、因乙方个人原因而对甲方造成经济损失的赔偿、因甲方离职而应承担的违约金等；及
(4)甲方要求时，乙方应以书面形式详细说明上述移交程序。
根据甲方的要求，乙方应以书面材料详细说明前述移交工作。
如果乙方未能归还任何文件（包括影印本及电子档案）或属于甲方的财产，或未能对因乙方而导致的损失进行补偿，那么甲方有权相应扣除应付给乙方的款项（包括但不限于工资和财务补偿），并有权采取其他适当措施维护其合法权益。
如乙方未返还任何属于甲方的文件（包括复印件和电子文件）或财物，或有给甲方造成的损失未予以赔偿的，甲方有权从应付给乙方的款项中（包括但不限于工资和经济补偿金）予以相应扣除，并有权采取其他适当措施以维护其合法权益。
31.社会保险和档案的转移
本合同终止或结束时，甲方将根据乙方的要求发给终止或结束的证明文件，并移交其人事档案和社会保险记录。乙方应积极协助甲方进行上述程序，例如告知甲方其个人档案将被保存的位置。如果因乙方个人原因导致人事档案和社会保险过户失败，乙方应对任何相关后果和责任负责。
本合同解除或终止后，如乙方要求，甲方将为乙方开具解除或终止本合同的证明，并为乙方办理人事档案、社会保险关系转移手续。乙方应积极配合甲方办理前述手续，如应当告知甲方其档案的转入地方。因乙方原因导致未能转移人事档案、社会保险关系的，相关后果及责任由乙方自行承担。
XI。遣散费和补偿金
经济补偿与赔偿
32.终止资遣费经济补偿
如果甲方在本合同终止或到期时需要向乙方支付遣散费，该支付须按照相关法律法规进行管理。
本合同解除或终止，甲方依法需向乙方支付经济补偿金的，按照相关法律规定执行。
33.乙方违反本合约的赔偿责任
乙方违约的赔偿责任
如果乙方违反本合同规定、公司的规章制度或中华人民共和国的法律法规，从而给甲方带来经济损失，则应赔偿甲方该损失。
乙方违反本合同约定、公司规章制度或国家及工作地规定，对甲方造成经济损失的，应依法向甲方承担赔偿责任。
10
XII。终止后的义务
解除或终止后义务
34.解除或终止后的活动
除非甲方另有要求，否则乙方应在本合约解除或终止后立即停止以甲方名义进行的所有活动。 本合约被解除或终止后，乙方应立即停止以甲方名义进行的所有活动。
除非甲方另有要求，当本合同解除或终止时，乙方必须立即停止以甲方名义从事一切活动。
35.解除或终止后的保密义务
在合同终止或结束后，乙方仍应遵守保密义务和有关知识产权的义务。
在本合同解除或终止后，乙方仍应遵守保密义务及有关知识产权的义务。
36.不招募禁止招
本合约终止或结束后，乙方仍应继续履行《附表一》所载的非招揽义务。
在本合同解除或终止后，乙方仍应遵守附录一关于不招揽的约定。
37.无竞争限制
就附录一中之非竞争条款而言，除非
A方通知该项条款不得生效，否则
B方在本合同解除或终止后仍应受制于非竞争义务。
就附件一中竞业限制的约定而言，除非甲方发出不执行该约定的通知，否则在本合同终止后，乙方仍须遵守该竞业限制的约定。
XIII。劳工纠纷
38.劳资纠纷解决
若双方因本合同引起任何争议，应按照以下劳动争议处理程序处理：
根据本合同，任何甲方和乙方之间的争议，应按照下列的争议解决程序进行处理：
双方将试图通过友好协商解决争端。如果双方不愿或无法解决争端，任何一方均可向劳资争议调解委员会申请调解。双方均可或其中一方也可直接向劳资争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方和乙方双方将尽力通过友好协商解决争议。若任何一方不愿或未能解决争议，双方均可向劳动争议调解委员会申请调解。一方或双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果任何一方对仲裁裁决不同意，且该裁决并非根据法律的最终裁决或已根据法律被具有管辖权的人民法院撤销，该方可以在收到仲裁裁决或撤销仲裁裁决的法院裁决通知后十五天之内在A方所在的人民法院提起诉讼。
若任何一方对仲裁裁决不服且该仲裁裁决非终局裁决或该裁决被有管辖权的人民法院依法撤销的，则可以自收到仲裁裁决书之日起或法院做出撤销决定之日起十五日内，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
XIV。 杂项
其他
39.适用法律
本合同的有效性、解释与履行应受中华人民共和国相关法律法规的规范。
本合同的效力、订立、履行均适用中国相关法律法规的规定。
40.补充协议
11
如果合同中没有涵盖的问题，双方可以通过补充协议达成协议。
本合同的未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。
补充协议构成本合同的组成部分。
本合同的补充协议是本合同的组成部分。
