附件19

约翰逊户外公司。

内幕交易政策

约翰逊户外公司（“公司”）的董事会已采纳此适用于所有公司及其指定子公司员工、高管、董事和顾问的内幕交易政策，涉及公司证券的交易，以及与公司有业务关系的上市公司，包括客户和供应商的证券。

该政策旨在防止内幕交易或内幕交易的指控，并保护公司的诚信和道德行为声誉。您有责任理解并遵守此政策。如果您对该政策有任何疑问，请联系公司的首席法务官。

政策适用性

该政策适用于公司证券的所有交易，包括普通股、普通股期权以及公司可能不时发行的任何其他证券，例如优先股、warrants和可转换债券，以及与公司证券相关的衍生证券，无论是否由公司发行，例如交易所交易期权。该政策适用于所有高管、董事、员工和公司的顾问，他们收到或接触到有关公司的重要非公开信息（如下定义）。这一群体的人、其直系亲属和其家庭成员在本政策中有时被称为“内幕人”。该政策同样适用于任何从内幕人那里接收重要非公开信息的人。

任何拥有关于公司的重要非公开信息的人，在该信息未公开之前，均被视为内幕人。

政策的管理

公司的首席财务官和总法务顾问应作为本政策的合规官，如果他们缺席，则由董事会指定的其他员工负责本政策的管理。合规官对本政策的所有判断和财报解读应为最终决定，不得进行进一步审查。

政策声明

1. 基于重要非公开信息进行交易任何内部人士不得在拥有关于公司的重要非公开信息期间参与任何涉及公司证券的购买或销售交易，包括任何购买或出售的提议。此外，内部人士在持有与公司或其子公司相关的关于其他公司的重要非公开信息时，无论该公司证券是否由公司发行，都不得购买或出售任何其他公司的证券。

2. 卖空交易任何内部人士不得进行公司的证券卖空。'卖空'是指卖出卖方未拥有的证券，或如果拥有，则在20天内未交付该证券的销售（称为'卖空对冲'）。某些公司证券的看跌和看涨期权交易在某些情况下可能构成卖空。

3. 小费. 任何知晓公司及其子公司重大非公开信息的内部人士不得向公司内部无须知晓该信息的其他任何人或公司外部的任何人（包括家属或朋友）披露（“泄密”）重大非公开信息，也不得在未经公司授权的情况下基于重大非公开信息向他人推荐或表达对交易公司证券的意见。

4. 对冲交易. 一些对冲或变现交易形式，如零成本保护和远期销售合同，允许内部人士锁定其股票资产的大部分价值，通常以交换股票潜在上涨的全部或部分机会。这些交易使内部人士能够继续持有受保护的证券，但不承担完整的所有权风险和收益。当这种情况发生时，内部人士可能与公司的其他股东有不同的目标。因此，这些类型的交易被本政策禁止。

5. 保证金账户. 在保证金账户中持有的证券可能会被经纪人在您未能满足保证金要求时出售，无需您的同意。因为在内部人士知晓重大非公开信息或在不被允许交易公司的证券时，可能会随时进行保证金销售，所以所有内部人士被禁止在保证金账户中持有公司的证券。然而，公司可根据具体情况批准此禁令的例外，并允许内部人士在保证金账户中持有公司证券或将公司证券作为贷款的抵押品。任何此类例外必须事先获得合规官的批准。合规官在决定是否批准保证金账户或抵押时，可能考虑他或她认为相关的任何因素，包括内部人士在不动用抵押股票的情况下满足任何义务的财务能力，以及根据保证金账户或抵押的义务是否对内部人士有完全追索权。如果内部人士受本政策附录的约束，则在任何季度封锁期或事件特定封锁期间，均不得建立任何此类保证金账户或抵押。

6. 没有因困难而豁免的情况个人财务紧急情况的存在并不免除任何内部人员遵守本政策的责任。

7. 非公开信息的保密性与公司相关的非公开重要信息是公司的财产，未经授权泄露此类信息是被禁止的。如果公司的任何高级职员、董事、员工或顾问收到来自公司外部（例如股票分析师）的信息查询（特别是财务业绩和/或预测），该查询应转发给公司的首席财务官，首席财务官负责协调和监督该信息向投资公众、分析师以及其他相关方的发布，以遵守适用的法律和法规。

