附件 10.21

绩效股票单元奖证书

相对总股东回报（rTSR）

(美国)

不可转让

（“受赠人”）

由Sally Beauty Holdings, Inc.（以下简称“公司”）的

表现股票单位（以下简称“PSUs”或“rTSR PSUs”），代表有权按一对一比例，依据Sally Beauty Holdings, Inc. 2019 Omnibus Incentive Plan（以下简称“计划”）的规定和条款，获得公司每股面值为0.01美元的普通股。并以本奖励证书和计划中所载的条款和条件作为受让人接受PSUs的协议。

这项奖励所对应的普通股股份目标数是 （名称为“rTSR Target Award”）。根据公司在三年绩效期间（根据本奖项证书定义的相关总股东回报（rTSR）目标）的达成程度以及受赠人在公司或子公司的持续服务，受赠人可以获得rTSR目标奖项的0％至200％，请参见附加在此的评估矩阵。 附件A 与本奖状条款相关。

在此证明书上，如下所示，Sally Beauty Holdings, Inc. 在授予日期采取行动。

莎莉美保健控股有限公司。

作者：_____________________________ 授予日期：2023年11月1日

董事-总裁及首席执行官

受让方已确认并接受

*Grantee的电子签名表示Grantee对PSUs和条款和条件的认识和接受。

条款与条件

1. 定义术语本文件中使用但未另有定义的大写术语，应具有计划中指定的含义。此外，就本奖励证书而言：

“初始股票价格” 指的是就本公司及任何rTSR比较公司而言，该公司普通股的收市价格在rTSR绩效期之前一个交易日的股票的30个连续交易日内，该公司的普通股在主要交易所上所交易的收市价格的平均值。用于确定初始股票价格时，将以除权息日的收市价格将红利和其他资金分派视为以收市价格再投资为股票的价值。委员会将根据本公司或任何rTSR比较公司在rTSR绩效期（或确定初始股票价格或结束股票价格的适用30天期间，视情况而定）内进行的任何重组或类似的公司资本变动，如股票拆分、逆向股票拆分或股息分派，调整初始股票价格。 “初始股票价格” 指的是就公司和任何rTSR比较公司而言，该公司普通股的收市价格在rTSR绩效期之前一个交易日的股票的30个连续交易日内，该公司的普通股在主要交易所上所交易的收市价格的平均值。用于确定初始股票价格时，将以除权息日的收市价格将红利和其他资金分派视为以收市价格再投资为股票的价值。委员会将根据公司或任何rTSR比较公司在rTSR绩效期（或确定初始股票价格或结束股票价格的适用30天期间，视情况而定）内进行的任何重组或类似的公司资本变动，如股票拆分、逆向股票拆分或股息分派，调整初始股票价格。

「兑换日期」 表示2026年11月15日。

「结束股票价格」是指就公司和其他rtsr比较公司来说，其普通股在主要交易所上连续30个交易日的收市价格的平均值，截至rtsr绩效期最后一个交易日。为了确定「结束股票价格」，分红派息等价值将被视为在除息日期以收市价格重新投资的股票。 「结束股票价格」是指就公司和其他rtsr比较公司来说，其普通股在主要交易所上连续30个交易日的收市价格的平均值，截至rtsr绩效期最后一个交易日。为了确定「结束股票价格」，分红派息等价值将被视为在除息日期以收市价格重新投资的股票。

“rTSR” 表示相对总股东回报。

「rTSR比较公司」 表示在rTSR绩效期的第一天，组成S&P Composite 1500 Specialty Stores指数的公司（这些公司列在附表b中），前提是除非另有规定，每家公司的普通股票在rTSR绩效期的第一天至rTSR绩效期的最后交易日之间，不断在全国证券交易所上市或交易，如下所述：

(i) 如果任何一家相对rTSR的比较公司的普通股票在rTSR计算期间内因交易所退市、破产、清算或解散而不再公开交易，该公司将在整个rTSR计算期间内仍然是一家相对rTSR的比较公司，且该相对rTSR的股价报酬（TSR）将为负百分之一百（-100%）；