41.可分性：部分条款的效力。
如果本合同中的任何条款被视为非法、无效或无法强制执行，其他条款的有效性、效力和可执行性将不受影响。
本合同任何条款被认定违法、无效或不可执行的，不影响本合同其他条款的合法性、效力和可执行性。
42.放弃权利
本合同条款下，任何一方未能及时行使其权利并不构成放弃该权利。
任何一方未行使或未能及时行使其在本合同项下的相关权利，并不表示该方已经放弃该项权利。
43.信息变更的及时通知
本合同上方列举之乙方地址为乙方邮寄地址。
本合同首部列明的乙方住址为乙方的通讯地址。
乙方确认顶部列出的邮寄地址有效，乙方可以安全且完全接收并由乙方发送至该地址的邮件，并亲自阅读。任何在上述地址发出的通知或通讯，均视为已履行甲方的书面通知义务。乙方承认并同意根据此地址发送的任何文件（注册邮政或 EMS）及相关邮政收据，均视为已交付。乙方如拒绝接受邮件或因其他原因而无法送达邮件，则须承担不利后果。
乙方确认首部列明的地址为有效的通讯联系地址，甲方向该地址寄送的邮件可以被乙方安全、完整地接收并亲自拆封、阅读。任何通知或通讯联系，只要按上述地址发送，即应视为甲方已履行书面通知义务；乙方确认并同意任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。乙方拒收邮件或因其它原因导致邮件不能送达的，由乙方承担不利后果。
乙方应于其个人信息发生变更的5个工作日内以书面方式通知甲方，例如身份证号码、居住地址、邮寄地址、户口所在地、婚姻状况或子女状况等。否则，任何发送至甲方最近由乙方提供的邮寄地址的通信，均被视为已正确交付给乙方。
乙方个人资讯如身份证/护照号码、住址、通讯地址、户籍所在地、婚姻家庭状况等有所变更，应该在变更之日起五个工作日内以书面通知甲方。乙方未按照本条规定通知甲方的，甲方将按照乙方最近提供的通讯地址发送各种文件，并视为有效送达。
44.合同的签署执行
当乙方在合同上签字时，本合同即生效，并由甲方在合同上盖章。
本合同经乙方签署并加盖甲方公章后生效。
45.合同的语言
本合约应以中文和英文两种语言撰写，两种语言版本具有同等效力。如中英文两种版本有任何不一致之处，以中文版本为准。
本合同采用中英文书写，两种文本具有同等效力。如中英文本之间存在差异，应以中文文本为准。
46.副本 合同的份数
本合同一式两份，双方各执一份原本。
本合同一式两份。甲方与乙方各持一份。
12
乙方确认已阅读本合约，并接受并同意本合约的各项条文（包括所有附录）。在签署本合约前，甲方已完全通知乙方其基本资料，包括但不限于工作内容、工作时间、工作条件、工作地点、职业危险、生产安全、劳动薪酬等，b 方已全面查询甲方有关未知事项及其他需要知道的其他资料，甲方已通知乙方所有相关事项。乙方有意识和自愿地与甲方建立劳动关系，并完全基于其真实意愿意签署本合约，除了乙方外，没有其他理由强迫他/她签署本合约。乙方确认在与甲方建立劳动关系期间，本人向甲方提供的所有资料及文件均须是真实、完整及准确的。
乙方确认，已阅读本合同，并同意接受本合同的所有条款（包括所有附件）。在签订本合同前，甲方已向乙方充分详尽告知了甲方基本情况，包括但不限于工作内容、工作时间、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，乙方就不明事宜以及需要了解的其他情况已经向甲方充分地询问，甲方已将相关问题全部告知乙方；乙方完全基于本人的真实意愿从而自觉自愿地与甲方建立劳动关系并签署本合同，不存在任何乙方以外的原因迫使乙方签署本合同。乙方确认其在劳动关系建立过程中提供给甲方的所有信息和文件都是真实、完整和准确的。
乙方确认自己与其他实体没有劳动关系，也没有从事任何形式的行为或事项，与甲方存在任何利益冲突。甲乙双方建立劳动关系，不得违反乙方承担的任何合同或法律义务（如对乙方前雇主的非竞争义务），且乙方应具备签署与甲方的雇佣合同的能力和权限。乙方确认自己没有签订任何限制作为甲方员工从事商业活动的协议、合同或任命。乙方确认并保证，自己不得泄露、使用或诱导甲方使用任何属于他人的专有信息或商业秘密。乙方确认并保证，已将所有专有和机密信息归还给其所有人。
乙方确认，乙方与任何其他实体不存在劳动关系，也没有以任何形式从事与甲方有利益冲突的行为或事项，乙方与甲方建立劳动关系不违反乙方承担的任何合同义务或法定义务（比如对乙方前任雇主的竞业限制义务），并且乙方拥有与甲方签订劳动合同的能力与权限。乙方确认乙方未曾签定任何限制其作为甲方员工开展业务活动的任何协议、合同或约定。乙方确认并保证乙方不会向甲方披露，使用或诱使甲方使用任何属于他人的专有信息或商业秘密。乙方确认并保证乙方已经将所有的专有保密信息返还给了该信息所有者。
13
