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最终

amc网络公司。

追回政策。

1.目的

1.1amc网络公司（以下简称“公司”）已采用此追回政策（以下简称“本政策”），以遵守并被解释为与纳斯达克股票市场（以下简称“纳斯达克”）上市规则5608（以下简称“上市规则”）的要求保持一致。除非另有说明，在本政策中使用的大写词汇在以下第7部分中定义。

如果本公司因不遵守证券法规的任何财务报告要求，包括为了更正之前已经发布的财务报表中的重要错误所必需进行的任何必要账目更正，或者如果这些错误在本期内得以纠正或在本期内得以不进行纠正就会导致重大错误的情况下，公司将合理地及时追回错误授予的激励报酬金额（“必须更正”）。

在重新陈述的情况下，公司应当根据本政策合规理性地迅速恢复错误授予的激励性报酬，但以下第4条所规定的范围除外。

2.Scope

2.1 受保人和恢复期本政策适用于受到激励性报酬的人：

•成为执行官后，

•在奖励基础工资的执行期内曾担任过执行官的人员。

•尽管公司在国家证券交易所上市了一类证券，但

•在公司需要准备重新陈述的日期之前的三个财政年度期间（“恢复期”）。

尽管存在回顾要求，但公司仅需要将此政策应用于2023年10月2日或之后获得的激励性补偿。

根据本政策，激励性薪酬被认为是“收到”的条件在于公司实现了激励性薪酬奖项中指定的财务报告指标，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期结束后。

2.2 过渡期此政策适用于任何过渡期（由公司财政年度变更引起的）在恢复期内或紧随恢复期之后，除恢复期外。提供此类条件：公司上一个财政年度结束日到新财政年度第一日之间的过渡期，在九到十二个月的期间将被视为已完成一个财政年度。

确定恢复期为了确定相关的恢复期，公司被要求准备重新声明的日期是先于以下任何一个发生的日期：.

•董事会、董事会委员会或授权承担此项行动的公司职员在未召开董事会会议或未要求董事会采取行动的情况下，确定或应合理地确定公司需要进行重新陈述的日期，

•法院、监管机构或其他获得法定授权的机构指示公司准备重组的日期。

为了明确起见，根据本政策，公司回收错误授予的激励报酬的义务不取决于是否以及何时进行重申。

2.4 恢复方法。在不限制本第2条的前提下，公司董事会的补偿委员会（“委员会”）有自行决定如何根据本政策恢复错误获得的基于激励的薪酬的自由裁量权，认识到在不同情况下可能适用不同的恢复方式。

3.应收款项

3.1 可收回金额. 根据本政策，应予收回的激励性补偿金额为超过基于调整后金额计算的激励性补偿金额的部分，而不考虑支付的任何税费（例如，按年度计算的奖金或长期激励支付将使用纠正后的调整营业收入（AOI）或营业收入数额进行重新计算，差额将被追回）。

3.2 基于股价或TSR的覆盖薪酬对于基于股价或总股东回报的激励性薪酬（“股价或TSR薪酬”），如果由于重述的信息而被错误授予的激励性薪酬的金额不受直接从重述的信息中的数学重新计算的限制，则委员会将基于重述对股价或获得激励性薪酬的TSR的影响的合理估计确定可收回的金额。在这种情况下，公司应保存对该合理估计的确定的文件，并向纳斯达克提供这些文件。·          新入职PSU的50%将根据Docusign在2025年1月31日结束的财政年度的订阅收入增长和自由现金流的实现情况而获得，任何已获得的股票可通过由授予日起到第三个周年每个季度确认来确认在基于股价或总股东回报的激励性薪酬（“股价或TSR薪酬”）中，如果由于重述的信息而错误获得激励性薪酬的金额不能直接从重述的信息中进行数学重新计算，则委员会应基于激励性薪酬所接收的股价或TSR的合理估计确定可恢复的金额。在这种情况下，公司应维护确定该合理估计的文档，并向纳斯达克提供该文档。

4.异常情况

4.1 公司将按照本政策规定的方式恢复错误授予的激励基础薪酬，但在满足以下条件并且委员会已经确定恢复是不切实际的情况下除外。为避免疑问，激励基础薪酬不包括仅在完成规定的雇佣期或实现一个或多个非财务报告措施时授予、获得和归属的受限制股票单位。