8. 黑暗期和预先批准程序为帮助防止无意违反联邦证券法，并避免任何在内幕信息基础上交易的迹象，公司董事会已通过了一项附录，该附录适用于公司董事、受1934年证券交易法第16条约束的高管，以及某些获得公司及其子公司有关重要非公开信息的指定员工和顾问。公司将通知您是否受到附录的约束。

附录通常禁止受其约束的人在季度黑暗期和某些基于事件和事实的特定黑暗期内交易公司的证券。季度黑暗期与每个财务季度第二个月的财务结果的合并和分发相吻合。这些财务结果将伴随首席财务官的通知，宣布立即关闭交易窗口，该窗口将在发布公司该季度盈利的第二个交易日的开始时重新开放，除非有其他基于事实或事件的特定黑暗期。受附录约束的人还必须预先批准所有在公司证券上的交易。

潜在的刑事和民事责任和/或纪律行动

1. 内幕交易的责任. Pursuant to federal and state securities laws, potential penalties for trading on or communicating Material Nonpublic Information can be severe, both for individuals involved in such unlawful conduct and their employers and supervisors, and may include jail terms, criminal fines, civil penalties and civil enforcement injunctions. Given the severity of the potential penalties, compliance with this Policy is absolutely mandatory. A person who violates insider trading laws by engaging in transactions in the Company’s securities when he or she has Material Nonpublic Information can be sentenced to a substantial jail term and required to pay a criminal penalty of several times the amount of profits gained or losses avoided. The U.S. Securities and Exchange Commission (“美国证券交易委员会（"SEC"）”) can also seek substantial civil penalties from any person who, at the time of an insider trading violation, “directly or indirectly controlled the person who committed such violation,” which would apply to the Company and/or management and supervisory personnel. Even for violations that result in a small or no profit, the SEC can seek penalties from a company and/or its management and supervisory personnel as control persons.

2. 传授责任. Insiders may also be liable for improper transactions by any person (commonly referred to as a “tippee”) to whom they have disclosed Material Nonpublic Information regarding the Company or to whom they have made recommendations or expressed opinions as to trading in the Company’s securities on the basis of such information. Tippers can be subject to the same penalties and sanctions as the tippees, and the SEC has imposed large penalties even when the disclosing person did not profit from the trading. The SEC, the stock exchanges and the Financial Industry Regulatory Authority use sophisticated electronic surveillance techniques to uncover insider trading.

3. 可能的纪律处分公司还可以对未遵守本政策的行为施加制裁，包括因故解雇，无论您的不合规是否导致违反法律。

4. 个人责任每位高管、董事、员工和顾问都有个人责任遵守本政策，防止内幕交易，并保持对公司信息的保密，不在持有重要非公开信息时参与公司证券的交易。内幕人士可能会不时需要放弃拟议的交易，即使他或她在得知重要非公开信息之前计划进行交易，尽管内幕人士相信，等待可能会导致其经济损失或放弃预期利润。每个人都有责任确保自己遵守本政策，以及任何家庭成员、家庭住户成员或其交易受到本政策约束的实体也遵守本政策。在所有情况下，判断一个人是否持有重要非公开信息的责任在于该个人，公司的任何行为、合规官或者任何其他员工或董事根据本政策（或其他方式）采取的行动并不构成法律建议，也不会使个人在适用证券法律下免于承担责任。

政策适用于关于其他公司的内幕信息

本政策及此处描述的准则同样适用于与其他公司相关的重要非公开信息，包括公司的分销商、供应商或供应商（“业务合作伙伴”），当该信息是在与公司或其子公司服务过程中获得时。因交易或参与与公司业务合作伙伴内部信息相关的任何交易而导致的民事和刑事处罚以及解雇可能会产生。所有高管、董事、员工和顾问应以与直接与公司相关的信息同样的谨慎对待关于公司业务合作伙伴的重要非公开信息。

材料非公开信息的定义

信息应视为（1）重要信息，如果它具有市场意义，即如果其公开传播可能会影响证券的市场价格，或者如果合理的可能性认为它对投资者在做出在购买或出售公司证券或公司业务合作伙伴证券时的投资决策是重要的，（2）非公开信息，如果该信息未曾在公众之前披露，并且在其他方面不向公众提供，例如在新闻稿或SEC备案中（此类信息称为“重要非公开信息”）。