乙方确认并保证他/她拥有符合州和地方政府要求的工作许可证和居留许可证。
乙方确认并保证其具备符合国家和地方政府要求的工作许可和居留证件。
甲方公司章 | 乙方签字 | |||||||||||||
/s/ 百济神州（上海）生物科技有限公司 | /s/ 王莱 | |||||||||||||
日期: | 2021.12.30 | 日期: | 2021.12.30 | |||||||||||
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附录一：
附件一
保密、知识产权、禁止招揽、禁止竞争
保密、知识产权权益、禁止招揽、竞业限制
一、保密性
保密
乙方的职位是 全球货币研发总监，而该职位属于甲方的核心业务和/或高层管理职位，可以接触甲方大量的商业机密和保密信息。
乙方在甲方担任职务，该职位属于甲方核心业务和/或高级管理职位，可接触到甲方大量商业机密和保密信息。全球研发负责人该职位属于甲方核心业务和/或高级管理职位，乙方在甲方担任该职务 ，可接触到甲方大量商业机密和保密信息。
甲方的商业机密和机密资讯是甲方重要的无形财产。乙方理解并确认，他/她在为甲方工作时可能会接触和获取甲方的机密资讯（在下文中有定义）。
甲方的商业秘密与保密信息是甲方的重要无形资产，乙方理解并承认，在甲方工作期间可能接触和了解甲方的保密信息（见下述定义）。
乙方明确知悉，若直接或间接向第三人（特别是甲方现有或潜在的竞争对手）披露甲方的任何机密信息，将会对甲方的经济利益造成实质性损害或对甲方的业务竞争造成伤害。
乙方理解并承认，直接或间接向第三方（特别是甲方现有或潜在的竞争对手）披露甲方的任何保密信息，将会严重损害甲方的经济利益，或使甲方处于非常不利的竞争地位。
1.机密信息保密信息
机密信息指甲方B在其在甲方工作期间获取的所有信息，并且属于或可用于甲方及/或其附属机构的信息，除了对公共而言普通可得之信息。机密信息包括甲方或其任何附属机构的业务及事务的任何信息，包括但不限于：
保密资讯指乙方在甲方工作期间得知的甲方和/或其关联方所拥有或所知悉的所有资讯，但公众已普遍知悉的资讯除外。该等保密资讯包括任何与甲方或其关联方的业务或事务有关的资讯，包括但不限于：
(1)发现、发明、产品、产品改进、过程、方法、技术、公式、组成、化合物、研究项目、乙太经典；
发现、发明、产品、产品改良、工序、方法、技术、配方、组成、复合物、研究项目等；
(2)业务战略和方法、营销或促销政策或活动、业务发展计划、客户信息、财务信息、人员信息、所有形式的研究数据和管理方法；
商业策略和方法、营销或促销的政策或活动、业务拓展计划、客户资讯、财务资讯、人员资讯、各种类别的研究数据和管理方法；
(3)任何客户和/或商业合作伙伴认为机密的信息，对于该信息，甲方或其任何子公司可能受到保密或保密协议的约束；并且
甲方或其关联方的客户、商业伙伴认为保密的，并且甲方或其关联方对此承担保密或不披露义务的任何信息，以及
(4)所有板块其他可能在b方在与A方雇佣关系中透露或获知的任何性质的信息。
乙方在受雇于甲方的任何时候被告知或得知的任何其他信息。
本章节中，机密信息不应因为对某些可能感兴趣的人知道或因为其包含广泛或通用披露而被认为对公众普遍可得。而两个或多个机密信息的组合/组织并不会因为这些信息已经公开而被认为对公众普遍可得。
为本条之目的，不能仅因为保密信息已被对其拥有商业利益的少数人知悉，或包含在向公众的一般性披露中，即认定其已为公众普遍知悉。并且，不能仅因为保密信息的各个组成部分已为公众普遍知悉，即认定两个或以上的保密信息的组合已为公众普遍知悉。
15
2.保密义务
乙方有责任保护机密信息。乙方承诺保护机密信息，维护甲方的业务信誉，并承诺履行以下职责：
乙方负有严守保密信息的义务。乙方承诺其将谨慎尽职地保守保密信息，维护甲方的商誉，并履行下列义务：
(1)乙方应仅就甲方分配的工作职责目的，使用机密资讯；
仅为完成甲方交付工作的目的使用保密信息;
(2)除履行其工作职责之目的外，乙方未经甲方事先书面同意，不得将机密资讯披露给任何第三方，除非受中国法律法规的要求；
未经甲方事先书面许可，非本职工作目的，不得将保密信息披露给任何第三方，除非这是中国法律法规设定的义务；
(3)除非是由于履行工作职责之需要，乙方未经甲方事先书面同意，不得使用或允许任何第三方使用机密信息。
未经甲方事先书面许可，非出于本职工作之目的，不得使用或允许任何第三方使用保密资讯；
(4)除了完成其工作职责的目的外，乙方未经甲方事先书面同意，不得复制、重制、复印或分发保密信息或其载体。
未经甲方事先书面许可，除非与本职工作相关，否则不得复制、重制、复印、分发保密信息或其媒介；