(ii) 如果在rTSR绩效期内，由于合并、收购、股权分割、私有化交易或其他类似的公司交易，导致任何一家rTSR比较公司的普通股在rTSR绩效期间的任何时间段内停止公开交易，或在rTSR绩效期间对任何未于rTSR绩效期结束时关闭的此类交易进行公开宣布，则此公司将被忽略，并且在整个rTSR绩效期间不被视为rTSR比较公司。

“rTSR 确认的 PSUs” 在之上定义。 附件A 此处的

“rTSR表现乘数” 代表从0%到200%的百分比，将应用于rTSR目标奖励，以判断在转换日期时将转换为普通股的rTSR PSUs数量，详细描述请参阅 附件A 此处的

“rTSR绩效目标” 指的是相对股东总回报（“rTSR”）对于rTSR绩效期间的表现，详细说明如下 附件A 此处的

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「rTSR表现期间」 指公司从2023年10月1日开始，到2026年9月30日结束的财政年度。

「总股东回报」 或 「TSR」 应该根据公司和其他相应的rTSR比较公司来决定，将其分为：(a) 所有分红派息和其他在rTSR绩效期内具有除权日的相应股份上的差额，该差额为：(i) 相应开始股票价格减去相应结束股票价格的差额加上 (ii) 所有在rTSR绩效期内具有除权日的相应股份上的分红派息和其他派息，除以 (b) 相应开始股票价格。所有在相应股份上的非现金派息应以公平市场价值计算。为了确定TSR，应该将分红派息和其他派息的价值视为以当天收盘市场价格重新投资为额外股票。

TSR = 结束股价 - 开始股价 + 再投资的股息 / 开始股价 TSR = 结束股价 - 开始股价 + 再投资的股息 / 开始股价

2. PSUs.

(a) 转换日期PSU已经入账到Grantee代表的会计账户。在换股日，根据履行目标的程度，PSU可能全部、部分或不被获得，如此文件所规定。 附件A 任何未按照本奖励证书条款授予的PSUs将被没收并归还给公司，不需其他对受让人的考虑或行为。

如果委员会确定公司的业务、运营、公司结构或资本结构的变化，以及公司经营业务的方式，或其他不寻常或非经常性事件或情况使得绩效目标不适用，委员会可以根据情况全面或部分修改绩效目标，视情况而定。

(b) 没有获偿，如果受让人在转换日期之前出于本条款2(c)或(d)之外的任何原因终止与公司及其子公司的服务，则受让人应该放弃所有Y1AOIm PSUs。如果受赠人在转换日期之前因除第2(c)或(d)条款所规定以外的任何原因终止与公司及其子公司的服务，则受赠人将无条件放弃所有PSUs，而不需支付任何对价。

(c) 死亡或残疾如果由于受助方的死亡或残疾，受助方在转换日期之前终止与公司及其子公司的服务，则在受助方从授予日期至受助方的死亡或残疾之日提供连续的合格服务的情况下，受助方或者受助方的继承人将保留根据本奖项证书授予的PSU总数的一部分，该PSU总数将乘以一个分数，分子是从绩效期开始至受助方终止服务的日数，分母是绩效期的天数（“保留的死亡/残疾奖项”），而其余的PSU将在受助方终止服务之日被没收并取消。保留的死亡/残疾奖项将在转换日期上完全地、部分地或者完全不被获得，只要达到绩效目标，如所述 附件A 附载于此的附表Schedule 1.86。

(d) 养老若根据被赋予人（以下简称「受赠人」）的「养老」原因，受赠人同意遵守某些限制性契约（包括由公司自行决定的非竞争、非招揽、非披露和非诽谤契约）（以下简称「限制性契约」），在受赠人退休后的三年内，只要从授予日期起受赠人已连续、合资格地为本公司提供服务，他将保留由此奖助证书下颁发的股票单位数的一部分，该部分由总股票单位数乘以一个分数来决定，其分子是从绩效期开始到受赠人退休当日的天数。分母是绩效期的天数（以下简称「保留退休奖助」），余下的