A.直接费用超过可收回金额。为了执行该政策而支付给第三方的直接费用将超过将要收回的金额；然而，在得出执行费用是无法追回任何错误授予的激励报酬的金额之前，公司应该自行采取合理措施收回这些错误授予的激励报酬，并记录这些合理的尝试以回收的行为，并提供这些文件给纳斯达克。

B.从某些税收合格的养老计划中恢复恢复很可能导致一份本公司员工广泛获得福利的税收合格退休计划未能符合26 U.S.C. 401 (a) (13)或26 U.S.C. 411(a)及其下属法规的要求。

C.违反本国法律回收若违反自2022年11月28日之前采纳的本国法律，则违反本国法律; 但在结束不能恢复基于违反本国法律而错误授予的任何激励性报酬的任何金额之前，公司应当获得合乎纳斯达克要求的本国顾问意见，确认回收将导致这样的违反，并必须提供此类意见给纳斯达克。

5.赔偿

5.1 禁止赔偿. 尽管本政策与任何被本政策所覆盖的个人的赔偿安排或保险政策条款相抵触，但公司不会对任何高管或前高管因错误授予的激励性补偿而进行赔偿，包括对此类覆盖个人为基金提供保险以用于本政策下可追回金额的任何付款或报销费用。

5.2 被保障赔偿人. 公司董事会成员、委员会成员、员工或其任何子公司或附属公司（每个这样的人都是“被保障赔偿人”）在善意下根据本政策采取或未采取任何行为，或作出的任何决定，对于任何人（包括但不限于受本政策约束的任何人）没有任何责任。公司应保障并使每个被保障赔偿人免受任何赔偿责任。

在与此保险单相关的任何诉讼或责任中可能加诸或产生的任何损失、费用、责任或开支（包括律师费）中，任何被保人应负担的，或者由于本保险单的任何行动、决定或解释而使得被保险人可能参与其中的任何诉讼或行动所发生的费用，针对被保险人在该诉讼、诉讼或行动中支付的任何金额（在公司批准下）或以此类金额解决的，或被保险人支付以解决任何此类诉讼、诉讼或行动引起的任何判决的之前，公司应有权自行承担和辩护任何此类诉讼、诉讼或行动，并一经公司通知其意图承担辩护，公司应控制择选律师事务所的唯一权利。所述赔偿权利不适用于被保险人以不诚实、欺诈或故意的刑事行为或疏忽引起的赔偿索赔。前述赔偿权利不排除任何由公司章程或章程授权的其他适格赔偿权利，也不排除公司可能对此类人员采取赔偿或保护措施的任何其他权利。

6.披露

6.1 公司应按照美国联邦证券法的要求提交有关本政策和根据本政策的赔偿的所有披露，包括适用证券交易委员会（“SEC”）的披露要求。

7.定义

除非上下文另有说明，在本政策中，以下定义适用：

7.1“执行董事”指的是公司的总裁、首席执行官、财务总监、首席会计官（如果没有这样的会计官，则为人形机器人-电机控制器），公司负责主要业务单位、部门或功能（如销售、管理或财务）的任何副总裁，执行制定政策职能的任何其他经理或执行类似为公司进行政策制定的任何其他人员。公司的子公司的执行官，如适用，如果他们为公司执行此类政策制定功能，则被视为公司的执行官。政策制定功能的目的不包括不重要的政策制定职能。

7.2 “财务报告措施”是指下列任何一项：（i）使用编制公司财务报表的会计准则确定并呈现的措施，以及全部或部分来源于这些措施的措施（即营业收入和调整后的营业收入aoi），（ii）股票价格和（iii）TSR。不需要在公司的财务报表内呈现财务报告措施，也不需要将其纳入向SEC提交的备案文件中。

7.3“激励性报酬”是指基于财务报告指标的完全或部分达成而授予、获得或归属的任何报酬。

8.行政；修正；终止

所有决定均由委员会作出，包括决定如何执行本政策下的任何赔偿。委员会的任何决定均为最终、具有约束力和决定性的，无需对每个被本政策所覆盖的个人进行一致的决定。

8.2 委员会可随时自行全权决定修订本政策，或随时终止本政策。

9.效力；其他收回权利

9.1 本政策将于2023年12月1日生效。本政策下的任何追索权均为额外而非替代公司及其子公司和附属公司根据适用法律或根据任何条款可能拥有的其他追索权或权利。

任何就业协议、股权奖励协议或类似协议中的相似政策或相似条款。