(5)B方应按照本协议的规定，向其现任和随后的雇主告知其对机密信息的持续义务。
根据本协议，乙方将会遵守持续的保密义务，告知现任雇主和未来可能的雇主。
3.保护机密信息
乙方承认，当其与甲方结束或终止雇佣，或在甲方要求的任何时间，乙方应立即退回甲方或相关联公司（不得将其拥有、复制或交付给其他人）任何电脑、光碟、CD、电储存装置、软件、相片记录、视频和声音记录、文件、文件、书籍、材料、档案、收据、车辆、信用卡、属于当事人的通信、手册、记录和/或其他财产和文件A 或其附属公司，以及其任何及所有其拥有和/或控制下的副本。乙方特此同意，如果他/她在自己的个人财产（例如个人电脑、电储存装置等）中存储任何机密资料，则应向甲方提供该等机密资料的副本，然后从其个人财产永久删除机密资料。如本条所述的复制或删除因任何原因而无法实行，则应 A 方的要求，乙方应将该等个人财产的所有权转让给甲方，而甲方则须以相等于财产实际价值的赔偿乙方。当乙方与甲方的雇佣终止或终止，或在甲方要求的任职期间任何时间，乙方应签署并向甲方交付书面证明，确认其遵守本条所订的义务。
乙方承诺，在其离职时或在工作中应甲方随时要求，乙方应立即向甲方或相应的关联方归还（并不得继续占有、复制或向他人交付）任何及所有属于甲方或关联方的电脑、磁片、CD、电子储存设备、软件、图片、影像、录音、文件、证件、帐册、资料、档案、收据、车辆、信用卡、信件、手册、记录、其他所有的财产和文件，以及乙方占有和/或控制的任何和全部上述物件的复制件。乙方同意，如乙方在其个人财产（如个人电脑、电子储存设备等）中存有任何保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。如本款提及的复制或删除因任何原因而无法实现，应甲方要求，乙方应向甲方转移该个人财产的所有权，甲方应向乙方支付金额等于该个人财产实际价值的补偿金。在乙方离职时或在工作期间内甲方随时要求时，乙方应签署并交付给甲方一份书面证明，证明其已履行本条项下的义务。
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4.保密责任保密的存的持续保密责任
乙方承认其在《附表一》第1条、第2条和第3条下的保密义务适用于就业合同或实习合同的有效期间，并在该就业合同因任何原因终止/结束后持续存在，直至该信息成为公开知识。如果乙方违反其保密义务，他/她应向甲方赔偿甲方因其违反产生的损失。乙方的保密义务在本条款的规定下曾有任何损害赔偿的情况下仍继续存在。
乙方承诺，在本附件一第1条、第2条和第3条规定下的保密义务在劳动合同内均将存续，并在劳动合同解除/终止（无论因何种原因而解除/终止）后仍将持续，直至此等信息不再是保密信息（但因乙方的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外）。乙方违反其保密义务的，应当向甲方赔偿甲方因此受到的损失。乙方根据本条规定赔偿甲方损失的，仍应承担前述保密义务。
5.违反保密义务的责任反保密的任
如果乙方在本合同中违反任何保密义务，员工应负以下责任：
若乙方违反本合同中任何保密义务，应承担以下违约责任:
(1)甲方有权利且有权授权要求乙方对其违反本协议所导致的损失进行赔偿。甲方实际损失包括但不限于为执行本条款而由甲方支付的所有合理费用，如旅游和交通费用，翻译费用，律师费用，公证费用，司法认证费用，聘请第三方进行相关调查的费用等等，以及对甲方的无形财产如商业声誉造成的损害。即使乙方已按照本条款支付了对甲方遭受的损失，或者已对甲方进行了赔偿，他/她仍应继续承担本合同下的保密义务。
乙方的违约行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方损失。甲方实际损失包括但不限于甲方为执行本条款所承担的各项合理费用，如差旅费、交通费、翻译费、律师费、诉讼费、公证费、司法鉴定费、委托第三方进行调查的费用等；以及因给甲方商誉等无形财产造成的损失等。乙方根据本条规定赔偿甲方损失后，仍应继续承担本合同项下的保密义务；
(2)若因甲方违反合同而公开甲方机密资讯，乙方应向甲方赔偿该机密资讯的全部价值。
因乙方的违约行为造成甲方的保密信息公开，乙方应向甲方赔偿该保密信息的全部价值。
II. 知识产权
知识产权权益
6.知识产权的归属分配
