GATX CORPORATION对于错误授予的补偿恢复政策。本政策适用于公司现任及前任高管。本政策适用于自2023年10月2日生效的激励性补偿。根据本政策，激励性补偿的计算日期将根据适用情况规定的财务报表衡量标准是否达到或满足而确定，而不管激励性补偿的授予、获得或支付是否发生在该期结束之后。如果公司需要准备重报表，公司应合理迅速地收回任何错误授予的补偿部分，除非委员会判断收回不可行。无论适用高管是否参与不端行为或以其他方式导致或有助于重报表的要求，无论公司何时提交重报表，收回均应按照前述情况要求进行。需澄清的是，根据本政策收回的错误授予的补偿不会导致根据公司或其任何附属公司的任何计划、方案或政策或协议中的任何类似术语的自愿终止就业权。委员会应自行决定任何错误授予的补偿的收回方式，可能包括公司或公司附属公司减少或取消激励性补偿或错误授予的补偿，受本政策约束的任何人应返还错误授予的补偿，且在法律允许的情况下，公司或公司附属公司可将错误授予的补偿抵扣至其应支付给该人员的其它补偿中。尽管如上，除非适用规则另有禁止，若本政策已要求公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他恢复安排收回已收回的错误授予的补偿，
2已经被公司从错误授予报酬的受款人那里收回，可以抵销根据本政策从该人那里要求收回的错误授予报酬的金额。4.管理本政策将由委员会管理、解释和解释，委员会有权做出一切必要、适当或可取的决定。董事会可以重新委托给自己管理、解释和解释本政策的权力，被视为是对董事会的提及。在适用规则允许的情况下，委员会根据本政策的规定所作的所有决定将对所有人产生最终、确凿且具有约束力的效果，包括公司及其关联公司、股东和员工。委员会可以根据适用法律，包括任何适用规则，将有关本政策的行政职责委托给公司的一个或多个董事或雇员。5.解释本政策的解释和应用应符合适用规则的要求，如果本政策与这些适用规则不一致，应视为经修订以确保与之一致。6.不提供赔偿；不承担责任公司不得根据本政策向任何人提供任何错误授予报酬的损失的保障，也不得直接或间接支付或补贴任何人因购买第三方保险政策以资助根据本政策可能产生的义务而支付的任何保费。公司，公司的附属公司或委员会或董事会的任何成员均不得因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何责任。7.适用性；强制可执行性本政策将取代并替换董事会于2009年1月31日通过的GATX公司执行补偿收回政策。否则，除非委员会或董事会另有规定，否则本政策的制定不限制，也意图适用于公司或其附属公司的任何其他追索、收回、没收或类似政策或规定，包括公司或其附属公司的任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、基于股权的计划或根据其募集奖励协议的类似计划、方案或协议中包含的任何此类政策或规定。本政策规定的补救措施不是独有的，将作为法律或衡平的其他任何可供公司或其附属公司使用的权利或救济。
所有条款在法律允许的范围内适用；然而，如果发现本政策的任何条款根据适用法律为不可执行或无效，则该条款将按照允许的最大范围适用，并在必要时自动视为根据其目标一致修改，以符合适用法律所要求的任何限制。 董事会可以随时自行全面或部分修改、修改或终止本政策。当公司没有证券类别在国家证券交易所或协会上市时，本政策将自动终止。 适用规则-1，该规则立法机关下发的，其证券交易所或协会的上市规则证券交易委员会或公司的董事会董事报酬委员会，因为它负责执行薪酬决策，并全由独立董事（根据适用规则确定）组成，或者在没有这样的委员会情况下，在董事会上任职的独立董事中的多数人。误授予的激励报酬指向一位现任或前任高管获得的超出根据重述的财务报告衡量所应获得的激励报酬金额的激励报酬，如《美国证券交易法》修正案规定的那样。财务报告衡量标准及从该标准完全或部分衍生的任何测量标准，包括美国通用会计准则（GAAP）、国际财务报告准则（IFRS）及非GAAP/IFRS财务指标，以及股价和总股东回报。GAAP指会计准则国际财务报告准则板块不切实际 a）直接支付给第三方协助强制执行收回会超过误授予的薪酬成本；但公司已尽力收回误授予的薪酬，并已记录
当公司尝试恢复任何决定可能违反适用规则的薪酬时，(a)在尝试之前，董事会(经过至少 4 次尝试)对恢复进行判断，并将相关文件提交给相关上市交易所或协会；(b)在适用规则允许的范围内，恢复将违反该规则；前提是公司已经获得本国律师的意见，该律师意见被相关上市交易所或协会认可，认为恢复会导致该违反，同时向相关上市交易所或协会提供该意见；或(c)恢复有可能导致一个广泛为公司员工提供福利的符合税收合格标准的退休计划，不符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其下属法规的要求。基于绩效的薪酬指完全或部分基于一个或多个财务报告指标的达成而授予、获得或取得的任何薪酬，并由下列人员收到：(a)在担任高管后；(b)在任何时段内担任执行董事，并且获得该薪酬的绩效周期；(c)在发行人的证券在国家证券交易所或协会上市期间；以及(d)在适用的三年期内。高管是根据《证券交易法》第10D-1(d)规定为公司的执行官。重述是指违反证券法规定的任何财务报告要求，包括更正先前发布的财务报告中的错误的重述，(a)这些错误对先前发布的财务报告具有实质影响，或(b)如果这些错误在本期更正或在本期不更正将导致财务报告中存在实质错误。三年期是指在董事会、董事会委员会或公司授权的负责采取行动的高管在未要求董事会采取行动时，得出或理应得出结论的日期之前的三年期，该结论是公司有必要准备这种重述，或者更早地，法院、监管机构或其他法定授权机构指示公司准备这种重述的日期。或接近前一句指定的三个已完成财政年度之后1年内或没有延续至接近前一句指定财政年度的完成。但是，9至12个月被视为已完成财政年度的过渡期。