任何可能影响公司股价的信息，无论是积极的还是消极的，都应被视为重要信息。没有明确的标准来评估重要性；相反，重要性基于对所有事实和情况的评估，并且通常由执法机构在事后进行评估。虽然在这一标准下确定特定信息是否重要可能困难，但有各种类别的信息特别敏感，通常应始终视为重要信息。这类信息的例子可能包括：

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财务结果

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财务指导的变化

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已知但未宣布的未来收益或损失

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与分销商、客户、合作伙伴和其他业务伙伴的重大合同的执行或终止

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有关即将进行的合并或其他收购的消息

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有关重要资产处置、施工、收购、抵押或许可的资讯

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涉及公司的网络安全风险或事件，包括与客户、供应商、员工或任何公司数据相关的内容

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潜在的破产或财务流动性问题

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专利或其他知识产权的重要里程碑

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科学成就或来自研究工作的其他进展

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涉及企业关系的重要进展

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股息政策或股票回购计划的变化

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重要性质的新产品公告

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重大产品缺陷或修改

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拆股并股

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新的股权或债务发行

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在未决诉讼中的积极或消极进展

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由于实际或可能的诉讼而造成的重大诉讼风险

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高级管理层的重大变动

积极或消极信息均可能属于重要信息。

此外，向少数公众成员披露信息并不意味着这在内幕交易方面是公开的。要成为“公开”，信息必须以一种旨在使投资者普遍获得的方式进行传播，并且必须给投资者机会吸收这些信息。即使在公司信息公开后，您仍然必须等到第二天的营业开始在信息公开披露后的交易日，您可以将该信息视为公开信息。

非公开信息可能包括：

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未披露的事实是谣言的对象，即使这些传言已经广泛传播；和

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在公开公告信息之前，已委托给公司的信息被视为保密信息，直到公开公告信息后，市场有足够的时间做出反应（通常为两个交易日）。

如果您不确定信息是否被视为重大和/或公开信息，您应该咨询公司的总法律顾问，或者假设该信息是重大且非公开的，并将其视为保密。

终止后的交易

本政策继续适用于内幕人在公司证券中的交易，即使内幕人的雇佣或对公司或其子公司的服务已终止，只要内幕人在终止日期所持有的任何重大非公开信息尚未公开。前内幕交易不受附录的限制。

特定例外情况

公司股票激励计划下的交易

公司的内部交易政策不适用于公司授予的员工股票期权的行使、公司股票激励计划下的股票增值权的行使、限制性股票或限制性股票单位的授予或其他股权奖励（但在测试商誉减值时，公司可以选择出售因该行使或授予而发行的任何股票）或与您选择让公司扣留与该选项相关的股票以满足税收扣缴要求的税款扣缴权的行使也不适用该政策。然而，该政策确实适用于作为经纪人协助的无现金行使选项或在限制性股票归属后的任何股票出售。换句话说，虽然员工股票期权的行使不受该政策的限制，但行使后获得的股票（除非卖给公司）的任何销售都受该政策的限制。

真实赠礼

根据本政策，公司认为公司证券的真实赠礼不受本政策的限制，除非赠送礼物的内部人员有理由相信接受者打算在内部人员知道重大非公开信息的情况下出售公司证券。

员工股票购买计划

公司的内部交易政策不适用于由于您在公司员工股票购买计划下定期扣除薪酬而购买的公司股票。相反，您在该计划下购买公司股票受到当时有效的计划条款和条件的限制。

咨询

您遵守本政策对您和公司至关重要。如果您对本政策或其适用性有任何疑问，请向首席财务官或总法律顾问询问。不要试图自行解决不确定性，因为与内幕交易相关的规则复杂，任何违反规则的行为可能会导致严重后果。

本内幕交易政策的日期为2023年3月1日，取代公司以前的任何内幕交易政策。

约翰逊户外公司。

内幕交易政策附录 -

预先批准和黑色禁令程序

这是约翰逊户外公司（“公司”）内幕交易政策的附录。您应仔细审阅内幕交易政策及本附录，以获取与本附录相关的重要条款和定义，包括重要非公开信息的定义。该附录是对内幕交易政策的补充。