6.1 在乙方雇用甲方期间及雇用关系终止/到期后一（1）年内，乙方应及时且完整地向甲方披露并承认，在本合同有效期间或乙方雇用甲方期间中，乙方仅或合资共同创造、开发、者作成或其他生产的所有发展、发明、发现、设计、改进、版权、商标、服务标志、域名、商业秘密、掩膜版和类似财产权，无论是否可专利、可版权、可在专利法、版权法或类似法律下注册（以下统称“全部发展”），应归甲方所有，并在此独家向甲方转让全部发展及任何知识产权和其他财产权利（以下统称“知识产权”），不另提供补偿。对于甲方寻求取得专利保护的发明，甲方有权制定发明人政策，并应随时对其进行修订。乙方同意遵守甲方制定的政策。 “Developments”“Intellectual Property Rights” “Developments”“Intellectual Property Rights”
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在乙方劳动关系存续期间及乙方离职后一年内，关于乙方可能独自或与他人联合构想、开发、制作、促成实施或以其他方式产生的所有开发、发明、发现、设计、改进、著作权、商业标志、服务标志、域名、商业秘密、集成电路布局（即掩模作品）以及类似的知识产权利，不论其在专利法或其他法律下为可专利的或不可专利的、可著作权的或不可著作权的以及可注册或不可注册的（在此统称“开发”），乙方应立即并充分向甲方披露，并确认该等开发及其所有权利、权属和利益为甲方所有。乙方在没有额外补偿的情况下，在此将该等开发的权利和其任何知识产权以及其他相关的权利（在此统称“开发权利”）让渡与甲方独有。对于甲方需要专利保护的发明，甲方有权制定发明奖励政策并令其不时地被修订以鼓励此等开发。乙方同意遵守甲方制定的发明奖励政策。“今天天气真好”为什么Corcept Therapeutics股票今天大涨？开发开发权利知识产权在此统称
6.2乙方对向甲方转让开发成果涉及的所有知识产权、申请权、诉讼权及其他权利，包括但不限于所有财产（所有权）等，不论现在或将来，都放弃并放弃主张任何性质的侵权索赔。
就已开发相关的知识产权在此让渡给甲方，乙方放弃对甲方可能存在的任何侵权请求，包括但不限于所有权、申请权、诉讼权以及其他知识产权相关的权益，现在或将来。
6.3方B所拥有的任何知识产权，其证明应符合以下所有条件：
6.3 乙方在证明以下所有各项后，可以拥有该等知识产权：
(1)该产品是完全在乙方的非工作时间开发的；
该产品完全是在乙方非工作时间开发的；
(2)甲方的设备、用品、设施、服务或商业机密资料都未在此项目发展中使用；
乙方开发的产品未利用甲方的设备、供应、设施、服务或商业机密信息。
(3)它（指事项）不直接涉及A方的业务或A方实际或可证明的预期业务、研究或开发；且
其（1）与甲方业务无直接联系，或（2）与甲方实际或可表明其进行的业务、研究或开发无关；以及
(4)这不是因为乙方为甲方执行的任何工作所导致的。
这不是由乙方履行其工作职责所致。
7.被排除和被许可的知识产权
7.1 甲方已附上清单（附件1.1），详细说明乙方所拥有的所有知识产权，或在乙方加入甲方之前由其制作或在上述6.3条款中定义的知识产权中，乙方希望从本合同中排除的知识产权。如果属于乙方的任何知识产权在本合同签署之后出现，乙方应通知甲方有关该项知识产权，并更新清单（附件1.1）。如果在合同中未附上此类清单，则视为乙方声明不存在这样的排除知识产权。
7.1 乙方附上一份清单（附件1.1），列明所有属于乙方的或由乙方在其与甲方的劳动关系开始之前做出的，以及在前述6.3节中定义的，乙方希望排除在本合同之外的知识产权。如果在本合同签署后出现任何属于乙方的知识产权，乙方有义务在该等知识产权获得后一个月内通知甲方更新该清单（附件1.1）。若无该等清单附于本合同后，则视为乙方表示无该等被排除的知识产权。
就任何在本合同期间或雇佣关系履行期间之前由乙方创作而未依照7.1条所要求公开之智慧财产权，若乙方在任何由甲方释出或未释出的产品、服务、程式、程序、机器、开发或进行中的工作中使用或纳入该智慧财产权，或若乙方允许甲方或任何相关实体使用或纳入该智慧财产权，甲方在此被授予并应享有一项排他性、免版税、不可撤销、全球性的许可证授权行使有关该智慧财产权的任何权利，包括保护、制作、委托制作、使用和出售智慧财产权，并不受乙方所有权或利益范围的限制。
7.2 对于乙方受雇在甲方的期或之前的任何乙方有益但未按上述第 7.1 条定向甲方披露的知，如果乙方在甲方行的或未行的任何品、服务了、程序、工作、工具、或工作中程使用等知，或如乙方允许甲方或其联企业使用或纳等知，甲方在此被授有家的、免可的、世界范的内用用等知的所有利，包括：不受乙方所有或益制的，保、制作、使得以制作和售知的利。
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8.专利、版权、商标、服务标志、域名和掩膜版作品的申请和注册
在本合约或与甲方的雇佣关系期间以及之后，乙方应在执行智慧财产权条款方面遵循任何适当的誓言或验证任何适当的文件。
