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亨廷顿英格尔斯工业股份有限公司。
适用于的条款和条件

非员工董事股票授予
根据2022年长期激励股票计划（“计划”）

这些条款和条件（「条款」）适用于亨廷顿英格尔斯工业股份有限公司（「公司」）授予其并非为公司或其附属公司之一雇员的董事的普通股。这些授予根据董事薪酬政策的条款进行。授予的普通股的授予日期（「授予日期」）和适用于您奖励的股票数量记载在公司或其指定人维护的电子股票计划奖励记录系统（「股票计划系统」）中。这些条款仅适用于根据董事薪酬政策授予的上述普通股。如果您有权获得此类普通股的授予，则您被称为「董事」。除非在第7条下或本文中另有定义，否则大写词一般在计划中定义。

分享奖项受这些条款和条件的约束，并进一步受计划的所有条款和条件的约束，该计划可能不时修订，以及董事会不时采纳的任何规则，这些规则从时间到时间生效。

1.已授予状态; 股份支付.

你获得的股份在授予日期当天百分之百（100%）已实现。这些股份将根据董事薪酬政策，在每个季度的授予日期或之后支付给董事。

2.可转让性.

该奖励不可转让，并且不得以任何方式进行出售、转让、预期抵押、让与、质押、负担或充抵。前述的转让限制不适用于：（a）向公司转让；（b）根据《法典》中定义的合格国内关系命令进行转让；或（c）受本段最后一句的限制，转让给非员工董事家庭成员、慈善机构或信托机构或其他其受益人或拥有人是非员工董事家庭成员和/或慈善机构的实体，或向董事会的薪酬委员会明确批准的其他人士或机构。尽管前述，公司可能根据法庭关于离婚或类似家事诉讼中的条款荣誉任何转让要求，前提是该转让不会对公司在Form S-8注册声明书上注册交易和出售基础股的能力产生不利影响，并且该转让在法律、监管和上市要求下符合所有适用。公司可能荣誉上述“（c）”中的任何转让，前提是薪酬委员会收到令其满意的证据，证明任何这类提议的转让：（i）是为了遗产和/或税务规划目的而进行，并且符合公司合法发行证券的基础，以及（ii）该转让不会改变奖励的“付款时间和方式”和/或触发《内部税收法》第409A条及其相关规则下的增税。

发行后，股份不得受到除遵守外的转让限制

根据董事酬劳政策下的拥有权指引。

3.遵守法律；在发行之前无股东权利；股息权利.

3.1 遵守法律. 公司对于授予产生的任何股票的义务，需完全遵守当时所有适用法律、证券交易委员会或其他管辖公司及其股份的监管机构的规定，以及公司股票可能挂牌的任何交易所的规定。

3.2 与股份相关的权利. 董事应享有股东的所有权利和特权，包括但不限于投票权或收取分红派息的权利，对于发行的任何股份。

4.调整项目.

在出现像是拆股并股、送转等资本结构变更的事件时，股份将受到调整，与普通股的所有其他已发行和流通股份保持一致，如计划中所指明。

5.税务事项.

5.1 税款扣抵. 公司有权要求，在发放股票单位的任何款项或支付股票后，董事或其他有权获得该等股票或其他款项的人要按照联邦、州、地方或其他适用的税法规定支付任何应当扣缴的金额。或者，公司可以自由决定对税金的扣缴作出相应安排（如有必要进行扣缴）并视情况适当执行（包括但不限于扣缴应从董事应得的薪酬中扣除的税金，或者减少相应奖励应交付的股票数量（按其当时公平市值评估）以满足任何应当扣缴的金额）

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适用于补充薪酬的固定百分比费率。

5.2 过户税公司将支付所有联邦和州转让税（如有）以及与股权单位支付相关的其他费用和开支。

5.3 遵守代码董事会将管理和解释奖励，并可能修改奖励条款，以符合代码并避免根据《税收法典》第409A条或其他规定的负面税务后果。

5.4 未设立基金安排董事根据奖励有权收到公司的无抵押合同索赔。因此，根据奖励，董事或任何继任者均无权要求公司的任何特定资产。从税务目的上看，一直都应该将奖励视为完全未设立基金。

6.计划；修改.

此奖项受计划的所有条款和条件，以及董事所受制的所有其他由董事会采纳的规则所规范，并且上述条款可能不时进行修改。除非公司的授权主管以书面签署的方式对这些条款或计划进行修改，否则董事对于任何条款的修改或计划都没有权利。在股票计划系统的条款与这些条款和/或计划之间存在冲突时，适用的应为这些条款和/或计划的条款。

7.定义.

在这些条款中使用时，以下术语的含义如下所示，并且当意欲传达含义时，单词的首字母为

“董事报酬政策指公司修订和重述董事报酬政策，并可能不时进行修改。

“受益人指通过遗嘱、继承或分配法律取得对计划下授予之董事权利的人。