为了帮助防止无意违反联邦证券法并避免因内部信息交易而引起的任何外观，公司董事会已通过此附录。该附录适用于董事、根据1934年《证券交易法》第16条（“高管”）的高级管理人员及公司或其子公司的某些指定员工（统称“涵盖人员”）。受此附录约束的涵盖人员名单附在附录1中。公司可能会不时修改附录1，以反映其认为适当的任何变化，例如任命、辞职或任何个人身份的变化。

本附录还包括额外的程序，旨在解决第16条项下两工作日提交表4的要求。

封闭程序

1. 适用人员的季度封闭期. 该期间从每个财政季度第二个月的财务结果合并和分发开始，到在公开披露该季度的财务结果后的第二个交易日开始结束，这段时间对公司股票的交易来说是一个特别敏感的时期，涉及遵守适用的证券法。这种敏感性在于，适用人员在此期间通常会掌握关于该季度预期财务结果的重大非公开信息。因此，这段时间称为“季度封闭期”。所有适用人员在季度封闭期内禁止交易或参与涉及购买或出售公司证券的任何交易。

2. 特定事件性封闭期. 除季度封闭期外，公司可能会不时有重大非公开信息在等待披露。当此类信息处于待披露状态时，公司可能会实施特定事件的封闭期，在此期间对交易公司的证券的相同禁令适用。公司将通知受到任何特定事件封闭期限制的人员。公司及其子公司的所有高管、董事、员工、顾问和承包商应当记住，即使他们不受季度或特定事件封闭期的限制，他们仍然禁止未经授权披露任何重大非公开信息，并在证券交易中滥用重大非公开信息。.

3. 已批准的10b5-1计划的例外情况. 根据1934年证券交易法第10b5-1条规定，对于符合某些要求的交易计划（称为10b5-1计划），提供了免受内幕交易责任的积极辩护。一般来说，10b5-1计划必须在封闭期之外签订，并且在您没有公司重大非公开信息的时候签署。为了拥有有效的10b5-1计划，您必须：

(i) 订立一个具有约束力的合同以购买或出售证券；

(ii) 指示其他人以您的账户购买或出售证券；或者

(iii) 采用书面计划进行证券交易。

此外，合同、计划或指示必须：

(i) 指定交易的证券数量、出售价格和交易日期；

(ii) 包括一个确定数量、价格和日期的公式；或者

(iii) 不允许交易者对如何、何时或是否进行交易施加任何影响，并且实际上不得行使这样的影响。

如果您签订了一个书面形式的10b5-1计划并已获得公司首席财务官和总法律顾问的提前批准，则您可以根据该10b5-1计划在黑暗期内进行公司的证券交易，且在拥有重大非公开信息的情况下也是如此。请参阅内幕交易政策附录-规则10b5-1交易计划。

公司的批准并不意味着任何被覆盖人员的10b5-1计划符合10b5-1规则或会在该规则下产生有效的肯定性抗辩，并且这样的批准不能以任何方式减少或消除任何被覆盖人员在交易法第16节下的义务，包括该人员在此项下的披露和短期交易责任。如果有任何问题，此类人员应在实施10b5-1计划时咨询其自己的法律顾问。

被覆盖人员交易的预先审核

公司已判断，所有被覆盖人员在黑暗期外也必须在进行公司的证券交易或与公司的证券相关的任何交易之前，首先遵循公司的预先审核流程。这个预先审核要求适用于股票期权的行使、真实的赠予以及其他在内幕交易政策中被排除的交易。每位该人员必须在开始任何与公司证券相关的交易或事务之前，联系公司的首席财务官和总法律顾问，包括进入10b5-1计划。公司的首席财务官和总法律顾问将根据需要与公司高级管理层协商，然后再清除任何拟议的交易。

董事和高级管理人员的额外信息

公司的董事和高管还必须遵守1934年证券交易法第16节规定的报告义务和对短期交易的限制。这些规定的实际效果是，购买和出售公司证券的董事和高管在六个月内必须将所有盈利退还给公司，无论他们是否知道任何实质性的非公开信息。在这些规定下，以及只要符合其他特定标准满足条件，无论是收取限制性股票、限制性股票单位、期权、股票增值权或其他任何股权奖励根据公司的股权激励计划，还是行使该期权、股票增值权或其他股权奖励，都不视为根据第16条进行的购买；然而，出售任何此类股份仍然视为根据第16条的销售。第16条禁止高管和董事对公司的股票进行卖空。卖空是指卖方没有拥有的证券的出售，或者如果拥有，则未交付（“箱对箱卖空”）。对于公司的证券，期权的买入和卖出在某些情况下可能构成卖空，或者可能导致短期利润的责任。所有此类交易均被公司的内部交易政策禁止。