在本合同期间或乙方受雇于甲方的期间或之后的任何时间，乙方将就本知识产权权益条款的履行签署任何适当的誓约或验证任何适当文件。
如果因为乙方没有能力或其他原因，甲方无法获得乙方的签名以申请或追求申请或注册包括上述开发项目所有的中国、美国或外国知识产权，乙方在此无可撤回地委任甲方、其合法授权的官员或代理人为乙方的代理人和律师，代表乙方执行和提交任何该等申请及进行所有合法行为以继续执行、颁发、维护或执行有关该等中国、美国和外国申请，其法律效力与乙方自行执行和提交一样。
如果因为乙方的无能力或其他原因，甲方无法获得乙方的签字从而无法申请或寻求涵盖甲方拥有的中国、美国或其他外国的知识产权的申请或登记，乙方在此不可撤销地委托甲方或甲方合法授权的人员和代理人作为乙方的代理人和受托人，代表乙方签署和提交该等申请，以及采取一切其他合法行为进行中国、美国和其他外国知识产权申请的启动、维持或实行。其法律效力有如由乙方亲自进行。
为了进一步落实此项条款，甲方有权要求丙方在本合约期限内或其终止后，在甲方的要求及费用下出席任何因本合约而衍生的法律诉讼中作证。
为达到本条款的目的，在本合同期限内或之后产生的任何法律程序中，乙方将应甲方的要求进行作证，并由甲方承担费用。
III. 非招揽
禁止招揽
9.禁止招揽义务
在甲方与乙方的雇佣关系期间及该关系终止或结束后24个月内，乙方不得：
在双方的劳动关系存续期间以及劳动关系解除后的24个月内，乙方不得：
(1)直接或间接地促使或试图促使甲方的任何其他员工终止或结束其在甲方的就业，或直接或间接地招聘或聘用甲方的任何其他员工，或鼓励或参与该招聘或聘用。本条款所指的“甲方的任何其他员工”包括已与甲方建立就业关系或正在与甲方就建立服务关系进行谈判的任何人；或
直接或间接地劝诱或试图劝诱甲方其他员工乙方解除或终止与甲方的劳动关系，或直接或间接地招募或雇用甲方的任何其他乙方，或鼓励或参与招募或雇用甲方的任何其他乙方。在本条中，「甲方的任何其他乙方」指任何已与甲方建立劳动关系，或已经或正在与甲方就建立服务关系进行协商的个人；或
(2)不得勾结任何Party A的客户进行业务。此条款中的「任何Party A的客户」，包括任何与Party A建立合作或正在就建立合作与Party A进行谈判的第三方。
引诱甲方的任何客户从事与甲方无关的业务。“甲方的任何客户”在本条中包括任何已经与甲方建立合作关系的，或者正在与甲方就建立合作关系进行协商的任何第三方。
10.违反非招募义务的责任反禁止招的任
若乙方违反非竞业义务，甲方
如果乙方违反禁止招揽义务，则甲方
(1)由于B方存在重大违规行为，A方可以终止与B方的雇佣关系，对于此终止行为A方不应对B方承担任何责任；并且
可以以严重违纪为由解除与乙方的劳动关系并不因此向乙方承担任何责任；并且
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(2)有权要求乙方立即停止违反其非挖角义务。
有权要求乙方立即停止违反禁止招揽义务的行为。
另外，如果乙方由于其违约行为导致甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的损失。包括但不限于以下损害：（1）由违约行为产生的乙方所有金钱利益；（2）对甲方业务和操作所造成的损失；（3）因调查乙方违约行为而产生的甲方合理费用，包括但不限于旅行和交通费用、翻译费用、律师费用、公证费用、司法证明费用以及委托第三方进行相关调查所产生的费用等；以及（4）对甲方无形资产的损害，例如商业声誉。
另外，乙方的违约行为对甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方损失。乙方应向甲方赔偿的金额包括但不限于：（1）乙方因违约行为所获得的全部收益；（2）给甲方经营和业务造成的损失；（3）甲方因调查其违约行为而支出的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、翻译费、律师费、公证费、司法鉴定费、委托第三方进行调查的费用等；和（4）给甲方商誉等无形财产造成的损失。
根据本条款，甲方的权利和救济措施是累积的，此外，不应被视为排除其他甲方依据本合同或中华人民共和国法律享有的任何权利或救济措施。
本条款下的甲方的权利和救济是可以累加的。上述权利和救济并不排除甲方基于本合同或在中国法律最大许可范围内的其他权利和救济。
IV. 非竞争
竞业限制
11.非竞争性义务 竞业限制义务