3

在受让人终止服务的日期，PSUs应被丧失和取消。保留的养老奖应在转换日期完全或部分获得，或者根本不获得，视表现目标的达成情况而定，详情载于附表。 附件A 如果在受让人养老后的三年期内，专案委员会以唯一酌情权判定受让人违反了任何一项限制性契约，则所有的PSUs应立即在违反日期被丧失和取消。如果受让人因养老而终止与公司的服务，且受让人不同意受限制性契约约束，则PSUs应在终止服务的日期被立即丧失和取消。

(e) 变更控制权。

(i) 如果发生控制变更并且委员会决定PSUs不会变为假设奖项（如计划书第13.8(b)条所定义），则（A）PSUs应首先按如下转换为基于时间的受限股票单位（RSUs）：（X）如果控制变更发生在rTSR绩效期间，则PSUs应按一对一的比例转换为一定数量的基于时间的RSUs，数量等于rTSR目标奖项所规定的普通股股份数；（Y）如果控制变更发生在rTSR绩效期间结束后但在转换日期之前，则PSUs应按一对一的比例根据实际表现转换为基于时间的RSUs，由委员会（在控制变更前立即组成）决定；（B）所有这些RSUs的基于时间的解禁限制应在控制变更前立即解除；（C）不论是（1）在控制变更前立即向受许人发行RSUs所覆盖的普通股股份，还是（2）按照委员会（在控制变更前立即组成）的决定，RSUs应被以控制变更价格乘以这些RSUs所涵盖的普通股股份总数的产品的金额进行取消。

(ii) 如果出现控制权变更，且委员会决定PSUs应成为Assumed Award（如在计划的第13.8(b)条款中所定义，并按照条款和条件进行操作），则（A）PSUs应首先转换为基于时间的RSUs，转换方式如下：（X）如果控制权变更发生在rTSR Performance Period期间内，则PSUs应根据rTSR Target Award构成的普通股数量，以一对一的比例转换为基于时间的RSUs（“转换绩效奖励”），且转换绩效奖励应在提名的约定的解禁日期解禁，前提是Grantee在该日期之前继续受雇于当前实体，或（2）Grantee的资格性终止（如计划的第13.8(b)(iv)条款中所定义）；以及（Y）如果控制权变更在rTSR Performance Period结束之后但在转换日期之前发生，则PSUs应按照委员会（即在控制权变更之前构成的委员会）的实际表现，以一对一的比例转换为基于时间的RSUs，且这些基于时间的RSUs应在提名的约定的解禁日期解禁，前提是Grantee在该日期之前继续受雇于当前实体，或（2）Grantee的资格性终止。

(iii) 依照本第2(e)条款支付的任何款项应尽快支付给受赠人，但最迟不得超过变更控制之日起30天。

3. 转让和质押的限制除非董事会决定并在这个授予证书或计划中提供，否则PSUs不得出售、指定、抵押、交换、抵押或以其他方式转让，除非通过遗嘱或遗嘱法或继承和分配法律。任何企图违反此授予证书的分配的表现股票单位的行为将无效。该公司不需要履行任何违反此授予证书或计划的任何条款已经被出售或以其他方式转让的PSUs的转让。

4. 根据认购权协议（“认购权协议”）和认购权证（“认购权证”）的条款发行的认购权PSU代表公司对发行普通股的无条件承诺，除非本奖励证书另有规定。除了本奖励证书所规定的权利之外，

4

除非并且直到根据此奖项证书的条款，该PSUs已获得并发行了与之相关的普通股，否则被授予人对于根据本奖项证书授予的PSUs无权成为公司的股东。一旦将PSUs转换为普通股，被授予人将获得公司的全面投票权和其他股东权益。