本附录的内部交易政策日期为2023年3月1日。

约翰逊户外公司。

内部交易政策附录 -

第10b5-1条交易计划

本政策是约翰逊户外公司内部交易政策的附录；它是对内部交易政策的补充。定义术语与内部交易政策中给出的定义相同，除非另有说明。

本政策旨在允许内部人员根据符合1934年证券交易法第10b5-1条要求的书面计划交易公司股份。更具体地说，它旨在允许内部人员在季度禁售期和事件特定禁售期内交易公司股份，而不必担心违反公司政策或联邦证券法，前提是此类交易符合本附录的条款。它旨在为内部人员提供在规划公司股票交易时更大的确定性，并提供在管理个人财务事务时更大的灵活性。

关于规则10b5-1的背景

该法案第10条和规则10b5-1禁止基于重要的非公开信息进行证券的买卖。规则10b5-1明确了在何种情况下交易是基于重要的非公开信息，并提供了以规则10b5-1交易计划（“计划”）的形式提供的“安全港”。对于按照在没有持有重要非公开信息时以良好信念建立的计划进行的预先计划交易，执行此类交易的人在面对内幕交易指控时享有积极辩护，即使根据该计划实际进行的交易在个人可能持有重要非公开信息的情况下进行，并且在其他情况下可能会违反适用法律。因此，规则10b5-1计划被认为对内幕人士特别相关。

政策适用性

本政策适用于公司普通股及普通股期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位或通过公司股票激励计划依据预设的符合SEC规则10b5-1和以下计划要求的交易计划由内幕人士获得的其他股权奖励的所有交易。根据本政策建立的计划不应影响公司内幕交易政策中包含的禁令，包括第2至第7段。

计划要求

1. 该计划必须以良好信念建立，而不是为了逃避联邦证券法的禁令，内幕人士必须本着良好的信念行事，遵守其计划。

2. 制定该计划的人在设立计划时不得意识到公司的任何重要非公开信息或其证券的相关信息。

3. 计划的条款必须具体说明交易的数量、价格和日期，或包括书面公式来确定数量、价格和日期。

4. 交易者不得对如何、何时或是否进行交易施加任何后续影响。

5. 交易必须按照计划进行。

政策声明

计划的建立. 内部人士可以在每季度的黑色禁令期和事件特定期间之外建立计划，当该个人不知道任何重大非公开信息时。该个人必须证明他/她在建立计划时没有掌握重大非公开信息。计划必须以诚信的方式制定，而不是为了规避联邦证券法的禁令。建立计划需要公司的批准，且公司总法律顾问负责审查所有提议的计划，以确保每项计划完全符合本政策的要求。只有无任何限制和负债的股份可以纳入计划。纳入计划的股份不得转让到该计划之外。内部人士一次只能有一个计划，且不得有多个重叠的计划。内部人士只能依赖于单一交易计划的肯定抗辩，仅限于每十二个月期间的一个单一交易计划。.

计划条款计划必须明确交易的金额、价格和日期，或包括一个书面公式来确定交易的金额、价格和日期。计划应根据建立计划的内部人士的具体需求进行定制。

金额：该金额可以是指定数量的股份，或者是指定的股票美元价值。该金额可以与外部因素关联，例如某特定大学公布的学费。

价格：计划可以设定最低或最高价格，或者是随时间变化的价格，前提是价格目标或确定价格目标的方法在计划中有所说明。

日期：计划可以设计为在触发事件发生时发起交易，例如某一特定财务义务的到期日。

持续时间：计划的持续时间应设计以满足内部人员的需求，并避免操纵的外观。因此，计划没有最低持续时间，但计划必须在其建立之日起不迟于两年内终止。对于公司董事和第16条官员，计划下的交易不得在该计划采用或修改之日起少于90天，或在公司第四季度财务结果披露的Form 10-Q或Form 10-K后的两个工作日内开始（但不得超过计划采用或修改后的120天），以较晚者为准。由非公司董事和高管采用的计划下的交易不得在该计划建立之日起少于45天，或者在当时的季度黑暗期结束后（以较晚者为准）开始。计划可以规定在某些特定事件下暂停交易，包括合并、重大收购、公司重组或设立该计划的内部人员的死亡。