在Party B与Party A的雇佣关系期间及其终止或因任何原因结束后二十四(24)个月内（“终止后非竞争期”），Party B在中国或Party A从事业务的任何国家或地区，在任何直接或间接竞争Party A或其联属公司的实体或个人中不得直接或间接地建立、经营、参与、工作、为其提供支持或者建议，或以股东、董事、执行官、合伙人、代理人、员工或其他方式从事任何可能影响Party A或其联属公司的竞争业务。“终止后非竞争期”在Party B与Party A的雇佣关系期间及其终止或因任何原因结束后二十四(24)个月内（“终止后非竞争期”），Party B在中国或Party A从事业务的任何国家或地区，在任何直接或间接竞争Party A或其联属公司的实体或个人中不得直接或间接地建立、经营、参与、工作、为其提供支持或者建议，或以股东、董事、执行官、合伙人、代理人、员工或其他方式从事任何可能影响Party A或其联属公司的竞争业务。“非竞争义务”)
在受雇于甲方期间以及双方劳动关系因任何原因而解除或终止之后的二十四（24）个月（“离职后竞业限制期间”）内，在中国境内或任何甲方开展业务的国家或地区，乙方不得直接或间接设立、经营、参与任何与甲方及其关联公司有直接或间接竞争关系的组织，不得直接或间接为该等组织服务、提供支持或提供任何建议，不得担任该等组织的股东、董事、执行官、合伙人、代理人、员工或任何其他职位，亦不得以其他方式直接或间接地从事任何与甲方或其任何关联公司业务相竞争的业务。（“竞业限制义务”）
12.竞业限制补偿金
在上述终止后的不竞争期间内，甲方同意按月支付不竞争补偿金，并存入乙方的薪账户。不竞争月度补偿金金额应当等于乙方与甲方解除劳动关系时的乙方月薪的40%（扣除适用的中华人民共和国个人所得税后）。Party A同意在所述「终止后不竞争期」期间按月支付不竞争补偿，并存入Party B的薪账户。非竞争补偿的金额应等于Party B与Party A的就业关系结束时Party B月薪的40%（受中华人民共和国个人所得税代扣代缴法律法规的限制）。
甲方同意，在离职后竞业限制期间内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，并存入乙方的工资账户。每月竞业限制补偿金的金额等同于乙方离职前每月税前基本工资的40%（甲方将代扣代缴中国个人所得税）。
如果甲方无法正常支付赔偿，或乙方因自身原因未能收到非竞争补偿（例如，乙方取消其薪资账户并未以书面形式通知甲方他/她的新有效银行账户信息），后果应由乙方承担，与甲方无关，并不免除乙方履行非竞争义务的责任。
因乙方的原因（例如乙方注销其工资账户且未书面向甲方告知其新的有效银行账户信息）导致甲方无法正常支付或乙方未能收到竞业限制补偿金的，后果由乙方自行承担，与甲方无涉，并不因此而免除乙方的竞业限制义务。
如果此协议中所规定的非竞争补偿标准低于适用法律和法规所规定的最低标准，则以法律和法规为准。
若本协议约定的竞业限制补偿金标准低于适用的法规强制规定的最低标准，则以法规的规定为准。
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13.竞业限制义务的免除
甲方得随时书面通知乙方，在提前三十（30）天通知后免除乙方不竞争义务。在甲方免除乙方不竞争义务后，甲方相应地免除向乙方支付任何不竞争补偿的义务。
甲方可以随时提前三十（30）日书面通知乙方免除其竞业限制义务。在甲方免除乙方的竞业限制义务后，甲方相应地无需再向乙方支付任何竞业限制补偿金。
14.向第三方发出通知
乙方应告知其潜在新雇主其已对甲方承担不竞争义务的事实。此外，在加入任何新雇主之前，乙方还应书面通知甲方其新雇主的名称和业务范围，以便甲方判断该新雇主是否与甲方竞争。
乙方应当向其潜在的新雇主告知其对甲方负有竞业限制义务的事实。并且，在乙方加入任何新雇主之前，还应书面向甲方告知其新雇主的名称和业务范围，以由甲方判断该新雇主是否与甲方存在竞争关系。
15.违反竞业限制的责任是一种负债。
若乙方违反其不竞争义务，甲方有权要求乙方立即停止该行为。乙方应归还其已从甲方收到的不竞争补偿，并向甲方支付应支付之赔偿金，该赔偿金应为乙方退出前十二（12）个月的总税前薪资（包括基本薪资、奖金和其他现金福利）的十（10）倍。如果乙方实际资历不足十二（12）个月，则退出前十二个月的总税前薪资应受双方同意的年收入标准（包括基本薪资、奖金和其他现金福利）的约束。乙方在支付赔偿金后，应继续履行其不竞争义务。
如果乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，且乙方应当向甲方返还甲方已支付其的竞业限制补偿金并向甲方支付违约金，违约金按乙方离职前12个月内的税前工资总额（包括基本工资、奖金以及其他现金性福利待遇在内）的10倍执行；乙方实际工作时间不足12个月的，离职前12个月内的税前工资总额按双方约定的年收入标准（包括基本工资、奖金以及其他现金性福利待遇）执行。乙方支付违约金后，仍应继续履行竞业限制义务。
