展示目錄10.2
2021年9月14日
親愛的Marne Levine:
我代表Facebook公司（以下稱爲「公司」或「Facebook」）確認你轉換爲首席業務官的職位的條款，我很高興。在Sheryl Sandberg的指導下，你將繼續在公司的Menlo Park辦公。此轉換自2021年9月7日（「轉換日期」）起生效。此信和此處提及的其他協議取代並取代您和公司之間關於本信中所述事項的任何先前理解或協議，無論是口頭、書面或暗示的。在您被僱用的州法律的管轄下，本信將受到管轄，不考慮其法律衝突規定。
1. 補償.
a. 基本工資. 在這個全職職位中，您的年度基本工資不會變化，並且您將繼續按照過渡日期前的金額收取年度基本工資。您的基本工資將根據公司的常規工資政策定期支付。您的基本工資將作爲公司常規薪酬審核的一部分進行定期審核。
b. 獎金. 你有可能繼續有資格獲得按半年發放的福利獎金，最高可達你基本參考收入目標百分比。你適用的目標百分比與過渡日期前的百分比相同。根據你的表現，你可以根據公司的福利計劃超額達成你的獎金目標。你的獎金安排將定期作爲公司薪酬方案的一部分進行審查。
2. 員工福利.
a. 帶薪休假. 根據公司的帶薪休假政策，您將有資格在日曆年度內累積高達二十一（21）天的帶薪休假，根據本日曆年度的剩餘時間進行比例計算。
b. 團隊計劃. 公司將爲您提供參加標準福利計劃的機會，該計劃適用於其他類似情況的員工，包括醫療、牙科和視力，但可能受到此類計劃所施加的任何資格要求的限制。
3. 保密協議. 通過簽署並同意此Offer Letter，您也同意受附加的機密信息和發明分配協議（「保密協議」）的條款和條件的約束。我們要求您簽署保密協議，並將其與本Offer Letter一起回傳給我們。
4. 相互仲裁協議. Facebook珍視其所有員工，努力營造員工之間的良好關係，但我們也認識到不同意見有時會出現。我們相信，內部爭議應通過內部爭議解決機制來解決，在這一機制失敗時，再通過外部仲裁來解決。因此，Facebook已經採用了一份仲裁協議（「仲裁協議」），附件中附有副本。請仔細閱讀並簽署仲裁協議。
5. 無衝突義務。你理解並同意通過接受此僱傭機會，代表你向公司表示你的履行不會違反其他任何義務
您同意並承認，在您任職期間，您不會與公司制定任何口頭或書面協議，與本函件或公司政策中的任何規定相沖突。您不得將任何屬於前僱主或其他個人或實體的機密或專有信息帶給公司，或向與公司有關的任何人披露或使用這些信息。公司不需要也不會使用這些信息，我們會盡一切可能幫助您保護和維護第三方專有信息的保密性。此外，我們希望您遵守任何不向前僱主或其他與之相關聯的人招商及聯繫的義務，並建議在招商義務到期之前不與此類人員接觸。
6. 外部活動在您爲公司提供服務期間，您同意在未獲得公司書面同意的情況下不從事任何其他就業、諮詢或其他商業活動。另外，在您爲公司提供服務期間，您不會協助任何有意與公司競爭、爲與公司競爭做準備或聘任公司的任何僱員或顧問的個人或實體。
7. 總體義務作爲員工，您將被要求遵守公司職業素養、忠誠、誠信、誠實、可靠和尊重所有人的標準，如公司行爲準則所規定的。您還將被要求遵守公司的政策和流程。公司是一家平等機會的僱主。
8. 任意僱傭
你與公司的僱傭關係屬於「任意僱傭」。你可以在任何時候通知公司終止僱傭。同樣的，公司也可以在任何時候、無論有無原因、有無事先通知，終止你的僱傭關係。你的僱傭性質僅可在由你和公司簽署的明確書面協議中更改。就業時間不限制。你在公司的就業是基於「隨時可辭職」的原則，這意味着你或者公司可以隨時以任何理由或沒有具體理由或原因，提前通知或不提前通知終止你的職業。公司也保留在其自行決定的任何情況下，隨時有或沒有通知地更改或修改你的就業條款的權利。你接受此項提案，即意味着之前與你達成的有相反陳述的內容都作廢。這是你和公司就此條款達成的完整協議。雖然你的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和手續可能會不時變化，但你的「隨時可辭職」的就業性質只能通過由公司授權代表簽署的書面協議來更改。
9. 代扣稅款所有給予您作爲公司僱員的補償款項應扣除所有適用的代扣項後支付。
10. 定義本Offer Letter中所有對「公司」或「Facebook」的提及均指適當的Facebook，Inc.及/或其直接或間接子公司或隸屬機構。
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真摯地致意，
Facebook，Inc。
/s/ 米蘭達·卡利諾夫斯基
作者：Miranda Kalinowski，全球招聘副總裁
已同意與簽署:
瑪恩·萊文
/s/ 馬恩·萊文
簽名
日期：2021年10月25日