展品10.26
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I激励 C报酬 R设备 P政策
(A)采用 N十一月 29, 2023)
1.I介绍
Snap Inc的董事会决定采取激励补偿追回政策，旨在在一定情况下追回公司高管获得的可以追回的激励补偿，这符合公司和股东的最佳利益。本政策中使用的某些大写字母术语在第3节下有定义。薪酬委员会董事会董事会），一个特拉华州的公司（以下简称snap inc）公司这些条款旨在为公司的董事会为公司和其股东的最大利益而采取行动，同时增加合理的风险管控。本公司的激励补偿追回政策的政策制定者将决定在什么情况下追回被覆盖高管获得的激励补偿以及如何执行该政策，这须要按照法律及其他相关规定执行。请注意，本政策并不是本公司的管理人员的任职或雇佣合同的一部分，并且不会修改该政策下的任何其他政策或程序中的任何规定或限制。政策Snap Inc应该在采纳此奖励补偿追索政策（以下简称“本政策”）时，提供可追索激励补偿，此为取得公司覆盖高管对公司的最佳利益有所贡献而公证颁发的奖励或津贴之总称，但不包括公司对所得税负担的扣除。本政策和裁量权不会复合或减损任何适用法律的权利和义务，包括但不限于公司根据适用法律的要求追索可追索的激励补偿。
本政策旨在遵守并将被解释为与《交易法》第10D条、在该条下颁布的10D-1规则一致。
10D-1规则）和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条（“上市标准”）一致。上市标准”).
2.E效果显著 D： J
本政策适用于2023年10月2日起收到的所有奖励补偿（“受限高管”）。奖励补偿被视为公司财务期间的“奖金”，其中规定了奖励补偿授予的财务报告指标，即使该奖励补偿的支付或授予发生在该期结束之后。生效日期。奖励补偿在公司达到规定的奖励补偿授予的财务报告指标时被视为“达成”。即使该奖励补偿的支付或授予发生在该期结束之后，也是如此。已收到若未经受限高管以书面方式明确指定支票支付，则公司可能在满足支付之前暂停支付受限高管的奖励报酬，并保留该奖励报酬，直到获得满意的支付指定位置。
3.D定义
“会计重述“重述”是指公司因未遵守适用证券法规下的任何财务报告要求而被要求准备的会计重述，包括为纠正对之前已发布的财务报表有重大影响的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当前期间得到纠正或未得到纠正就会导致重大误报的任何会计重述。
“会计重新声明日期 ”指（a）董事会、董事会授权采取此类行动的委员会或公司授权采取此类行动的高管或高管（如果不需要董事会行动）得出或合理地应该得出公司需要准备会计重新声明的日期，或（b）法院、监管机构或其他有管辖权的合法机构指示公司准备会计重新声明的日期。
“管理员“”指补偿委员会或在没有这样的委员会的情况下指董事会。
“代码“1986年税收法典”是指经修改的美国税收法典及其下属法规。
“被保险人“执行官员”指当前和曾经的执行官员。
“交易所“交易所”指纽约证券交易所或公司证券上市的任何后续国家证券交易所。
“使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；“”代表经过修订的1934年美国证券交易所法案。
“高管“公司主席，财务主管，主要会计人员（或如果没有这样的会计人员，则是控制器），任何主要业务单位，部门或功能（如销售，行政或财务）负责的副总裁，任何执行政策制定职能的其他官员或任何执行类似政策制定职能的其他人。如果附属公司的执行官员执行此类制定政策的职能，则被视为该公司的执行官员。此政策不包括非重要的政策制定职能。根据该政策确定执行官员，如果适用，至少应包括根据《交易所法》下制定的第401（b）项规定所确定的执行官员。
“基本报表措施“基本报表”指按照编制公司财务报表所使用的会计准则确定并呈现的措施及其完全或部分派生的任何措施，包括公司股票价格和总股东回报率（“· 新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认”）。财务报告措施并不需要在公司的财务报表中呈现或在提交给证券交易委员会的备案文件中包含。
“激励补偿“任何补偿”是指完全或部分基于“财务报告指标”的达成而授予、获得或获得的任何补偿。
“回溯期“回溯期”指会计重述日期之前的三个完整财政年度以及其中或紧随这三个完整财政年度的任何过渡期（但过渡期至少九个月将算作一个完整财政年度）。尽管如上所述，回溯期不包括在生效日期之前已经完成的财政年度。
“可恢复的激励报酬意味着在回溯期内由涵盖的高管收到的激励报酬超过了基于会计重新陈述计算的激励报酬金额，不考虑支付的任何税费（持受益所有权是根据SEC规则确定的。该信息并不一定表明任何其他目的的所有权。按照这些规则，在2023年5月12日后60天内（即通过任何期权或认股权的行使获得的股票），被认为是持有受益权并对计算该持有人拥有的股数和受益的股数所生效。以毛额方式计算，而不考虑税金代扣和其他扣除）。对于任何考虑归因于激励报酬的报酬计划或方案，可恢复激励报酬的金额将包括任何贡献到基于可恢复激励报酬的名义账户以及该名义金额的截至目前的收益。对于基于股票价格或TSR的任何激励报酬，其中可恢复的激励报酬不直接从会计重新陈述的信息中进行数学重新计算的情况下，管理员将根据对激励报酬所基于的股票价格或TSR的会计重新陈述效果的合理估计来确定可恢复激励报酬的金额。公司将保留确定该合理估计的文档，并根据上市标准向交易所提供这些文档。
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“SEC“”代表美国证券交易所。
4.R设备