若因乙方违约导致甲方损失超过本条款所规定的违约金金额，甲方保留寻求进一步补偿因违约导致的损失之权利。乙方应向甲方提供的补偿金额应包括但不限于：（1）由于其违约行为乙方所得的利益；（2）由乙方造成的甲方业务和业务的损失；（3）甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用，包括但不限于旅行和交通费用，翻译费用，律师费用，诉讼费用，公证费用，司法鉴定费用和委托第三方进行相关调查的费用等；（4）乙方对甲方无形资产，例如业务声誉的损害。
如果乙方违约行为给甲方造成的损失超过了本条款约定的违约金金额，甲方有权对由乙方行为造成的损失保留进一步寻求补偿的权利。乙方应向甲方赔偿的金额包括但不限于：（1）乙方因违约行为所获得的全部收益；（2）给甲方经营和业务造成的损失；（3）甲方因调查其违约行为而支出的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、翻译费、律师费、诉讼费、公证费、司法鉴定费、委托第三方进行调查的费用等；和（4）给甲方商誉等无形财产造成的损失。
根据本条款，甲方的权利和救济措施是累积的，此外，不应被视为排除其他甲方依据本合同或中华人民共和国法律享有的任何权利或救济措施。
本条款下的甲方的权利和救济是可以累加的。上述权利和救济并不排除甲方基于本合同或在中国法律最大许可范围内的其他权利和救济。
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双方约定，如果甲方未能按照本协议约定支付非竞争补偿金，并在乙方以书面形式要求支付该补偿金后的十（10）个工作日内仍未支付该补偿金，前提是乙方已完全履行其非竞争义务，则乙方可以终止本条款下的非竞争义务。
双方同意，在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，如甲方未按本合同约定支付竞业限制补偿金且在收到乙方书面要求后十（10）个工作日内仍未支付的，乙方可以解除本条款约定的竞业限制义务。
然而，如果乙方由于自身故意或过失行为或不作为未能收到甲方给付的非竞争补偿，则甲方视为已履行本协议之义务，并不会豁免乙方的非竞争义务。
但是，如果因为乙方自身有意或无意的作为或不作为，导致其没有收到甲方支付的竞业限制补偿金，则认为甲方已经履行了其在本条款项下的支付义务，而乙方的竞业限制义务并未被免除。
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附录二：
附件二
补充协议
补充约定
甲方： 百济神州（上海）有限公司。
甲方: 百神州（上海）生物科技有限公司
甲方： 王来
乙方: 王丽
C方： 百济神州（北京）股份有限公司。
丙方： 百灵佳（北京）生物科技有限公司
鉴于：
自2017年5月9日起，乙方与丙方缔结了一份无限制期的雇佣合约。鉴于乙方个人和团体运营需求，所有方同意将乙方的劳动关系转让给甲方。甲、丙双方如下协议：
乙方原先与丙方于2017年5月9日签订了无固定期限的劳动合同。考虑到乙方个人及集团运营的需要，乙方的劳动关系将转移至甲方。甲乙丙三方特别约定如下：
1. 自2017年5月9日生效的B方与C方之间的无固定期限聘雇合同将于2021年12月31日商议终止。
乙方与丙方2017年5月9日生效的无固定期限劳动合同自2021年12月31日协商终止。
2. Party A和Party b之间的新雇用合同自2022年1月1日起生效并对双方具有约束力。
乙方与甲方的劳动合同自2022年1月1日起生效。
甲方同意延续乙方在丙方的工作年资。
甲方同意延续乙方在丙方处的全部工龙。
4. 本补充协议应由各方签署与执行之日起生效，并于甲、乙双方雇佣合约终止时届满。本协议共三份，各份具有同等效力，每一方持有一份。
本协议自各方签署盖章之日起生效，并随甲方与乙方的劳动合同终止而失效。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等效力。
甲方公司章 | 乙方签字 | |||||||||||||
/s/百济神州（上海）生物科技有限公司 | /s/WANG LAI | |||||||||||||
日期: | 2021.12.30 | 日期: | 2021.12.30 | |||||||||||
C方公司盖章 | |||||
/s/百济神州（北京）生物科技有限公司 | |||||
日期: | 2021.12.30 | ||||
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