对计划的修改和终止计划的修改在没有强有力的情况时强烈不建议进行，在此情况下，仅在季度黑暗期和事件特定期间之外进行，当设立计划的内部人员不持有实质性的非公开信息时。计划在计划期限结束前终止也强烈不建议进行，除非有飞凡的情况。提前终止计划的内部人员不得在该终止日期后的六个月内设立后续计划。

第三方执行计划执行计划交易的第三方（“管理经纪人”）不得对如何、何时或是否交易公司股票有任何自主权或影响。一旦计划建立，内部人员不得与管理经纪人就计划进行进一步联系（除了通知交易已执行外）。

监管报告要求公司股票的交易仍需遵守其他监管报告要求，包括表格3、4和5，附表13D和13G。

计划外交易建立计划的内部人员在计划期间内应强烈避免进行公司股票的交易。

披露公司保留披露与内部人员建立的任何计划的采用、修改、终止或暂停相关信息的权利。

咨询

您遵守该政策对您和公司都至关重要。如果您对本政策附录或其适用性有任何疑问，请向总法律顾问提出。请不要试图自行解决不确定性，因为与内幕交易和规章10b5-1计划相关的规则很复杂，违反这些规则可能会导致严重后果。

本政策附录的日期为2023年3月1日。


	日期

附表1

约翰逊户外公司。

高管、董事和其他受第16条和预先清除规定约束的人员

董事:

姓名

官员(包括同时担任董事的高级管理人员)：

姓名

职位

其他员工需遵循封闭期和交易预先审批：

姓名

职位

约翰逊户外公司。

内幕交易合规计划

预清单检查表

拟议交易或进入涉及公司证券的任何交易的个人：

拟议交易或交易，包括股票数量：

交易或交易方式：

拟议交易日期或交易日期：

请查看以下要求并适当确认。如果您正在确认声明，请勾选该框；如果该声明不适用，请勾选该框。

封闭期. 确认交易将在公司的“禁止期”外进行或进入。确认 ☐

第16章合规性. 确认，如果个人是受第16条款约束的董事或高级管理人员，拟进行的交易不会因过去（或未来预期）匹配的交易产生任何潜在责任。

确认 ☐ 不适用 ☐

表格4. 确认，如果需要提交Form 4，已完成或将完成，并将及时提交。确认 ☐ 不适用 ☐

禁止交易确认，如果个人是受第16条规定约束的官员或董事，则拟议交易不是“卖空”、看跌、看涨或其他禁止或强烈不建议的交易。已确认 ☐没有适用的内容 ☐

144规则合规如果规则144不适用，请在此勾选 ☐

确认，如果规则144合规适用：

i. 当前的公开信息要求已满足 (持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。所有10-K、10-Q及其他报告在过去十二个月内均已提交); 确认 ☒

ii. 股票不受限制，或者如果受限制，适用的持股期限已满足; 确认 ☒

iii. 成交量限制（超过流通普通股的1%或过去四周的平均每周成交量）没有超过（确认个人不是一个整体集团的一部分）；确认 ☒

iv. 销售方式要求已满足（“经纪交易”或直接与做市商交易）；并且确认 ☒

v. 表格144通知已完成并提交。确认 ☒

第100亿.5号规则. 关注事项. 确认：

i. 单位已被提醒，持有任何关于公司尚未充分披露给公众的重要信息时禁止交易；确认 ☐

ii. 个人已与合规官讨论过其所知的任何信息，个人或合规官认为可能重要的信息；并确认 ☐

iii. 没有任何事件对该个人施加特别禁令，禁止该个人交易或进行涉及公司证券的任何交易。确认 ☐


	首席财务官签名

	日期：


	总法律顾问签名

	日期：

我没有交易，或者在适用的情况下，没有在重大非公开信息上赠送。


:	个人签名
	日期：