5. 红利等值物如果在PSUs有效期间内支付了任何分红派息或其他分配，则将该分红派息或分配的金额或公允市价按照当时PSUs所涉及的普通股数量计入一个簿记账户并由公司代为保管（不带利息），直至转换日期。此类金额应受到与相关PSUs相同的兑现和丧失规定的限制。根据上述条款持有的累积分红派息将在转换日期时由公司支付给受让人，前提是受让人在转换日期之前对公司提供了连续的合格服务。

6. 普通股票转换。除非在转换日期之前PSUs被没收，并且除非在第2(e)条另有规定，确认的PSUs将在转换日期转换为普通股，并进一步规定，受赠人必须一直向公司提供连续的合格服务直至转换日期。根据本奖励证书发行普通股的证据，可以按照公司或其授权代表认为适当的方式进行，包括但不限于电子登记、记名登记或发给受赠人名义或由公司及其授权代表认为适当的其他一方或多方名义的证书。如果根据本奖励证书发行的普通股仍然受制于任何额外限制，公司及其授权代表将确保受赠人禁止进行任何违反该限制的交易，直至该限制解除。

7. 契约.

(a) 离职后禁止挖角发帖受让人同意，在终止与公司的服务后的一年内，不直接或间接地争取就业，或以其他方式干扰公司或公司的任何关联方与当时任职于公司或公司的任何关联方之自然人的关系。受让人进一步同意，不干扰公司与任何关联方之一与其客户、供应商或供应商之间的业务关系，不通过争取、诱导或以其他方式鼓励客户、供应商或供应商减少或停止与公司及其关联方做生意。如果受让人因其退休而终止与公司的服务，则此第7条的规定将适用，无论受让人是否同意受制于第2（d）条的限制承诺。

(b) 保密协议 受赠人同意，受赠人不得直接或间接地使用、分发或向任何人披露（除非在代表公司履行职务的情况下）关于公司业务的任何机密或专有信息，包括但不限于实践、程序和政策；商业机密；技术；研究和报告；市场营销和业务计划；财务信息；雇佣信息；以及公司的任何其他对公司有价值且在公司以外不被广泛知晓的信息。此义务在相关信息或材料保持其机密地位的期间内继续有效。然而，此条款不禁止披露因受赠人的过失之外，已经或将来公众知道或获得的信息。尽管有关机密信息的上述义务和限制，但本协议中的任何内容都不得禁止或限制，也没有意图禁止或限制受赠人从事以下活动：（i）根据法律、法庭命令或其他有效且恰当的法律程序披露信息，公司在此情况下，受赠人应及时通知公司此类要求，以便公司在受赠人披露所需的任何此类信息之前寻求适当的保护令；（ii）向任何政府机构或实体报告可能的违反联邦、州或地方法律或法规的情况，或者进行其他受联邦、州或地方法律或法规的举报，受赠人无需获得公司的事前授权即可进行此类报告或披露，并且无需通知公司受赠人已作出此类报告或披露；（iii）在信任的情况下向联邦、州或地方政府官员（无论直接还是间接地）或律师披露商业机密（根据18 U.S.C. § 1839定义），其唯一目的是报告或调查对法律的可疑违反；或（iv）在根据法律或其他诉讼或程序提交的投诉或其他文件中披露商业机密（根据18 U.S.C. § 1839定义），如果此类提交是封存的。 然而，本协议不限制受限制方从招聘或聘用该公司或购买者在至少六个月前终止雇佣的任何此类员工；且，如果法律要求这样披露，受赠人应及时通知公司此要求，以便公司在任何所需之前寻求适当的保护令

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根据被授予人的披露；(ii)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的情况，或根据联邦、州或地方法律或法规的举报者保护规定而进行其他受保护的披露。被授予人无需经公司事先授权即可进行此类报告或披露，并且不需要通知公司被授予人已进行此类报告或披露；(iii)将商业秘密(根据18 U.S.C. § 1839定义)以保密的方式私下告知联邦、州或地方政府官员或律师，仅为报告或调查涉嫌违法行为之目的；或(iv)在提交诉讼或其他程序中向法院提交的投诉或其他文件中披露商业秘密(根据18 U.S.C. § 1839定义)，如果此类提交是按密封方式进行的。

8. 税务事项.

