EX-10.29

本摘要自2024年2月15日起记录，列出Microstrategy公司（以下简称“Microstrategy”，以及其子公司统称为“本公司”）提供给其“具名执行官”的诸多津贴及其他个人福利，该“具名执行官”定义参照于S-k法规第402条。

公司有一项计划，根据该计划，公司安排为符合条件的高级职员和某些其他高级员工提供个人残疾保险，作为供大多数公司员工可获得的团体残疾保险的补充，并支付有关补充保单的保费。我们的某些高级职员有资格参加此计划。

公司设有一项计划，根据该计划，公司支付符合资格的高级主管年度健康检查的费用。目前所有高级主管都有资格参加此计划。

公司的执行官也有资格参加公司的401(k)计划，其中包括每年最高长达5000美元的雇主配对和团体寿险计划，这两者都是大多数公司员工享有的福利。

本公司拥有一架庞巴迪Global Express XRS飞机，还有其他可能租赁或包机的飞机（统称为“公司飞机”）。当相应的公司飞机不是专为业务使用时，本公司允许公司高管和员工进行个人使用。

公司允许高级主管将体育比赛、慈善、餐饮、娱乐或类似活动的门票进行个人使用，以及使用公司取得的企业套房、俱乐部会员数或类似设施（统称为“企业发展计划”）。

MicroStrategy的董事会时常在不同地点举办会议及相关活动，公司会代表参加者（包括任何参与的执行长）及其客人支付特定的旅游、住宿、饮食、娱乐及相关费用。

公司赞助符合特定表现准则的销售和服务人员以及某些高级行政人员、其他公司人员和他们的客人进行年度旅行和相关活动。公司代表参与者（包括参加的高级行政人员）及其客人支付特定的旅行、住宿、食物、饮料、娱乐及相关费用。对于此福利所归属的迈克尔·塞勒的补偿（不包括任何相关的税费补贴支付），公司已设置不超过3万美元的政策上限，每个财政年度。

公司可能也会要求公司人员，包括高管，参加与公司业务相关的会议、研讨会和其他类似的事件或活动，公司支付公司参与者及其客人的费用。

公司的某些人员，包括高管，偶尔会得到由公司内部餐饮部门准备的餐饮（“公司餐”）供应。

公司还为微策略的执行董事长Saylor先生提供其他高管通常无法享有的福利：

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公司允许Saylor先生使用一名或多名司机的服务进行个人使用。公司已制定政策，该政策规定因使用该汽车服务导致Saylor先生或公司其他董事或员工的总报酬（不包括任何相关的税金补贴款）在任何会计年度中不得超过100,000美元。

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公司为Saylor先生全资拥有且透过该公司进行个人业务活动的Aeromar Management Company, LLC，在公司现有总部大楼免费租用一间标准小隔间，定期使用。

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公司支付与安防计划相关的各种费用，提供安防服务给Saylor先生，前提是该计划对公司的总成本与

任何给予Saylor先生的税款增额补偿，每个日历年度不超过140万美金（《安防计划规定上限》）。

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公司允许Saylor先生对公司的室内餐饮资源进行个人使用（该使用除公司餐饮外，称为“非业务餐饮使用”）。公司订立了一项政策，限制Saylor先生因非业务餐饮使用而产生的补偿金额，不得超过每个财政年度的25,000美元，不包括任何相关的税款总额递补支付。

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公司可能会举办、主持或安排活动、郊游或其他类似的娱乐活动，让Saylor先生可以招待个人客人。公司已制定政策，规定这些娱乐活动（如果它们不是企业发展计划的一部分）对公司的增量成本，包括任何相关的税收加成支付，不得超过任何财政年度的75,000美元（“娱乐活动上限”）。

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企业允许Saylor先生使用由企业拥有并维护的网站Michael.com进行个人使用。

若上述任何安排导致高管获得补偿，公司将向该高管支付或扣缴并代其向相应的税务机关支付一笔税款，大致相当于其(i)在此类安排所涉及的应税所得上支付的联邦和州政府所得税和工资税，加上(ii)在公司缴纳有关象征性补偿的税款所产生的个人所得税和工资税，但需符合娱乐活动上限和安防计划上限。