（a）政策适用性本政策适用于所得到的激励薪酬
覆盖官员（i）在担任执行官之后，（ii）在尽职期间曾经担任过执行官，（iii）在公司有证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，（iv）在回顾期间内。
（b）基本报表归还根据本政策的规定，如果出现会计重述，公司必须合理迅速地归还可追回的激励报酬的全部金额，除非本政策第4(c)节的一个或多个小节的条件得到满足，并且报酬委员会或者如果这样的委员会不仅由独立董事组成，则纳入董事会的独立董事的大多数已经确定归还是不可行的。无论受覆盖官员是否有任何不当行为或存在任何过错，都需要归还，公司追回可追回的激励报酬的义务不依赖于是否以及何时重新公布财务报表。
（c）无法恢复性只有在以下情况下，才可以确定回收是不可行的：
（i）支付给第三方以协助执行本准则的直接费用将超过适用可回收奖励报酬的金额。不过，在得出在执行费用基础上不可收回任何可回收奖励报酬的结论之前，公司将合理尝试收回此类可回收奖励报酬，记录此类收回尝试，并根据上市标准向交易所提供该文件证明；或者
（ii）追回适用的可收回激励补偿可能会导致一项否则符合公司员工广泛享有福利的税收合格退休计划不符合401(a)(13)条以及411(a)条和相关监管法规的要求。
(d)收回来源根据适用法律规定，管理员将在其唯一决定权内判断收回可回收激励补偿的时间和方法，只要这样的收回是合理及时的。管理员可以自行决定从以下任何一种或组合中向被覆盖官员追索回收激励补偿，无论适用的补偿是在 有效日期之前、之日或之后得到批准、授予、发放、支付的：(i)直接偿还先前支付给被覆盖官员的回收激励补偿；(ii)取消之前的现金或股权奖励（无论是否已获得或未获得，是否已支付或未支付）；(iii)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励；(iv)放弃递延补偿，需遵守《税收法典》第409A节的规定；以及 (v)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理员可能
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根据此政策，可以在向被保险人支付的所有金额中追索，包括在任何其他适用的公司计划或计划下支付给个人的金额。 例如基本薪资、奖金或佣金以及被保险人先前推迟的补偿。对于所有受保护的官员或所有类型的可收回激励补偿，管理员不需要使用相同的恢复方法。
(e)覆盖官员不得获得任何赔偿尽管存在任何赔偿协议、适用保险单或公司证书或章程中的任何其他协议或条款，但任何覆盖官员均不能在与公司执行本政策的任何方面获得赔偿或费用预支，包括支付或补偿此类覆盖官员支付的保险费以支付潜在债务公司根据本政策。
(f)管理员的赔偿。任何署长成员以及协助管理本政策的任何其他董事会成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司将根据适用法律和公司政策对任何此类行动、决定或解释做出的最大赔偿。上述判决不会限制根据适用法律或公司政策向董事会成员提供赔偿的任何其他权利。
5.A管理层
除非本政策明确规定，否则本政策将由管理员进行管理。管理员将拥有全部和最终的权威，对本政策所需作出的任何决定都有权做出。管理员对本政策的任何决定都是最终、确定性的，并对所有利益相关方具有约束力。在执行本政策的管理过程中，授权并指示管理员向全体董事会或董事会所需或适当的其他委员会就其职责和权限范围内的事项进行咨询。除适用法律规定外，管理员可以授权和授权公司的任何职员或雇员采取其自主判断认为必要或适当以执行本政策的目的和意图的任何行动（不包括涉及此类官员或雇员的任何恢复的情况）。
6.S易变性
如果本政策任何规定被裁定在任何方面无效、非法或不可执行，或者在管辖管辖范围内出现任何这样的无效、非法或不可执行的规定，这些无效、非法或不可执行的规定将不影响本政策的任何其他规定，而该无效、非法或不可执行的规定将被视为已进行修订，以使任何该规定或应用得到执行的最低范围。
7.NOI部门 O其他 R救济措施
本政策中所包含的内容以及该政策所涉及的回收或回收行为均不会限制公司或其任何附属公司可能拥有的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济。
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该保单不排除由保护官员的行动或不作为所导致的任何索赔。本保单不妨碍公司采取任何其他措施以执行受保护官员对公司的义务，包括但不限于解雇和/或提起民事诉讼。本保单除了适用于公司的首席执行官和首席财务官的《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的要求之外，还适用于任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议，并且公司是其中一方或已经采用或可能随时维护类似的补偿追索政策和/或类似条款。
8.A修改; T止
管理员可能随时自行决定修改、终止或替换本政策或任何部分。管理员将根据适用法律或任何上市标准认为有必要修改本政策。
9.S继任者
此政策对所有板块的被覆盖人以及依据第10D-1条规定和/或适用的上市标准的他们的受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表具有约束力和可执行性。
10.R所需 F目录
公司将根据法律要求进行任何有关本政策的披露和文件提交，包括根据证券交易委员会的要求。
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