(a) 受让人承认与此奖励相关的税务后果复杂，并且公司已经敦促受让人就此奖励的联邦、州和地方税务后果与自己的税务顾问进行审查。受让人仅依赖此顾问而非公司或其代理人的任何陈述或声明。受让人明白，受让人（而不是公司）将对由于此奖励证书而引起的自己的税务负担负责。

(b) 公司或雇用受领人的任何子公司有权并有义务扣除或扣缴，或要求受领人将足够金额汇至雇主，以满足法律要求的联邦、州和地方税款（包括受领人的社会安全税责任），以应对由于PSUs形成的任何应纳税事件而产生的股票授予的授予或结算。扣缴要求将通过从PSUs的结算中扣除具有与扣减所需金额相等的公共股票的公平市值来满足，符合公司设定的程序。本证书下公司的义务将取决于此类支付或安排，并且公司和（如适用）其子公司将在法律允许的范围内有权从否则应支付给受领人的任何款项中扣除任何此类税款。

9. 对普通股股票发行的限制如果委员会随时自行判断，在任何证券交易所或根据任何外国、联邦或地方法律或惯例，或任何政府监管机构的同意或批准登记、上市或符合PSUs所涵盖的普通股股票的条件对PSUs的结算是必要的或合适的，则除非该登记、上市、符合、同意或批准已自由且条件不受委员会担心的情况限制的完成或获得，否则PSUs可能不得全部或部分结算。

10. 计划控制。该计划中的条款已纳入并成为本奖励证书的一部分，本奖励证书应依据该计划解释和解决。若实际或声称有计划条款与本奖励证书内容之间的冲突，则计划条款应具有控制力和决定性。

11. 无权享有持续服务。本奖励证书中的任何事项均不得以任何方式干扰或限制公司或任何子公司随时终止受赠人的雇佣或服务的权利，亦不得赋予受赠人任何继续受聘或服务于公司或任何子公司的权利。

12. 后继者本奖励证书将对公司继任人具有约束力，依照本奖励证书和计划的条款。

13. 通知。 任何在本条款下的通知必须以书面形式发出，亲自递送或通过挂号或特快邮件寄出，要求回执，邮资已付。发给公司的通知必须寄至Sally Beauty Holdings, Inc., 3001 Colorado Boulevard, Denton, TX 76210，Attn: Secretary，或公司在书面通知中指定的其他地址。发给Grantee的通知将定向至公司目前存档的Grantee地址，或者Grantee在书面通知中提供的其他地址。

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14. 修正条款 委员会或其指定人在委员会或指定人的唯一和绝对裁量权下，可以以对受赠人不不利的方式，或经受赠人同意的方式修改或修订本奖状。

15. 薪酬追索政策此奖项证书应受董事会或董事会的任何委员会不时制定的任何偿偿收回政策的条款与条件约束，只要该政策适用。

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展览A

rTSR表现目标

rTSR PSUs（相对总股价回报率表达的期权）将根据Grantee（获质押物人）在转换日期前与公司或其子公司的连续服务情况，完全或部分获得，或者完全不获得，除非在条款和条件中另有规定，并且根据以下支付比例确定的公司相对于rTSR比较公司的绩效。

结算金额的判断在rTSR履约期结束后的60天内，委员会将确定并证明：（i）公司相对于rTSR比较公司的TSR百分位排名，（ii）rTSR业绩倍数，以及（iii）获得并确认的PSU数量（“rTSR确认PSU”）。rTSR确认PSU的数量将通过将rTSR目标奖励乘以rTSR业绩倍数来确定。确认的rTSR PSUs将按照本奖励证书第6条中的规定转换为普通股股份。

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附件B

rTSR比较公司

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