展覽品10.27
snap inc
2024年獎金計劃
概述
Snap Inc.（以下簡稱「公司」）2024年獎金計劃（以下簡稱「計劃」）自2024年1月1日起（以下簡稱「生效日期」）生效。「計劃」旨在通過績效爲基礎的激勵報酬，推動、留住和獎勵某些高管和其他公司員工，自生效日期至2024年12月31日（以下簡稱「計劃期」）。公司計劃生效日期。績效期間”).
爲有資格在該計劃下獲得並收到獎金，個人必須在績效期間受僱於公司，並由公司董事會的薪酬委員會指定參與，並在支付日（定義如下）時仍受僱於該公司（每個人爲「收件人」）。該計劃將由委員會管理。委員會）和在支付日（如下所定義）時仍然受僱於公司（每個人爲「收件人」），才有資格在該計劃下獲得並收到獎金。參與者該計劃將由委員會管理。
該計劃旨在根據公司範圍內某些主要優先事項和目標的實現水平，爲參與者在績效期間提供獎勵支付（每個人均爲「」）。獎金績效期間根據某些公司範圍內主要優先事項和目標的實現水平，向參與者頒發獎金支付（每個人均爲「」）。
節目宗旨
該計劃旨在鼓勵並獎勵公司範圍內的優先事項和目標的達成，以及委員會不時確定的參與者的貢獻和努力。
程序獎金目標
根據該計劃，每位參與者有資格獲得獎金，其金額高達其截至2024年12月31日的基本工資的一定比例，該比例部分基於該參與者在公司擔任的職位（「獎金目標」）。在該計劃下，獎金目標最高可達參與者截至2024年12月31日的基本工資的50％。獎金目標根據該計劃，獎金目標最高可達參與者截至2024年12月31日的基本工資的50％。
確定獎金支付
表現期結束後，公司將評估公司整體優先事項和目標的達成程度，以及參與者的相對貢獻和努力。公司將向委員會展示這樣的評估結果，供其審查和最終批准。參與者的獎金目標水平可能會調整，根據委員會確定。 委員會還有權全權決定地在實現超額表現或努力的情況下將任何參與者的獎金目標上調。沒有確定獎金金額的公式，委員會將行使其裁量權，確定實際獲得的獎金金額，該決定將是最終且具有約束力的。
在做出決定時，委員會將考慮首席執行官提出的建議。此外，委員會還可能考慮公開宣佈的目標的實現、戰略目標、跨職能團隊合作以及經濟中的意外變化。
獎金支付時間
預計在執行期結束後的2025年第一季度，根據委員會的唯一自行決定，支付計劃下賺取的獎金（「獎金」）。支付日期參與者賺取的任何獎金將由Snap Inc.授予的現金或Snap Inc. 2017股權激勵計劃下的A類普通股支付，由公司自行決定。參與者必須在支付日期受僱於公司才能賺取任何獎金。如果因公司重組或裁員參與者離職，則該參與者不會賺取扣除任何稅金後的獎金。
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若參與者在支付日之前因任何原因終止與公司的僱傭或服務，參與者將失去任何獎金的支付權利。
其他規定
參加該計劃不會改變參與者的自由僱傭關係，公司可以隨時以任何理由解僱參與者，不需要事先通知，也不需要提供解僱的理由。該計劃中的任何內容都不應被解釋爲保證參與者將獲得全部或部分獎金，也不應被解釋爲公司與任何參與者之間的合同。
本計劃替代並取代公司與參與者有關的所有先前的激勵和獎金計劃。委員會可以在任何時間修改或終止該計劃，無論是否提前通知。同時，委員會可以在任何時間終止個人參與該計劃，無論是否提前通知。此外，委員會可以在任何時間修改全公司範圍的優先事項和目標、獎金目標或任何其他評估或獎勵標準。
本計劃下支付的任何獎金均受《多德 - 弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其實施法規，公司採取的任何追回政策或適用法律的規定的追回規定的限制。
本計劃及在本計劃下授予和支付的任何獎勵，均應免除《1986年內部收入法典》第409A條的要求，並且委員會將相應地解釋和管理本計劃。
該程序將根據加州法律進行解釋，但不考慮法律原則上的衝突。
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