展览 10.13

雇用合约

本《雇佣协议》（以下简称“协议”）由特工犬网络哨兵股份有限公司（以下简称“公司”）和布莱斯汉考克（以下简称“员工”）订立。公司和员工有时合称为“双方当事人”，或个别称为“一方当事人”。

陈述

Bryce Hancock

Scottsdale, AZ 85251

Cerberus Cyber Sentinel Corporation（下称「公司」）已提供给布莱斯·汉考克（Bryce Hancock）担任首席运营官（COO）的职位，该职位已经获得董事会的接受和批准，具体职位内容如下。

您将向CEO汇报，并将主要负责公司的所有日常运营和执行职责。这个职位将与CEO合作，作为公司的合作伙伴和思想领袖。

您的基本工资按每年225,000美元的速度支付，扣除薪水扣款和代扣款项，按公司的正常发薪期表支付。此外，在公司上市后，您的基本工资将提高，与纳斯达克上市公司其他COO的市值类似，您还有可能在每个会计年度结束时获得不超过基本工资100%的奖金，由董事会的报酬委员会自行决定。

在董事会的批准下，公司预计给予您购买公司普通股三百万（3,000,000）股的期权，按董事会根据授予日期确定的公平市场价值（「期权」），今日市值为$2.00。预计的期权将受公司2019年股权激励计划和您的授予协议条款和条件的管控，将包括三（3）年的弹性分配计划，其中30%的期权在弹性分配开始日期后12个月内分配，剩余的70%的期权将在此之后每个月末结束时分配1/24，直到所有期权完全分配或您的连续服务（定义在计划中）终止，以先发生者为准。

公司将在上市纳斯达克之前立即发行另外一百万（1,000,000）个员工股票期权，这些期权将与每股2.00美元的履约价相同。根据你和公司的上一年表现，你还有资格获得多达一百万（1,000,000）额外的股票，这些股票将受到董事会薪酬委员会的监管。

在您的就业期间，您将有资格参加公司为类似员工提供的标准福利计划，需遵守计划条款和一般适用的公司政策。豁免员工不会累计假期，并且没有关于每位员工可休多少假期的设定指引。由于假期并未分配或累计，“未使用”的假期时间将不会转至下一年，亦不会在终止时支付。

作为公司员工，您将被要求遵守公司的规章和政策。作为就业的一个条件，您必须签署并遵守附带的员工机密资讯协议，该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有资讯，还有其他义务。

只有在你被起诉或定罪犯有重罪或道德败坏如诈骗、侵占、盗领、偷窃或其他涉及不诚实行为的犯罪时，你的雇佣终止才会受到执行。

员工从事可能危及其他员工或他人健康或安全的行为。

员工被宣告无行为能力或疯狂，或公司发现他对药物上瘾，或对酒精上瘾干扰他履行职责的能力。员工从事涉及欺诈、不诚实、重大过失、自我交易、故意不当行为或行为不专业、不道德或损害公司声誉、品格和地位的行为；

员工非法使用或拥有毒品或麻醉剂;

员工参与损害公司声誉的行为，或者有合理的可能性损害公司声誉的行为，并且在公司以书面形式通知该违规行为的10天内，员工未能改正该行为；或者

员工进行可能使公司承担法律责任的行为，包括但不限于违反以下法律： (a) 1990年修订版的美国残疾人法案; (b) 1964年修订版的民权法案，包括42 U.S.C. Sec 2000(e)等; (c) 1991年的民权法案; (d) 1866、1871和1964年修订版的民权法案; (e) 42 U.S.C. Sec 1981; 或者 (f) 1967年修订版的年龄歧视雇佣法案; 或者其他可能使公司承担责任的法律。

本协议取代其他任何口头或书面向您提出的协议或承诺。除非是明确保留给公司董事会的变更，否则在您的雇用条款中的变更需要进行正式的董事会会议并经由公司董事长签署的书面修改。

本文件将构成正式雇佣协议。如果您接受并同意上述条款，请在下方签名。

真诚地,

Cerberus Cyber Sentinel Corporation

附件： 员工保密协议

3/31/2021