展示物 10.24
2024
アンフェノール経営インセンティブプラン
| I. | 目的 |
2024年のマネジメントインセンティブプラン（「2024インセンティブプラン」）の目的は、アンフェノール株式会社および関連事業の適格な主要管理職に対し、特定の目標が達成された場合にパフォーマンスに基づく現金ボーナス支払いを行うことで報いることです。
| II. | 資格 |
一般的に、参加にはシニアマネジメント職、コーポレートスタッフマネージャー、ゼネラルマネージャーおよびその指定された直轄部下が含まれます。参加および目標ボーナスは、取締役会の報酬委員会によって承認されたものとします。
| III. | プラン部品 |
2024年インセンティブプランに基づく支払いは、各年の初めに設定された定量的な指標に対するパフォーマンスに主に基づいています。さらに、報酬委員会によって関連性があると判断される特定の定性的要因にも適切に考慮されることがあります。
2024年インセンティブプランの定量的な部分は、会社、部門、グループ、ビジネスユニット、及び/または個人（各々を「責任ユニット」と呼ぶ）によるパフォーマンス目標及び/またはゴールの達成に依存しています。2024年の定量的パフォーマンス基準は、主に2023年に対する2024年の売上高及び所得の成長に基づき、さらに一部の責任ユニットにおいては、2024年の実際のパフォーマンスが2024年の予算に対してどのように比較されるかによっています。
2024年インセンティブプランに基づく業績に基づく支払いは、珍しい予期しない市場状況が責任ユニットの成長及び/または業績に大きく影響を与えた場合に調整されることがあります。
| IV. | 管理 |
| ● | 支払いは2024年インセンティブプラン年度の平均基本給に基づいて行われます（2024年2月1日以降に雇用された新入社員はそれに応じて按分されます）。ターゲットと支払いは特別な状況に応じて調整される場合があります（例えば、参加者が年内に新しいポジションに移った場合など）。 |
| ● | 2024年インセンティブプランにおける最大許可支払いは、平均基本給に対してターゲットボーナスの2倍となります。 |
| ● | MIPへの参加は、参加者が以前に適用される可能性があったすべてのボーナスプランを置き換えます。 |
| ● | 委員会は、(i) すべての参加者への支払いが会社の営業利益の何パーセントに相当するかが特定の歴史的パラメータ内に収まるかどうか、(ii) 現年度の乗数が前年とどう比較されるか、(iii) 妥当性と一貫性、(iv) 内部給与の公平性を考慮して、すべての参加者の支払いを調整する場合があります。 |
| ● | ボーナスの支払いを受ける資格があるためには、参加者は2024年12月31日時点で、給与の支払いを受けている現役の従業員であり、良好な評価を受けている必要があります。例外はCEOの推薦が必要で、報酬委員会の承認を得なければなりません。 |
| ● | 全セクターの支払いは報酬委員会の承認を受ける必要があります。 |
| ● | 支払いは2025年3月15日より遅れて行われることはありません。 |
| ● | 報酬委員会は2024年のインセンティブプランをその裁量で解釈し、管理します。 |
| ● | 2024年インセンティブプランは、1986年の内国歳入法第409A条の要件及びそれに基づいて発行された財務省規則やその他の適用ガイダンス（「第409A条」）の要件から免除されることを意図しており、免除されない場合は、第409A条の要件を満たすものとします。また、2024年インセンティブプランの条項は、その趣旨に従って解釈されるものとします。 |